Compensation Des Congés De Travail

Employé un congé à la fin de l'année dernière, après l'extension de faux jusqu'en avril de cette année à l'unité.

Maintenant va fermer, mais de sorte à moins qu'il l'annulation de compensation.

Est - ce que le congé de longue durée entra?ne une réduction de l 'indemnité?

Selon M. Gu, il travaille depuis sept ans dans une entreprise de production dans la banlieue de la ville.

Depuis l 'année dernière, il y a moins d' affaires à l 'usine. Ils sont souvent en congé.

Non, il n 'y a plus de prime, et son revenu mensuel diminue encore.

A la fin de l 'année dernière, il a demandé au Directeur de l' atelier de prendre un mois de congé pour rentrer chez lui pour rénover la maison.

Le Directeur dit que les congés peuvent être pris, mais qu 'ils ne peuvent être pris que pour des congés sans salaire.

Il a accepté et rempli sa demande de congé, signée par le Directeur, qui l 'a communiquée au Département du personnel.

Peu après, le Ministère du personnel a également approuvé sa demande.

A son retour, il a demandé à quelqu 'un de reconstruire sa maison, pensant que le mois devrait être proche, qui sait qu' un mois est presque écoulé et que la moitié des travaux n 'est pas encore achevée.

Il a décidé de prendre un congé supplémentaire pour un certain temps.

A l 'approche de la fête du printemps, les ouvriers qui construisent la maison rentrent chez eux, et il a envoyé un message au directeur dans l' espoir de prolonger les vacances.

Etant donné que la fête du printemps devait prendre un mois de congé de longue durée, le Directeur a accepté avec plaisir de prolonger son congé.

".

Le plan n 'a pas pu être mis à jour, les ouvriers sont rentrés chez eux après le mois de mars, après le quinzième mois de l' année.

Dans l 'intervalle, il a d? demander à nouveau au Directeur de prolonger son congé, qui l' a accepté.

Mais sa maison venait d 'être achevée, et soudain le Directeur de l' atelier lui a téléphoné pour qu 'il rentre immédiatement à l' usine, sinon, il a d? démissionner, et il a acheté un ticket pour retourner à l 'usine.

à l'usine, directeur qu'il fait à partir de formalités.

Après le travail, il a trouvé un travail de moins en moins d'une demi - journée de l'usine, de la classe ou sur ses collègues, soit de le faire un jour un jour de congé, il peut également suivre ensemble faire arrêter.

Après un mois de paye, il a gagné le salaire minimum de la Ville, qui a duré trois ou quatre mois.

Il y a une semaine, le Directeur sporadique de trouver ses collègues parler, est principalement parler de résiliation de compensation.

Il y a quelques jours, le Directeur et lui parler, dis - lui de l'usine à fermer, lui permet de remplir un

La demande, donne - lui deux mois en compensation.

Il est méfiant, il y a quelques mois de compensation de mon collègue et lui dans la plante, pourquoi sa compensation si peu? ", dit le Directeur parce qu'il a demandé de vacances, c'est pas à lui de compensation, maintenant que c'est le vieux travailleurs, selon lui de retourner à travailler à longueur de calcul, de sorte à compensation de demi - mois.

Directeur de cabinet de droit fort Salomon rouge de Shanghai, l'unité était erronée.

Tout d'abord, de congé ne représente pas des relations de travail interrompu, dans la loi et il n'y a pas de congé spécial défini, c'est généralement les travailleurs pour des raisons privées par l'unité de demande, l'approbation, à l'exception des congés de maladie, congés annuels et autres lois vacances expressément dehors.

Au cours de la période de congé si les salaires conformément aux unités de faire, si aucun accord spécial, l'unité ne peut pas payer, mais en général, doivent continuer à payer les frais de l'Agence de la prime, par les travailleurs à assumer.

Si, au cours de la période de congé l'unité ne peut pas payer, mais pas de représentants des travailleurs et des unités n'ont pas de relations, entre les unités et de relations de travail ou de survie.

Deuxièmement, prendre de longues vacances à compensation n'est pas la raison.

Ku prendre congé après ratification de l'unité d'extension est faux si, après appel à candidatures, mais le Directeur a accepté, et dans son usine de présenter les procédures après un congé, c'est - à - dire, le règlement lui demandé de partir, ?a n'est pas une violation d'une unité, il n'y a pas de cas de licenciement de discipline, alors l'unité de travail d'un désarmement unilatéral les contrats doivent recevoir une compensation de l'or.

Enfin, la compensation devrait commencer à compter de Gu dans l'usine, c'est - à - dire Ku devraient bénéficier d'une compensation par lui dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le versement de compensations financières deux mois à lui.

Rowe Directeur souligne en particulier l'unité cause fermé, ne doit pas comme des travailleurs pour l'annulation de sa démission, y compris la même unité peut selon les dispositions des années de travail des travailleurs au cours de la période de congé, mais n'est pas un nouveau calcul, c'est dans l'intérêt économique des travailleurs ne doit pas de confusion.