• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Il N 'Y A Pas De Raison.

    2016/4/26 22:18:00 25

    Crise N.

    Sur le lieu de travail, tout le monde ne peut pas se dérober à l 'interaction humaine.

    Un psychologue a dit qu 'un mur invisible se cachait autour de nous, ce qui nous avait causé beaucoup d' ennuis et parfois même gaspillé beaucoup d 'argent.

    Ce mur invisible, c 'est - à - dire le mur qui coupe toute communication, qui s' étend dans l' esprit des commer?ants et entrave l 'instauration d' un environnement de travail harmonieux et harmonieux.

    Construire une relation harmonieuse entre les personnes, vous permet d 'être dans l' exercice de l 'eau et de l' air, plus facile à approcher du succès.

    A partir de ce stade, nous allons discuter avec vous de la manière de créer les relations de travail entre les employés.

    Blanc est un ancien employé, au travail est un ensemble, et la performance de chaque mois dans les magasins sont parmi les meilleurs.

    Toutefois, quand le finale de Benchmarking ", mais toujours sans bord avec la souris.

    Parce qu'un score global de son très faible, en particulier de "pairs", presque personne ne soutient - il.

    L'apathie et narcissique est typique de lui, il est utilisé seul, rencontrent des problèmes jamais prêt à trouver un collègue, il pense que c'est de faire preuve de trop d'incompétence, ne peut pas résoudre les problèmes.

    Blanc est un homme particulièrement simple, les yeux ne permet pas de demi - grain de sable, les erreurs de travail de mes collègues, il est toujours sans discrimination à tous les clients de retour là, mais il n'y a pas de mal, mais aussi dans une position impartiale, mais mes collègues pense toujours qu'il est Dans la balance, et ont évité.

    Mais il y a des collègues sur le lieu de travail, un réseau de relations peut produire une variété de mes collègues, pour les employés des collègues de bonnes relations, peut - être qu'ils ne sont pas la meilleure performance dans la pharmacie de vendeuse, on est collègues plus la bienvenue.

    "Juste cause injuste", ont de bonnes relations, travail peut souvent être comme un poisson dans l'eau, le travail sera plus facile, plus facile de réussir.

    Au contraire, la vendeuse de relations interpersonnelles mal, en pharmacie, joue un r?le très négatif, personne ne veut rester avec vous, et, naturellement, et de succès "isolant".

    Les cas suivants, souvent on

    Relations

    Dilemme, tourmenté.

    "Autiste" est le plus grand tabou des relations interpersonnelles.

    Pour obtenir un rayon de soleil chaud, il faut d 'abord ouvrir les fenêtres fermées du coeur et laisser entrer le soleil.

    Il en est de même pour les relations entre collègues, si vous n 'ouvrez pas vos fenêtres, sortez avec les autres, personne ne veut rester dehors à frapper à votre porte.

    Donc, vous verrez que les gens qui ont de bonnes relations sont ceux qui ne se enferment pas dans un petit espace.

    - vendeuse ne peut pas écouter quelqu'un d'autre, même intentionné Conseil, également très insultant.

    Ces gens me sens toujours mieux que d'autres, égocentrique, que vaniteux, en interaction avec des collègues dominateur.

    En raison de leurs collègues de l'évaluation et sur l'évaluation objective de leur trop grande disparité, ferait de moi et

    Collègue

    Les relations sont déséquilibrées et contradictoires et ne favorisent pas les relations normales.

      

    Marchander

    La vendeuse aussi trivial, souvent et collègues des broutilles tourne, et, par conséquent, le lieu de travail n'est pas de vrais amis.

    Ce type de vendeur et de mes collègues y a un peu de frottement ou un petit malentendu, de saisir, de l'autre c?té du; travail et dans la vie ne peut pas être "arrêt", sinon il ne supporte pas, même aidé quelqu'un après l'autre oublie de dire merci, il croit qu'il travaillé En vain.

    Une telle personne est trop sérieuse ou trop désireuse d 'être parfaite, ce qui crée de grandes contraintes dans les relations interpersonnelles.

    Certains commer?ants aiment mettre en place une position dominante dans les relations interpersonnelles avec leurs collègues proches, avec une attitude prédicative, ascendante et supérieure, pour montrer leur différence.

    Je ne sais pas, non seulement les collègues ne pensent pas que vous êtes capable, si différent, mais ils pensent que vous êtes trop grand, la femme vend des melons, et vous faites de la valise.

    Vous devez toujours garder à l'esprit que les collègues sont égaux, si vous avez de terminaison sur les marches et un dialogue plus élevé que les autres collègues, personne ne veut te parler.

    La vendeuse mesquine toujours jaloux: Zhang San performance remarquable que lui, il est jaloux de Jackson, Lisa de traitement mieux que lui, il est jaloux de Lisa.

    Il en résulte que la force de tous ceux qui nous entourent est un objet de jalousie.

    Imaginez comment vous pouvez sortir avec quelqu 'un que vous êtes jaloux, et qui est souvent quelqu' un de plus réussi, du moins meilleur que vous, si vous n 'êtes pas à l' aise, avec quelqu 'un qui est plus fort que vous, comment obtenir des progrès et des conseils?


    • Related reading

    Les Sept Meilleurs Perdants Ne Peuvent Pas Toucher.

    Collègue
    |
    2016/4/22 21:41:00
    17

    Sur Le Lieu De Travail Qui Sont Marginalisés Ou Pire Que D'être Persécuté

    Collègue
    |
    2016/4/21 22:50:00
    30

    "Lèche - Cul" Obligatoire Est également Le Lieu De Travail

    Collègue
    |
    2016/4/20 22:27:00
    23

    Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Pour être Plus Mignon?

    Collègue
    |
    2016/4/18 22:57:00
    16

    Psychanalysis And Solutions In Post - 9000 Workplace

    Collègue
    |
    2016/4/16 23:11:00
    14
    Read the next article

    H & M Et Un Espace Pour Devenir La Chute De Supermarchés Actualisée De Manière Rapide De L'Image De Marque

    Au cours de ces dernières années, la situation de fonctionnement en mode rapide de marque aussi en descente, h & M, la performance de marques Gap, telles que le déclin est normal, UNIQLO déjà dans l'industrie de l'habillement un de vente "mythe" rencontre des difficultés de gestion.

    主站蜘蛛池模板: 欧美日本高清视频在线观看| 日本欧美一区二区三区在线播放 | 人妻互换一二三区激情视频| 亚洲av成人精品网站在线播放| 亚洲国产美女精品久久久久| 中文字幕人成乱码熟女| 六月丁香婷婷综合| 色哟哟www网站| 极品丝袜乱系列大全集目录| 多毛bgmbgmbgm胖在线| 国产www视频| 亚洲va中文字幕无码毛片| h视频在线观看免费观看| 美女露内裤扒开腿让男生桶| 日韩视频中文字幕| 国产精品无码一二区免费| 免费看成年人网站| 中文字幕黄色片| 韩国在线免费视频| 欧美一级亚洲一级| 国产精品高清一区二区三区不卡| 制服丝袜在线不卡| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 日本视频网站在线www色| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲欧洲在线播放| 99无码精品二区在线视频| 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 夜色福利久久久久久777777| 波多野结衣一级片| 天天狠天天透天干天天怕∴| 午夜视频在线看| 中文无遮挡h肉视频在线观看| 高清无码中文字幕在线观看视频 | 日朝欧美亚洲精品| 国产情侣激情在线视频免费看| 亚洲国产成人久久综合区| 69视频在线观看| 欧美日韩在线成人| 国产好痛疼轻点好爽的视频|