労働者は賃金の支払い方法に注意しなければならない。

最近、鄭州市金水區労働人事紛爭仲裁委員會はこのような労働爭議事件を受けました。労働者の何玉芬は豫菜坊飲食サービス有限會社に通知し、2016年1月から4月までの全額の未払い賃金を補充するよう會社に要求しています。仲裁委員會の調査によると、何玉芬は2016年1月に豫菜坊レストランサービス有限會社に入り、職場は従業員で、毎月の給料は3000元と約束しています。何玉芬さんによると、會社と約束したのは毎月3000元の給料ですが、実は2500元しかないです。何度も會社と交渉していますが、會社は商売がよくないという理由で、毎月の不足分の500元を支給していません。

近年、労働者の法律意識の高まりに伴い、賃金普通はすべて使用者に銀行の振替の形式を通じて(通って)発給するように求めて、このように給料の方面の論爭が発生する時直接銀行を通じて(通って)請求書に対して雙方の労働関係と給料の発給額を証明することができます。

労働仲裁は裁判の調査で、何玉芬が會社に給料を支払う銀行に請求書を提出したことを発見しました。本人の請求書ではなく、何暁紅という銀行が請求書に対して、「中華人民共和國労働紛爭調停仲裁法」第六條の規定に基づいて、申請者の何玉芬は自分の主張に応じて、自分の銀行に提出しました。勘定書きに対する會社が毎月確かに500元少ないと証明します。

なぜ彼女は他人の請求書を提出したのですか？何玉芬は入社したばかりの時は自分の銀行カードが手元にないので、従姉のカードしかないと説明しました。給料が出る時は先に會社に給料を従姉のカードに振り込ませました。その後もずっと自分の銀行カードに変更されていません。會社は品質証明書において、この証拠は本件と関係がないと主張しています。何玉芬本人の銀行ではないので、毎月の給料の不足を証明できません。最終的にこの事件は仲裁委員會の調停のもとで、會社は何玉芬の少ない給料を支払いました。

しかし、いくつかの従業員の給與を使用者がある従業員のカードに支払い、その従業員が他の従業員に給與を配っている場合もあります。例えば、レストランのオーナーが従業員の給料を一括して前庁のマネージャーに渡し、前庁のマネージャーがまた元の従業員に給料を配っています。

場合によっては、使用者が主観的または受動的に労働者本人ではない銀行カードに賃金を支払うことがあり、これは労働者が使用者との間に賃金紛爭が発生した時に証拠を取るのが困難であり、直接に賃金の発行額を証明することができず、雙方の労動関係が存在することさえ証明できない。これに対して、仲裁委員會の従業員は、労働者に対し、賃金が銀行振り込みそれとも本人の銀行カードに振り込むほうが労働者にとって有利です。給料が現金で支払われるなら、給料表にサインする必要があります。