Les Conséquences De La Démission Sans Préavis Sont Très Graves.

Récemment, Zhang, qui a quitté son ancien Service, s' est mis en colère contre lui pour obtenir un ? certificat de cessation de service ?, d 'autant plus que le nouveau service lui a donné un ultimatum et qu' il est sur le point de perdre son emploi.

En fait, si le travailleur peut prouver que la nouvelle unité ne peut pas recruter un travailleur parce que la relation de travail avec l 'unité d' origine n 'a pas été rompue, les mêmes éléments de preuve prouvent qu' après la dissolution de la relation de travail entre le travailleur et l 'unité d' origine, le refus de l 'unité d' origine de produire un certificat de cessation de service a entra?né une perte de salaire due à l 'incapacité du travailleur d' entrer dans la nouvelle Unité d 'emploi.

La loi sur le contrat de travail dispose que l 'employeur doit fournir au travailleur un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, généralement appelé certificat de cessation de service.

Le certificat de cessation de service doit contenir des informations sur la durée du contrat de travail, la date de sa résiliation ou de sa résiliation, le poste de travail, la durée du travail dans l 'établissement, etc.

Afin d 'éviter les risques d' emploi, de nombreux employeurs exigent du travailleur, lorsqu 'il entre dans la vie active, qu' il fournisse un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail délivré par l 'ancien employeur, ce qui permet au travailleur d' obtenir la possibilité de signer un contrat avec la nouvelle unité.

L 'un a des besoins, l' autre est réticent, ce qui entra?ne de nombreux conflits du travail dans la pratique.

Aujourd 'hui, il s' agit d' un refus de la part de l 'unité administrative de délivrer le certificat de cessation de service.

L 'article 50 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale Pour le travailleur.

L 'article 50 de la loi sur la sécurité sociale dispose que l' employeur doit fournir en temps utile au ch?meur un certificat de cessation ou de dissolution de la relation de travail et communiquer la liste des ch?meurs à l 'organisme de sécurité sociale dans un délai de 15 jours à compter de la date de la cessation ou de La dissolution de la relation de travail.

L 'article 89 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation de son contrat de travail et que l 'administration du travail ordonne une rectification; toute personne qui cause un préjudice au travailleur est responsable.

Les raisons justifiant la délivrance d 'un certificat de cessation de service sont essentiellement liées à la nécessité de faciliter l' enregistrement des ch?meurs.

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La loi stipule que les ch?meurs doivent présenter en temps voulu un certificat de cessation ou de résiliation de la relation de travail délivré par leur employeur au service public de l 'emploi désigné.

Les ch?meurs re?oivent une allocation de ch?mage auprès des organismes de sécurité sociale sur la base d 'un certificat d' enregistrement du ch?mage et d 'une pièce d' identité personnelle.

La durée de l 'allocation ch?mage est calculée à partir de la date de l' enregistrement du ch?mage.

Un certificat de cessation ou de dissolution de la relation de travail délivré par l 'employeur est une condition sine qua non de l' enregistrement du ch?mage par le travailleur.

En l 'absence d' un certificat de cessation de service, il se peut que les travailleurs ne bénéficient pas d 'une allocation de ch?mage.

Dans la pratique, beaucoup d 'unités administratives ne délivrent pas de certificat de cessation de service parce que les travailleurs ne coopèrent pas avec les procédures de pfert de poste.

Est - ce que l 'unité d' utilisation peut invoquer ce motif?

L 'article 50 dispose que l' employeur doit, au moment de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale du travailleur.

Le travailleur doit effectuer la pition du travail comme convenu entre les deux parties.

Si l 'employeur est tenu de verser une indemnité financière au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de la présente loi, cette indemnité est versée à la fin de la période de pition.

D 'après les dispositions de la loi susmentionnée, le certificat de cessation de service est délivré par l' employeur.

En conséquence, l 'employeur peut refuser de délivrer le certificat de cessation de service au motif que le travailleur n' a pas effectué le pfert, mais il peut refuser de lui verser une indemnité financière avant de le faire.

La non - présentation par l 'employeur d' un certificat écrit de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail conformément à la loi peut empêcher les travailleurs de bénéficier de l' assurance ch?mage, de bénéficier de politiques préférentielles de création d 'entreprise autonome et de réemploi et porter atteinte à leurs droits et intérêts légitimes.

En conséquence, la loi prévoit que l 'employeur est responsable en vertu de la loi des dommages causés au travailleur.

Si l 'employeur n' est pas en mesure de justifier son refus de délivrer un certificat de cessation de service, le travailleur a droit à une indemnisation.

Les réclamations peuvent être présentées de trois manières: par consensus avec l 'employeur, l' employeur est tenu d 'indemniser la perte; le travailleur a le droit de déposer une plainte auprès de l' inspection du travail en vue de la coordination de l 'indemnisation de la perte; et le travailleur a le droit de demander réparation à l' employeur auprès de la commission locale des conflits du travail.

Bien que la loi prévoie la responsabilité de l 'employeur, en vertu de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail, en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de prouver leurs prétentions.

En d 'autres termes, le travailleur doit prouver l' existence d 'une perte spécifique et du montant de la perte, ainsi que l' existence d 'un lien de causalité entre cette perte et le fait que l' employeur n 'a pas fourni de certificat de cessation de service, faute de quoi il sera difficile d' obtenir un appui.

Le HR peut avoir de la chance d 'estimer qu' il est difficile de prouver que le travailleur a subi un préjudice en refusant le certificat de cessation de service: lettre de démission du travailleur, attestation de l 'existence d' une démission écrite entre le travailleur et l 'employeur; bordereau de révocation, attestation de la démission écrite du travailleur et de la réception de la lettre de démission avec son employeur d' origine; certificat de cessation de service, attestant que le travailleur a effectué le pfert de ses fonctions avant sa cessation de service; contrat de travail avec le nouveau travailleur, attestant de son salaire mensuel.

Si le travailleur ne donne pas sa démission, quel sera le pfert ultérieur du travail?

Dans le même temps, il a été établi que la perte de salaire du travailleur résultait du refus de son employeur de produire un ? certificat de cessation de service ?.

à l 'appui de cette affirmation, le travailleur a fourni un contrat de travail avec la nouvelle unité pour prouver que celle - ci employait le travailleur et lui accordait un salaire mensuel.