従業(yè)員のサービス期間中に怪我で出勤できません。どうすればいいですか？

「労働契約法」第二十二條では、「使用者が労働者のために特別な研修費用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を結(jié)び、サービス期間を約定することができる。労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費用を超えてはならない。使用者が労働者に違約金を請求することができる前提は、「勤労者サービス期間の約束に違反します。

労働契約の違約とは、労働契約の一方の當(dāng)事者が故意または過失により労働契約に違反し、労働契約が履行できないまたは完全に履行できない行為をいう。本件では、あなたの行為は違約責(zé)任を負(fù)う要件を備えていないことが判明しました。一方、あなたが出勤できないのは交通事故にあって、あなたは自分が障害で出勤に影響を與えたくないからです。交通警察部門の認(rèn)定上から見ても、傷害の発生については油斷して予見ができない、あるいはすでに予見されていますが、軽信は避けることができます。

一方、『企業(yè)』従業(yè)員病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した醫(yī)療期間の規(guī)定でない場合は、「企業(yè)の従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害や醫(yī)師または醫(yī)療機関により治療が困難な病気と認(rèn)定され、醫(yī)療期間內(nèi)で醫(yī)療が終了し、元の仕事に従事できず、雇用単位で別途手配された仕事に従事できない場合は、労働鑑定委員會が労災(zāi)と職業(yè)病による障害の程度鑑定基準(zhǔn)を參照して労働能力の鑑定を行うべきである。

1級から4級に認(rèn)定された場合、労働ポストを脫退し、終了しなければならない。労働関係退職、退職の手続きを行い、退職、退職の待遇を受ける。5級から10級まで鑑定された場合、醫(yī)療期間中は労働契約を解除してはいけない。あなたは醫(yī)療終了後、元の仕事に従事できないだけでなく、會社が別途手配した仕事にも従事できないし、労働鑑定委員會に三級障害が確定されました。會社があなたを労働職位から退出させて、あなたとの労働関係を終了させることができるという意味ですが、あなたの行為は違約に屬さないので、會社があなたの違約責(zé)任を追及する権利がないことを決定しました。