La Communication Sur Le Lieu De Travail, Ta Faiblesse, Quelque Chose à Ajouter à Ce Que

Même dans un même bureau, bien que chacun ait ses responsabilités, il n 'y a pas d' inconvénient à baisser la tête entre collègues, à communiquer et à rendre le travail plus facile et plus agréable.

Cependant, comment se faire arroser au travail et surmonter les barrières sociales? Qu 'est - ce que vous avez trouvé de votre propre manière dans ces grands livres sociaux de travail, qu' il s' agisse de l 'art de dire "bouger" le coeur de l' homme ou de la méthode d 'entrer dans Ces beaux dialectes pour dire "louer les autres", "observer les couleurs"?

Dans ce processus, avez - vous réfléchi à ce qui se passe dans les relations de travail? Où se trouvent les obstacles personnels? Comment traiter avec les personnes de différents modes de communication? Derrière ce go?t troublant de la recherche de moyens de se pformer en communicateurs sociaux, nous constatons quatre grandes lacunes dans les relations de travail:

Désireux de se faire comprendre les avantages des produits qu 'il promeut, il a oublié de s' enquérir des besoins de l' autre; désireux de saisir l 'occasion qui lui est donnée de s' exprimer auprès de ses supérieurs, mais a oublié de comprendre dans son travail quotidien ce qu' il a dit sur la philosophie de l 'entreprise et l' orientation du développement, il est donc très loin de ces idéaux; désireux d 'avoir des échanges approfondis avec ses collègues afin d' améliorer la coopération sans savoir par où commencer, oublier d 'écouter les autres voix et de se rapprocher.

Chaque jour sur le lieu de travail est un pas à la hate, chacun son travail, chacun à sa place.

Voir ceux qui, même sans coopération, ont encore à parler, à communiquer, à avoir des opportunités, beaucoup de travailleurs sont jaloux de leur situation sociale en retard.

Comme chacun le sait, la relation de beaucoup de travail et de coopération sont l'occasion de commencer à découvrir, ne trouve pas l'absence de possibilité de communication , sans parler de la coopération.

Dans le marché du travail, que ce soit avec le client, collègues ou subordonné à vivre, il existe beaucoup de suspicion, n'est pas un sentiment de sécurité, et d'autres clients de suspicion a volé la vedette et oublie sa propre pratique peut fournir des services de qualité, de méfiance entre collègues de l'existence d'un conflit d'intérêts, alors que dans la relation entre collègues est prudent; jaloux si supérieurs dans des informations complexes de reconnaissance interne sur son travail, ou les préoccupations en matière de coopération entre différents concepts entra?ne plus, alors devenu frileux.

Face à cette situation, de construire sur le lieu de travail

Les experts ont noté que, selon la théorie psychologique, l 'établissement d' une relation avec un être humain était influencé par une relation d 'interdépendance précoce étroitement liée à deux tables \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

On peut ainsi distinguer quatre catégories de personnes dont les points d 'entrée pour les relations sociales et l' amélioration des compétences sociales sont totalement différents:

Le premier est que les autres et il n'y a pas de travail pour un homme de confiance, ces gens vont avoir peur de l'intimité, dans le marché du travail va trouver cette personne aurait délibérément éviter avec des collègues, de prendre des mesures pour faire face à l'attitude évasive de la relation de travail et de mes collègues de ce type sur le lieu de travail, l'apprentissage des compétences sociales avant, plus besoin de discipline interne d'abord, auto - rupture, à convertir l'angle positif pour le développement,

Après tout, la communication sur le lieu de travail plus besoin dans la pour traiter de choses et d'autres.

L'acceptation est le principe de la communication, qu'il s'agisse d'acceptation, ou accepter de nous - mêmes.

Ces personnes ont besoin de l'attention des points:

■ de découverte et de multiples

Du sujet, et à la vie quotidienne peut être sujet d'intérêt à partir d'un élargissement des échanges, sur le lieu de travail;

? Lors de l'interaction de plusieurs avec des collègues et de niveaux supérieur et inférieur de communication active, de nombreux obstacles intérieur est entravé;

? Apprendre à juger correctement les choses, à écouter les opinions multiples et à se faire une idée précise de l 'existence et de l' amélioration de préjugés négatifs à leur égard.

La deuxième catégorie est celle des travailleurs qui doutent d 'autrui mais qui ont confiance en eux - mêmes et qui se montrent plus enclins à exprimer leurs opinions sur le lieu de travail, à susciter des idées divergentes, en particulier avec leurs partenaires ou avec leurs collègues, et qui ne communiquent pas facilement entre leurs clients et leurs collègues.

Ces personnes doivent être attentives aux points suivants:

? ne pas souvent malheureux, de ton impatience et opposées l'une à l'autre.

■ D'éviter en devrait garder le silence quand interrompre;

? Utilisation "vous" plut?t que de "Je", améliorer la communication de proximité et d'acceptation.

La troisième catégorie concerne les personnes qui, sur le lieu de travail, croient en autrui sans avoir confiance en elles - mêmes, sont susceptibles d 'entretenir des relations intimes excessives, d' établir des relations particulièrement faciles, de solliciter l 'attention, d' être critiquées ou rejetées par d 'autres, de douter de l' opinion de leurs interlocuteurs et de perdre une bonne occasion de communication. Il s' agit de:

? être plus à l 'écoute de l' évaluation objective de soi - même, en indiquant ses atouts et en se faisant plus confiance;

? Les relations sociales sur le lieu de travail peuvent commencer par l 'apprentissage de la parole et des rites, et il est important de communiquer avec les personnes de manière généreuse et claire;

? être plus ouvert à l 'expression de ses doutes et de ses incompréhensions et à la recherche d' une bonne fa?on de traiter les choses de la communication.

La quatrième catégorie est celle des travailleurs qui ont confiance en autrui et qui ont confiance en eux - mêmes, et qui sont plus facilement en mesure d 'établir de bonnes relations sociales sur le lieu de travail, qu' il s' agisse de livres ou de programmes sociaux.

Ce n 'est pas parce qu' il y a un problème que l 'on s' arrête pour devenir un pro social sur le lieu de travail.

Ce genre de personne si une fois qu'on a trouvé sur le lieu de travail, de sentiment d'appartenance et d'apprentissage actif, des mots, des efforts de développement pour le temps, doit devenir ma?tre sociale sur le lieu de travail.

Bien s?r, pour devenir ma?tre sociale, à l'exception de ces exigences, devrait également améliorer l'accent sur leur contenu et leur résistance.

Il est impossible de croire qu 'une personne qui bat le monde en fonction de ses capacités de communication ne peut réussir.

Par conséquent, il ne faut pas oublier de mettre l 'accent sur le développement de ses propres capacités, en plus de s' occuper des relations avec les dirigeants et les collègues.