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    Modalités De Calcul De L 'Indemnité En Mission

    2016/9/12 22:07:00 29

    Frais De Voyage

    Comment les indemnités de voyage sont - elles calculées, en règle générale, en ce qui concerne les frais d 'hébergement, les frais de pport en ville, les indemnités de repas et autres prestations liées aux voyages?

    La méthode de calcul de l 'indemnité de voyage n' est pas uniforme et chaque unité a ses propres règles, soit elle est remboursée en termes réels, soit elle est subventionnée sur la base des taux de l 'indemnité.

    En ville.

    Allocation de pport

    En règle générale, 80 dollars par personne et par jour et 100 dollars par personne et par jour.

    Les critères spécifiques de l 'indemnité de voyage sont ceux de 2015 pour les entreprises.

    Pour le personnel, il n 'est pas nécessaire de prêter de l' argent en voyage d 'affaires, pas d' avance, pas de compte, téléphones portables app réservation.

    Sur le plan financier, une grande facture, accompagnée d 'une liste de consommation, résoudrait tous les problèmes et cesserait de faire face à des billets volcaniques.

    Comment rembourser l 'indemnité en mission?


    Remplir la demande de voyage avant le départ

    à l 'issue d' une mission, les dépenses encourues au cours de cette mission * * doivent être collées au bordereau de remboursement des frais de voyage, sans modification.

    Communication des informations susmentionnées aux services financiers et aux services financiers pour examen

    Après vérification du secteur financier, il est pféré au Département de tutelle.

    Approbation

    à l 'issue de l' examen, l 'indemnité de voyage est versée à titre exceptionnel aux fonctionnaires en mission.

    Carte de salaire

    Intérieur

    Les employés peuvent demander à être rémunérés au titre des heures supplémentaires s' ils se trouvent en déplacement à l 'occasion d' un double jour de congé.

    En vertu de l 'article 44 de notre Code du travail, si un travailleur ne peut pas se voir accorder un congé de compensation, la rémunération ne doit pas être inférieure à 200% du salaire.

    Les jours de repos ne sont pas considérés comme des heures supplémentaires si le travail n 'est pas effectué pendant la période de deux jours ouvrables au cours d' un voyage d 'affaires, mais comme une période de repos.


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