企業の持ち場の需要を縮小して服工場の普通労働者の募集を縮小するのは難しいです。

調査によると、春節後は各種企業の事業用者が労働者を募集する黃金の季節であるが、今年の募集會に參加した企業?事業體が提供する職位と求職者の就業狀況から見ると、企業?事業體と就業職位が減少し、求職者の就業率が低下するという狀況が現れた。

一、職場の需要縮小

すみません、私達の人材市場では、正月に一連の募集會がありますが、あなたの職場で募集する人材がいますか？あなたの會社の関連情報を人材市場に報告してください。

うちの會社は生産経営があまりよくないので、まだ募集計畫がありません。ありがとうございます。

先日、市人材センターの職員と求人企業の話です。

今年の春の募集會の準備以來、従業員は全市の480余りの企業と事業部門に対して調査を行いました。

一部の雇用者は生産経営が不良で、運営が困難で、募集意向がない。

259社の企業単位は募集計畫を持っており、わが市の春季人力資源及び地域連動募集大會（2月19日～20日）に參加して、ポストを10256個提供しています。往年（2015年募集単位317社、ポストを提供する13789個）と比べて、それぞれ22%と30%減少しました。

その主な原因は経済の下振れ圧力の影響を受けて、一部の使用者は使用者を減らしてコストを下げて、消費を圧縮します。

二、普通職の募集は難しいです。

二日間募集しましたが、一人登録していません。

「です」

天竜服裝人事擔當の喬秋霞さんは言います。

「82人を登録しましたが、実際に面接に來たのは66人で、面接率は80%です。

48人を通して、最終的に26人の入社となりました。

大運人事擔當の王瑞さんは言います。

市人材センターのスタッフはまた、招聘會に參加した蒲津奧聖、兵娟製衣など50社余りの雇用企業を対象に調査を行い、招聘會を通じて雇用単位と就業意向を達成した人數は彼らが提供した現場の作業員の50%ぐらいを占めています。

主な原因は資源が完全に統合されていないことです。

人材市場の開催に參加する

大學卒業生が多く、専門學校卒業生、高職卒業生、技術労働者、一般労働者が少ない。

第二に、保障が不十分です。

雇用単位は募集した人員に対して國家の関連法律法規に従って社會保険に加入してはいけません。

第三に職業選択には落とし穴がある。

求職者の苦労に耐える精神は悪くて、選り好みの現象は深刻で、使用者に提供された職位、仕事環境と條件の要求は高すぎます。

三、人員の流動區域化

新疆伽師県は蕓術系の人材が足りないので、母國で一番必要なところで自分の特技を発揮したいです。

音楽を専攻している李水長は言った。

新疆の伽師県は待遇がとてもいいです。まだたくさんのクラスメートと故郷がいます。そこで働く予定です。

安藤さんは。

もう一人の垣曲県の學生は済源市のある民営の病院に応募しました。

今年の就職活動會から見ると、地域連動の求人効果が明らかになった。

一つは黃河金三角地域の三門峽市、済源市、渭南市のいくつかの優位企業と事業部門が提供した職位で、相対的に隣接する垣根曲、平陸、ルイ城、塩湖などの県（市、區）の求職者を引きつけました。

第二に、條件が優れており、待遇が良い新疆ウイグル自治區の伽師県とヤルカンド県から提供された教師職であり、多くの師範卒業生を引きつけた。

二日間の招聘會では、三省四市參會単位が13社、就業意向が96人、新疆伽師県が111人、ヤルカンド県が80人の就業契約を締結しました。

四、就職狀況は依然として厳しいです。

第1回の募集會の狀況から見ると、就職先を提供する10256人、就職活動人數は25869人で、需給比は1対2.5で、就職意向は6573人で、求職人數の25.4%を占めています。

現在の狀況によって、市人材センターは更に宣伝力を強化し、就業、

いくつかの起業家の意欲と起業家の能力がある人たちが自主的に起業し、雇用を促進することを奨勵します。頭を働かせて、雇用を開発し、就業ルートを開拓し、求職者のために就業プラットフォームを提供します。就業サービスのさらなる規範化と完備をはかり、就業指導と就業技能の向上を強化し、學院と雇用機関の三者が協力して、長期効果的なメカニズムを構築し、サービスモードを改善し、安定的な就業を促進します。