Interpretation Of Workplace: The Protection Of Employees' Rights And Interests In Decomposition Of Surplus Production

Il est essentiel de résoudre les problèmes de placement et de protection des droits et intérêts des travailleurs dans le cadre de la réduction de la productivité excédentaire, ce qui suppose la mise en place d 'emplois décents et la garantie de leur participation démocratique; le renforcement de l' éducation et de la formation des travailleurs et la garantie de leur droit à l 'emploi; et le renforcement des politiques d' orientation et de sécurité des emplois de base afin de réduire les risques sociaux.

Les entreprises sont conscientes de leurs responsabilités sociales et de maximiser l 'insertion interne des travailleurs, en mettant en ?uvre des programmes de placement à la séparation des taches et en garantissant le droit des travailleurs à une participation démocratique.

Le premier est de faire une bonne publicité, d 'obtenir la compréhension et l' identité du personnel.

Faire de la publicité de mobilisation de travail, le travailleur est pleinement conscient de l'urgence de la nécessité de résoudre, de la surcapacité de l'entreprise, de mettre la situation difficile des travailleurs aux travailleurs pour la compréhension et la participation active.

La deuxième est de trouver la base, la classification de la mise en ?uvre des programmes de réinstallation.

Le r?le des syndicats, le r?le positif de l'Organisation, la masse de la base de la première ligne, de comprendre pleinement saisir la situation de base des travailleurs, dans le domaine de la collecte des demandes.

Evaluation globale de l 'état de délocalisation de l' entreprise, conformément aux besoins de l 'entreprise, à ses capacités et aux principes de responsabilité sociale de l' entreprise

Iii) procédures normatives, adoptées conformément à la loi

La décision importante.

Construire une plate - forme de relations de travail entre les parties de la communication et de la consultation des travailleurs, le programme de réinstallation par l'ensemble des représentants des travailleurs ou des employés et l'employeur, sans demander l'avis de travailleurs et de prise de décision n'a pas été examiné par le Congrès, ne sont pas mis en ?uvre.

Insiste sur l'ouverture du système, conformément à la loi, des licenciements, des réductions de salaire et de réinstallation du personnel dans le pfert et la négociation collective, que des questions importantes dans le soleil de fonctionnement.

Quatrièmement, améliorer les détails, de résilier le contrat de travail pour éviter les problèmes.

La protection des intérêts économiques des travailleurs, conformément à la loi, les salaires des travailleurs en temps utile de régler le paiement de l'assurance sociale, le paiement de frais médicaux, etc. une compensation économique

Faire de la sécurité sociale, de pfert et ainsi de suite.

L'excédent de capacité de résoudre nombre de placement des travailleurs de nombreux, nous devons étendre vers l'extérieur dans le domaine de l'emploi.

Dans le processus de réinstallation des travailleurs, la nécessité de renforcer l'éducation et la formation sur cette partie du personnel.

Renforcer les compétences professionnelles et la formation professionnelle.

D 'une part, il faut renforcer la sensibilisation.

Il faut également améliorer le contenu de la formation en matière de recyclage.

La formation de l'emploi devrait respecter le marché, le principe des travailleurs peut commencer à des projets de formation, doit, autant que possible, la plage de sélection du personnel est capable de saisir et de réaliser en un temps plus court, d'emploi ou de renforcer l'attrait de l'esprit d'entreprise.

Optimisation de la formation.

C'est le temps de formation doit être plus flexible, par la fourniture d'un enseignement, enseignement de nuit le week - end, etc., afin de faciliter le déploiement de personnel de participer à la formation.

La deuxième est la formation de fa?on plus souple, sur la base de la connaissance, de la théorie de la connaissance peut être un réseau d'enseignement et de l'apprentissage par la pratique et commode et le mode de formation efficace.

Troisièmement, il est plus facile d 'installer des centres d' enseignement centralisés dans des lieux où le personnel est relativement concentré ou à proximité du lieu de résidence.

Quatrièmement, il faut assouplir les modalités de la formation en offrant une formation professionnelle pratique sous la forme d 'un enseignement à domicile, d' une formation intégrée, d 'une formation à la production, etc.

La mise en oeuvre de l'entreprise de formation et de guidage.

Le principal moyen de résoudre le problème du ch?mage, c'est pour promouvoir l'esprit d'entreprise pour fournir de nouveaux postes.

Il n 'y a pas beaucoup de personnes qui sont prêtes à travailler dans des entreprises industrielles, mais elles manquent d' expérience, de courage et de ressources financières, ce qui exige un appui financier de la part des secteurs concernés, ainsi que des conseils et des services en matière d 'entreprise.

Des services ciblés d 'orientation, de conseil et de suivi des projets sont nécessaires pour les travailleurs et les ch?meurs désireux d' innover.