従業(yè)員手當てが「熟睡」してから20年が経過しないと、どうして紙の手當てになりますか？

「紙の上の手當」に転落し、労働者の合法的権益を侵害し、労働者の積極性を損ない、法律の尊厳をさらに損なった。

従業(yè)員手當の「紙の上の権益」を確実に実利に変え、法の支配に頼る。

手當は、労働者が特殊な労働條件と苦しい環(huán)境の下で支払った余分と特殊な労働消耗を補償するために従業(yè)員に支払う報酬です。

高溫手當、低溫手當、夜勤手當、出産手當などがあります。

時給に比べ、「蚊肉」の手當として知られているが、その額はそれほど多くなく、無視されやすい。

いずれにしても、労働報酬には欠かせない構成部分です。

しかし、あるところでは、例えば高溫手當、

夜勤手當などの手當ては基準が低いだけでなく、長期にわたって「熟睡」しています。

このような「殘酷で冷たい」現(xiàn)実は、胸を締めつけ、反省させられる。

もしかすると、一部の人の眼中で、手當は人の部門の恵みを使うので、実はそうではありません。

「中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」の関連規(guī)定によると、賃金とは、使用者が貨幣形式で直接に當組織の労働者に支払う労働報酬を指し、一般的には時間給、歩合賃金、賞與、手當及び補助金、勤務時間を延長する賃金報酬及び特殊な場合に支払う給與などを含む。

また、我が國

」は明確に指摘しており、「使用者は労働者に支払うべき給與は、中勤、夜勤、高溫、低溫、坑內(nèi)、有毒有害などの特殊な労働環(huán)境、條件の下の手當を除いて、現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはならない。

これらの法律條文によると、給與には手當てが含まれておらず、手當は労働者にあるべき福祉であり、労働者の権益に対する國家の底入れ的保障である。

手當はなぜ紙の上の福祉にまでなったのか。労働者はお金の差もなく、この「蚊の肉」を気にしないのか。

一部の労働者は、手當は會社の福利厚生であり、その多寡は所在組織の指導、利潤狀況などの要素によって決定されるかどうかを潛在意識している。

人力資源の供給が需要より大きい場合、雇用単位は往々にして強い地位にある。

雇用単位が自発的に手當を支給しない限り、労働者は首になる危険を避けるために、手當を請求したり、手當の額に異議を申し立てる勇気がない。

労働者が権利を維持する勇気がないことを知らない以外、使用者が労働者の権益を軽視するのも手當が紙の上の福祉になる原因の一つです。

手當は支給してはいけません。一部の雇用単位は、運がいいという心理を持っていたり、知っているかぶりをして、手當が支給されない場合もあります。

これに加えて、関係部門の監(jiān)督管理が不十分で、労働者の権利擁護行為に対する支持があまり強くなく、雇用単位の手當支給行為に対しても放任的な態(tài)度を取っており、「手當が“熟睡”しているので、20年間は実行できない」などの奇異な事件が発生した。

一方、関連部門は関連法律法規(guī)に対して補填?漏洩補填を行い、労働権益保障監(jiān)察の執(zhí)行力と強度を増大させ、告発のルートを開通させ、速やかに取り締まるメカニズムを確立し、雇用単位の橫領、従業(yè)員手當の控除などの違法行為を厳しく処罰し、従業(yè)員の各法定福利を確実に保障する。

もちろん、労働者自身も自主的に権利意識と権利擁護能力を向上させなければならない。