Enterprise Job Demand Reduction

Il est entendu que la saison d 'or qui suit la saison du printemps est celle du recrutement dans toutes les catégories d' entreprises, mais la situation n 'est pas encourageante compte tenu des offres d' emploi faites par les entreprises et les demandeurs d 'emploi qui ont participé à la Foire de l' emploi cette année.

Réduction de la demande de postes

Bonjour, nous avons une série de foires de recrutement sur le marché du talent en ce mois - ci, s' il vous pla?t, avez - vous des personnes à recruter dans votre unité? S' il vous pla?t, envoyez des informations sur votre unité sur le marché du talent.

"Notre société ne fonctionne pas très bien, jusqu 'à présent il n' y a pas de plan de recrutement, merci."

Il s' agit d 'un dialogue entre le personnel des centres d' excellence municipaux et les entreprises de recrutement.Depuis les préparatifs de la Conférence de recrutement du printemps dernier, le personnel a enquêté sur plus de 480 entreprises dans toute la ville pour recueillir leurs vues.Certains employés ne sont pas motivés par la mauvaise gestion de la production, les difficultés d 'exploitation et l' absence d 'intention de recruter.259 entreprises ont des plans de recrutement et ont participé à notre Conférence de printemps sur les ressources humaines et le recrutement régional (19 - 20 février) qui a offert 10 256 emplois, soit une baisse de 22% et 30% respectivement par rapport aux années précédentes (317 agences de recrutement et 13 789 offres d 'emploi en 2015).Cela s' explique principalement par le fait que les pressions exercées par la baisse de l 'économie ont eu pour effet de réduire les co?ts et de réduire la consommation en utilisant en partie des unités humaines.

Difficultés de recrutement

"Nous avons été recrutés deux jours, pas un seul.Couturier".Le chef du personnel de l 'habillement de dragon Joe qiuxia a dit.

? Nous avons enregistré 82 personnes et nous avons effectivement interrogé 66 personnes, soit un taux de 80%.Quarante - huit personnes ont été interviewées et 26 ont finalement été recrutées.Wang Rui, responsable du personnel des transports.

Le personnel des centres municipaux d 'excellence a également effectué une enquête de retour auprès de plus de 50 entreprises d' utilité publique telles que pujin o San, junjuan Jun, qui ont participé à des foires de recrutement, et le nombre d 'offres d' emploi faites avec les employeurs a représenté environ 50% des emplois de première ligne qu 'ils ont fournis.La première tient au fait que les ressources ne sont pas pleinement intégrées.Sur le marché des talents.Foire de recrutementLes dipl?més de l 'enseignement supérieur sont majoritaires, les dipl?més de l' enseignement technique, les dipl?més de l 'enseignement supérieur, les travailleurs qualifiés, les travailleurs ordinaires sont moins nombreux.Le deuxième est l 'absence de garanties.Les employeurs ne sont pas en mesure de souscrire à la sécurité sociale conformément aux lois et règlements nationaux pertinents et ne bénéficient pas des garanties voulues.Troisièmement, il y a une erreur dans le choix de la profession.Les demandeurs d 'emploi souffrent de handicaps psychologiques et de ségrégation et sont soumis à des conditions de travail et à des conditions de travail très strictes.

Régionalisation de la mobilité

"En raison de la pénurie de talents artistiques dans le district de gashi, dans le Xinjiang, je suis très désireux d 'exercer mes compétences dans les endroits où la patrie a le plus besoin."Le Directeur Li Shui, qui étudie la musique, a dit.

"Le district de Kashi, dans le Xinjiang, est très bien traité, il y a beaucoup de camarades de classe et de la ville natale là - Bas, j 'ai l' intention d 'y travailler."Angel a dit...

Un autre étudiant du district de Yuanqu s' est porté candidat à un h?pital d 'entreprise de la ville de Jiyuan: ? Jiyuan est assez proche de chez moi pour arriver en moins de deux heures, les transports sont plus commodes, les habitudes de vie sont proches, cet h?pital est plus grand et bien traité, donc je l' ai choisi et les parents l 'ont soutenu ?.

Il ressort de la Conférence de recrutement de cette année que l 'effet de l' Association régionale est plus visible.Le premier est le Triangle d 'or de la région du fleuve Jaune à trois portes, Jiyuan, Weinan, un certain nombre d' entreprises et d 'institutions suprêmes ont attiré des demandeurs d' emploi dans les districts de Pinglu, Ruicheng, Salt Lake et d 'autres districts (villes et districts).Le deuxième est d 'excellentes conditions, bien traité dans le district de qishixian du Xinjiang et le comté de shache offre des postes d' enseignant, attirant un grand nombre de dipl?més de la catégorie des enseignants.Deux jours de foire de l 'emploi, 13 unités participantes dans quatre villes des trois provinces, 96 personnes ayant des intentions d' emploi, 111 personnes dans le district de gashi du Xinjiang et 80 personnes dans le district de shache.

La situation de l 'emploi demeure critique

D 'après les premières offres d' emploi, 10 256 emplois ont été créés, 25 869 demandeurs d 'emploi ont été admis, soit 1 pour 2,5% de l' offre et 6 573 emplois, soit 25,4% de la demande.

Compte tenu de la situation actuelle, les centres d 'excellence municipaux doivent encore intensifier leurs activités de promotion de l' emploi, de l 'emploi et de l' emploi.Politique de l 'entreprenariatC) de mieux réglementer et améliorer les services de l 'emploi, d' améliorer l 'orientation professionnelle et l' amélioration des compétences professionnelles, de mettre en place des mécanismes de collaboration tripartite avec les établissements d 'enseignement supérieur et les employeurs, d' améliorer les modèles de services, d 'améliorer l' efficacité des Services et de promouvoir la stabilité de l 'emploi.