C 'Est Important D' être Vigilant Sur Le Lieu De Travail.

"évincé" signifie que vous devriez aller à une réunion, mais personne ne vous y invite.

En outre, dans une telle situation, vous vous sentez peut - être exclu: tout le monde s' est réuni pour parler avec enthousiasme, vous êtes passé et ils se sont calmés.

Il y a de nombreuses formes d 'éviction, mais c' est souvent vous qui n 'avez pas la réaction attendue de l' autre.

Afin de déterminer les effets de l 'exclusion, Robinson et d' autres chercheurs ont réalisé une série d 'études sur les réactions des cadres et du personnel dans de nombreuses organisations.

Tout d 'abord, ils se sont enquis des sentiments d' exclusion et de brimades ressentis par 90 cadres.

Le résultat est qu 'ils considèrent l' exclusion comme plus socialement acceptable.

Il crée moins de problèmes que les brimades.

Toutefois, les chercheurs ont constaté que les effets néfastes de l 'exclusion et des brimades étaient tout aussi graves pour les employés.

Les résultats de l 'étude montrent qu' on ignore qui on est dans son travail.

Max.

L 'exclusion n' est pas seulement préjudiciable à la santé des travailleurs, elle a aussi des répercussions sur la performance et le degré de satisfaction des travailleurs.

Sur les 1 300 cas étudiés par Robinson \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Trois ans après la fin de l 'étude, les chercheurs ont comparé les résultats de l' étude et constaté que ceux qui se sentent exclus ont tendance à démissionner.

Selon Robinson, ? la plupart des gens pensent qu 'il vaut mieux être exclus du travail que d' être maltraités.

Mais ceux qui ont réellement vécu l 'expérience diront que ce n' est pas le cas, tout comme nos données d 'enquête.

C 'est dans le travail que l' exclusion est la plus douloureuse. ?

L 'autre

D 'après les sondages d' opinion, près d 'un tiers de la population des états - Unis prétend être marginalisée sur le marché du travail.

Robinson a déclaré que l 'exclusion était une forme de brimade, même si beaucoup ne le pensaient pas.

Elle espère que d 'autres études montreront qu' elle peut avoir plus d 'influence que le harcèlement.

Robins estime qu 'il reste encore beaucoup à faire pour que les cadres prennent conscience du fait que l' éviction sur le lieu de travail est aussi grave que le harcèlement sexuel et linguistique.

Nos efforts pour éliminer les brimades au travail et à l 'école n' ont pas suscité suffisamment d 'attention.

Robinson note que ? beaucoup de gens se sentent exclus de leur vie quotidienne, mais ne peuvent pas se faire entendre en raison des injustices ?.

Il ne veut pas tendre la main à ceux qui ont besoin d 'aide, et il est encore plus réticent à soutenir la langue et l' action, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Dans l 'environnement de travail, il est inévitable qu' il soit influencé par les mauvaises émotions, mais il y a un sentiment négatif qui vient de lui - même, c 'est - à - dire des yeux prudents sans vision ni poitrine.

Dans la vie réelle, les supérieurs auront des yeux prudents, leurs subordonnés auront des yeux prudents, les jeunes qui commencent à travailler auront des yeux prudents, et ceux qui travaillent dans la guerre auront également des yeux prudents.