Les Travailleurs Devraient Prêter Attention à La Manière Dont Les Salaires

Récemment, le personnel des commissions d'arbitrage Jinshui District, Zhengzhou City, le travail re?u un tel ensemble de cas de conflit du travail: les travailleurs 何玉芬 poursuivi Yu Cai Fang Co., Ltd, services de restauration, de salaires, de remplissage de janvier 2016 - 4 mois de non - paiement intégral.

Après enquête du Comité d 'arbitrage, He yufen est entré en janvier 2016 dans la société de services de restauration de l' usine de cuisine Yu Cai Limited.

He Yufeng affirme que, bien qu 'elle ait été convenue avec la société d' un salaire mensuel de 3 000 dollars, elle n 'a re?u que 2 500 dollars par mois, et qu' elle a été en contact avec la société à plusieurs reprises, mais que la société n 'a pas été en mesure de lui verser 500 dollars de moins par mois pour des raisons commerciales.

Ces dernières années, à mesure que les travailleurs se familiarisent davantage avec la loi,

En règle générale, l 'employeur est tenu de procéder à des virements bancaires, ce qui permet de prouver directement, par le biais de relevés bancaires, les relations de travail et le montant des salaires des deux parties en cas de litige salarial.

Selon l 'article 6 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine, He yufen doit présenter sa propre réclamation à sa banque.

Pour prouver que la société est pour le moins mensuelle de 500 $.

Pourquoi elle a soumis des factures pour les autres? 何玉芬 explique juste entrée parce que la main n'a pas sa carte bancaire, une carte que mon cousin, quand le salaire d? laisser la société les salaires à mon cousin de cartes, mais également n'a pas changé sa carte bancaire.

Lors de la copie de l'interrogatoire de preuves que la preuve n'est pas le cas, parce que les relevés bancaires n'est pas 何玉芬 lui - même, ne peut pas prouver que la société, moins d'un mois de salaire.

Finalement, l 'affaire a été réglée par la Commission d' arbitrage et la société a versé le salaire inférieur de He yufen.

Toutefois, dans d 'autres cas, l' employeur verse le salaire d 'un certain nombre d' employés à une carte de l 'employé qui le distribue à d' autres employés, par exemple le patron de l 'h?tel qui verse le salaire de l' employé au Directeur de l 'h?tel, qui le distribue ensuite à l' ancien employé de l 'h?tel, ce qui, en cas de différend salarial, rend difficile l' établissement direct des états de paie et rend difficile la collecte de preuves par le travailleur.

Il arrive que l 'employeur verse le salaire, subjectivement ou passivement, sur une carte bancaire qui n' est pas celle du travailleur lui - même, ce qui rend difficile pour le travailleur de produire des éléments de preuve en cas de conflit de salaire avec l 'employeur, de prouver directement le montant du salaire versé ou même de prouver l' existence d 'une relation de travail entre les deux parties.

à cet égard, le personnel de la Commission d'arbitrage de rappeler les travailleurs, si le salaire est constitué

Si le salaire est versé en espèces, il doit également être signé sur le formulaire de paiement.