"Sommeil" De 20 Ans à La Mise En ?uvre De La Subvention Du Personnel Comment Faire

La dignité des travailleurs que par les deux mains de se créer une vie heureuse, les travailleurs d'obtenir le sentiment de sécurité efficace de leurs droits et intérêts légitimes.

La difficulté de l 'allocation annuelle, difficile à mettre en ?uvre - J' espère que nous pourrons bient?t nous séparer de cette réalité embarrassante.

L 'allocation est versée pour compenser la consommation de travail supplémentaire et extraordinaire du travailleur dans des conditions de travail et des conditions de travail particulièrement difficiles, notamment l' allocation de haute température, l 'allocation de basse température, l' allocation de travail de nuit, l 'allocation de maternité, etc.

Dans la

Standard depuis de nombreuses années "grand" "débarquement" lieu, a développé une ville prospère de première ligne.

Allocation de nuit de Shanghai, Convention des Nations Unies de formuler quelques services d'application est toujours la ville en 1995 sur l'adaptation des normes dans la notification, la nuit de quotas standard en milieu de travail à: 22 heures après le travail, de quotas standard moyenne de 2,2 millions; un travail de nuit à 24 heures après Le travail de nuit, de quotas standard 3.4 yuan; le travail de nuit en continu de 12 heures de travail de nuit, de quotas standard de 4,4 millions.

Depuis plus de 20 ans, le salaire minimum standard de Shanghai a augmenté de plus de 10 fois, et le sursalaire de nuit, mais "Je reste".

Des allocations, à haute température de travailleurs de nuit, indemnités et autres prestations de maternité, n'est pas fondée sur les bénéfices des entreprises de différentes et flottant "bien - être", droits de l'homme, mais la loi, ce "

Il est clair depuis longtemps dans les textes pertinents, tels que l 'avis sur certaines questions relatives à l' application du Code du travail de la République populaire de Chine, qu 'il s' agit d' un bon sens du droit qui n 'a pas besoin d' être généralisé et discuté.

Toutefois, la question des subventions, qui est un sujet de préoccupation pour les médias, n 'a pas diminué depuis longtemps.

L 'opinion publique a souvent parlé, et a toujours appelé, d' une part, de l 'insuffisance des prestations et de leur inadaptation dans la réalité et, d' autre part, d 'une certaine vulnérabilité des travailleurs vis - à - vis de l' employeur.

Un des droits des travailleurs sont protégés par la loi, si seulement "belle", non seulement des dégats que les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais aussi son autorité juridique.

Seulement de spécification

L 'autorité de la loi ne peut être préservée que si les droits et intérêts légaux passent du papier à la réalité.

à l 'heure actuelle, en particulier, l' augmentation de certaines prestations pour ? enfants à charge ? à long terme, le règlement du problème de la non - disponibilité des prestations et l 'amélioration de la compétitivité des entreprises, de l' industrie et même d 'un développement économique et social local sont plus importants.

L 'un des principaux obstacles à la solution du problème difficile que pose le fait que les subventions deviennent des droits sur papier tient au fait que certaines entreprises et certains opérateurs ? ont des ambigu?tés claires ?.

Dans le cas des employeurs de travailleurs et pas de relations, de résoudre ce problème, la prise de conscience des droits des travailleurs de levage simple appel, pour les travailleurs eux - mêmes pour adultes, ce n'est pas la réalité.

Dans les médias et, en réalité, à maintes reprises, que le règlement de la faiblesse.

Les autorités locales compétentes ne contr?lent pas et ne contr?lent pas la mise en ?uvre des prestations, n 'appuient guère le respect des droits des travailleurs, voire adoptent une attitude libérale à l' égard des fautes commises par les employeurs.

Il faut donc que la loi montre des dents pointues et que les autorités de réglementation fassent preuve d 'un esprit foudroyant pour que les prestations des employés deviennent des avantages réels.

Dans le même temps, il est tout aussi important et urgent de régler la question de l 'allocation pour enfant à charge.

à cet égard, les gouvernements doivent non seulement mettre en place un concept axé sur la personne humaine, mais aussi améliorer les systèmes et les règlements et mettre en place des mécanismes d 'articulation entre les niveaux de prestations et les niveaux socioéconomiques.