20 Ans D 'Inactivité, C' Est Une Prime Sur Papier.

Devenir "papier indemnité ?, ni de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais aussi de la contusion activement des travailleurs de la loi, plus de perte de dignité.

La réalité de l'intérêt que le personnel de l'indemnité papier "intérêts" en vrai, et dépend de l'état de droit en vigueur.

L'indemnité est le travail supplémentaire et particulières afin de compenser les conditions de travail des travailleurs dans le cadre de l'environnement spécial et difficile de payer la consommation et le paiement de la rémunération pour les travailleurs.

Commune de subvention à haute température et à basse température d'allocations, de sursalaire de nuit, les allocations de maternité.

Synchronisation par comparaison avec les traitements, indemnités a été décrit comme "moustique de viande", dont le montant n'est pas facile d'être négligé.

En tout état de cause, elle demeure un élément indispensable de la rémunération du travail.

Cependant, dans certains endroits, comme les primes de haute température,

Allocation de sursalaire de nuit, non seulement de faibles normes, mais aussi à long terme "sommeil" de devenir lettre morte.

Si "cruel et froid" de la réalité, un soupir, déclenchant la réflexion.

Peut - être, aux yeux de certains, l'indemnité est un cadeau, des unités en fait.

Sur la base de la "sur la mise en ?uvre de la législation du travail de la République populaire de Chine à certaines questions de" avis "dispositions pertinentes, le salaire est définie en utilisant les unités en forme de monnaie versée directement à la rémunération du travail de cette unité de travail, comprenant généralement un salaire horaire, le taux de salaire, les primes, les quotas et de subventions, dans le cadre de la rémunération de prolonger le temps de travail et spéciales le versement de salaires.

Dans le même temps, notre pays "

Il est précisé que ? le salaire versé par l 'employeur au travailleur ne doit pas être inférieur au salaire minimum local dans des conditions et conditions particulières telles que le travail de nuit, le travail de nuit, les températures élevées, les températures basses, les puits souterrains et les effets nocifs ?.

Ces dispositions montrent que les salaires ne contient pas d'allocation est ouvrier mérite de bien - être, de la protection nationale globale pour les droits des travailleurs.

Indemnités et pourquoi devenir sur papier bien? C'est ouvrier pas mal d'argent, ne se soucie pas de ?a "moustique" viande? Non. D'une part, de la protection des droits des travailleurs, je ne sais pas.

Certains travailleurs considèrent implicitement que l 'allocation est une prestation d' unité dont le montant ne dépend pas de facteurs tels que la direction de l 'entreprise, la situation de rentabilité, etc., alors que les travailleurs n' osent pas faire valoir leurs droits.

Lorsque les ressources humaines sont plus abondantes que les besoins, les services qui les emploient sont souvent en position de force.

Sauf si l'unité active des subventions, des travailleurs afin d'éviter d'être viré de risques, généralement pas de quotas ou pour contester le montant de l'indemnité.

En plus de ne pas de la protection des droits des travailleurs, l'employeur d'ignorer les intérêts des travailleurs et des indemnités de devenir l'une des raisons de bien - être sur le papier.

Les prestations ne devraient pas être versées, certaines unités d 'usager, par hasard, ou par manque de clarté, de sorte qu' il n 'y a pas de déductions matérielles ou déguisées pour les prestations qui ne sont pas versées.

En outre, le manque de réglementation dans les secteurs concernés, l 'appui insuffisant apporté au comportement des travailleurs en matière de défense des droits, voire l' attitude d 'autoréglementation à l' égard de l 'allocation versée par l' employeur, sont à l 'origine d' incidents bizarres tels que ? 20 ans de sommeil inaccessible ?.

D 'une part, les autorités compétentes devraient combler les lacunes des lois et règlements pertinents, renforcer l' application de la législation en matière de protection des droits et des intérêts des travailleurs, faciliter l 'accès aux voies de plainte, mettre en place des mécanismes de surveillance et de surveillance rapides et sévères pour sanctionner les infractions commises par les employeurs qui détournent et retiennent les prestations des travailleurs, et assurer la protection effective des prestations statutaires des travailleurs; et, d' autre part, mettre en place des mécanismes de fixation des taux de prestations et des salaires moyens pour veiller à ce que les prestations soient ajustées au fur et à mesure.

Bien entendu, les travailleurs eux - mêmes doivent prendre l 'initiative d' améliorer leur conscience et leur capacité de défendre leurs droits.