Les Rumeurs ?a Aussi Dans Le Bureau D'Un Sujet

Dans le dictionnaire Xinhua, sur le "mot de rumeurs" est une explication: il n'y a pas de mots ( selon de multiples doigts derrière le dos, d'évaluation, de diffamation ou de provocation).

En général, les rumeurs sont souvent agressif et mal.

La victime est par exemple de Corée Actrice Ruan Lingyu, car dans les conflits et les somnifères de suicide, a également provoqué de Lu Xun écrit "sur un chrétien".

Pas si grave, c'est - à - dire quelque chose à propos de quelqu'un sur une période de temps devient "discuter" de l'objet, par la personne derrière de pointage et de parler de "était très mal à l'aise, au Bureau et faire un chauffe - eau, que derrière des yeux de te regarder, d'innombrables bouche murmurer".

A comme objet de romance de bureau de parler par Juan décrit son sentiment à l'époque.

"

Il est difficile de prévenir et éviter dans le tissu.

Les conseillers de 董如峰 dit que c'est l'Organisation psychologique, mais aussi psychologique de l'individu, mais les deux parties ne sont rien de plus qu'un mot - clé: l'équilibre.

"C'est l'Organisation de l'atmosphère psychologique ou l'organisation d'atteindre un équilibre de moyens et de procédé, mais les moyens et ce procédé est plus secret, et il y a des faux, exagéré, a la capacité de propagation rapide.

En outre, les rumeurs, sur l'Organisation de l'atmosphère ou gros ".

Ou sur le patron, avec quelques collègues, Yu Hong déjà que les discussions ne savait combien de temps.

Il y a un message de début du détachement d'un an pour aller sur le terrain et, plus tard, quelqu'un a dit que le Directeur de l'emmène à c?té quand le, et puis...

Peu importe quel genre de déclaration de Yu Hong étroitement la capture, car cela concerne directement comme Directeur adjoint, le Directeur a dit que son avenir dans une réunion informelle, il a dit qu'il avait un siège non Vice - Directeur de la finition.

"Les résultats, un tas de gens parler plus de la moitié de l'année, on ne va nulle part, ni avec les autres sections est changé de position.

- Yu Hong déprimé, il y a eu quelques collègues proches sont à l'avance pour elle "Promotion" la fête, et elle est par conséquent suscité beaucoup de

Les yeux de la Mission, un co?t, les résultats sont vides.

Dans 董如峰 avis, sur l'Organisation, les rumeurs de service de contenu de travail, en fait, dans une large mesure est un moyen de répondre à tout le monde de l'asymétrie de l'information.

"Par exemple, il y a beaucoup de morts dans l'Organisation, le personnel ne sait pas toutes les dimensions de cette organisation sont comment, sachant que l'Organisation n'est pas le cas, il est peut - être suppose que, à partir du mode de définition de l'apprendre par quelqu'un d'autre, avec des ragots Pour combler cette lacune.

En outre, 董如峰 analysées que si creuser plus profond de ce bureau les rumeurs que d'innombrables personnes est tombé de "trou", et c'est vraiment "derrière" sous le nom de "crise d'identité", c'est "dans la théorie de la célèbre huit étages de nouveau freudien Eriksson propose même sur l'identité Chaos": à la puberté, tout le monde peut faire face à comprendre qui je suis "défis - latéralement sur différents c?tés longitudinaux sur les nourrissons, lui - même, est un ado propre à ce stade, si différents en bonne santé peut passer de la personnalité, peut être une bonne personne, peu de même que d'autres de complexe d'infériorité, rarement. Et même par attaque et de diffamation de la langue sur quelqu'un d'autre pour atténuer son anxiété.

Mais dans la vie, c'est parce que trop de gens n'ont pas atteint dans l'adolescence "identité", alors à l'age adulte, de concurrence, de frottement derrière sur le lieu de travail, de déséquilibre, la pression, le "maudit, ou rire ou insulte ou par attaque de ce langage de satisfaire tout Le monde

Du plaisir, a un grand coeur calme. "

"En fait, le plus important de l'impact de l'Organisation du Bureau des rumeurs sur l'attention, c'est que les membres de l'Organisation du travail ont été pférés à des relations, le manque de confiance des relations de travail qui nous est simple, la destruction de l'Organisation de la productivité".

余玲艷 représente, en outre, pour être un propagateur, rumeur peut faire qu'ils auraient des relations interpersonnelles, pas de la confiance plus tendu, qui ont de plus en plus éluder, mais cette évasion, et va se détériorer à leur travail, afin de détruire les tissus de l'atmosphère et de la productivité.

Par Juan est une autre victime.

Après qu'elle a avec la coopération sincère avec leurs collègues masculins un achèvement d'un projet, il a été signalé un exercice plus féroce, et pfert, affecte également des relations de famille de l'autre.

Elle a pris de défense a démissionné, dans la nouvelle société a peur de montrer ses muscles, avec ses collègues masculins de coopération plus attentivement, de peur qu'un pas prudent et devenir un acteur de nouvelles pêches.

"Directeur de me parler, me critiquer personne suspecte.

Mais je ne peux pas le dire, je ne veux pas que ?a se reproduise.

Yuju dit avec tristesse.

Du point de vue d 'une personne normale et non d' un psychologue, Dong rufeng dit qu 'il comprend très bien les sentiments de Juan.

"En face de rumeurs de détresse, besoin de la force et de la personnalité de l'intérieur fort degré d'intégrité.

Les rumeurs vont d'abord un sentiment de solitude et, deuxièmement, en un sens, tu as perdu un étage, c'est encore plus vrai, personne ne vous donne pas sur la chance, en vain.

Mais 董如峰 rappelle également, mais n'est pas facile pour les ragots, ni rien faire.

"Tu peux insister pour être toi - même et dire à tes propres disciples qu 'il faut du temps pour que tout soit clair, mais qu' il faut une forte capacité psychologique.

En outre, plus le moment est venu, plus il est important de se mettre en rapport avec vous.

Parce que les rumeurs se développent sans que l 'on sache et que l' on communique, il faut que l 'on se rapproche de tout le monde et qu' on vous connaisse.

De te comprendre plus profondément, sentir après tu es vraiment, il aurait peut - être vaincu. "

De plus, si une attention de ne pas devenir des rumeurs "bouc émissaire", "doit faire clairement la distinction entre, c'est ton problème, qui a été imposé, à assumer et seulement assumer la partie responsable, pas le repousser résolument eux - mêmes".

余玲艷 souligne que "pas de victime de l'attitude, ne présentant pas de" ?a ne commence pas à m'intimider.

Si tu le dis à quelqu'un de vous intimider, c'est en fait un niveau est prêt à vous intimider.

Debout pour exprimer, même avec les fabricants pour parler de ses idées, certaines personnes de désinformation a voulu par un raccourci pour parvenir à leurs fins, ils ont peut - être sous - estimé de dommages pour les autres, leur clarté cette blessure, peut - être qu'un sentiment de culpabilité, après un comportement similaire pourrait réduire.

En outre, une partie de lui - même ne peut pas résoudre, à un patron ou dirigeants de chercher de l'aide.