Les Employés De Première Classe Mettent L 'Accent Sur Cinq Critères, Six Compétences.

Le Code des cinq premiers employés

être responsable de tout, ne jamais trouver d 'excuses

Il est essentiel de faire rapport à l 'échelon supérieur sur les programmes et de faire rapport aux dirigeants sur le choix des thèmes plut?t que sur les questions et les réponses, mais il suffit que les cadres moyens donnent des instructions claires au personnel local et que celui - ci s' acquitte de ses taches.

En temps de guerre, aucun général ne demandera au Président Mao: ? ma?tre Mao, comment se bat - t - il? ? seuls ceux qui proposent plusieurs options et qui disent que les mérites de chaque option sont réutilisables.

Faire tout ce que vous voulez, poursuivre zéro erreur, les clients comme des stars

Le client doit être respecté et ému, pas "arrangé".

Les clients peuvent diviser le monde, alors que le service peut fixer le monde.

Il faut se tenir à la position du client sur le marché et considérer les problèmes du client comme son propre sujet.

Il est évident que le lait en poudre des trois cerfs a fait marche arrière et a ouvert la voie à la défaite.

Tout

Exigences strictes

Pour toujours être à l 'avant - garde de la direction, il faut toujours être au - dessus de ses normes.

L 'habitude devient naturelle.

C 'est une bonne chose d' être frappé, c 'est que vous êtes bon, les tests de dopage sont excellents.

Au - delà de la jalousie d 'autrui, au - delà d' un grand pas, le mendiant n 'envie que beaucoup de gens qu' il veut, il n 'enviera pas les conducteurs de BMW, afin de créer un point de vue: la qualité de mon travail est proportionnelle à la taille de mes notes.

Les gagnants sont de haute qualité pour tout, leur poste, leur revenu, leurs clients, leurs enfants, leur qualité de vie, etc.

Au sein de l 'entreprise, les supérieurs sont des clients inférieurs, donc il faut dépasser les attentes des dirigeants.

En tant que supérieur hiérarchique, on fait une pièce à un subordonné et on devient habitué.

Remerciez pour tout.

Il ne doit pas y avoir de mots dans le cerveau, mais d 'une reconnaissance sans pareil, les autres ne doivent pas faire pour vous, tout cela a besoin d' être récompensé.

La personne la plus blessée est ta personne la plus proche, nos parents nous ont élevés pendant des années, nous lui avons fait du mal et lui avons reproché, la maison est l 'amour, pas la raison, la raison a gagné, mais la femme est séparée.

Quand tout le monde est reconnaissant, l 'équipe se forme.

Tout

Premier

Pour avoir de l 'influence, il faut agir d' abord.

La formation permet à l 'équipe de s' entendre sur ses objectifs et ses valeurs, d' appeler les groupes sans formation, de créer des équipes en cas de crise et d 'être plus forte par les adversaires.

En cas de silence préalable de deux minutes, il faut d 'abord s' occuper de l' humeur, puis des choses.

Les résultats de la communication ne doivent jamais être sur les émotions, mais sur les résultats.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après le travail dans un atelier, l 'équipe doit être forte.

Attitude: au plus vite, dépassez les attentes de vos supérieurs.

La principale caractéristique de l 'insuffisance des effectifs des départements est qu' ils ? ne savent rien, mais se sentent très compétents ?, et cette attitude est la plus susceptible de susciter des plaintes contre l 'Organisation et ses supérieurs.

Avant de se plaindre, demandez - vous d 'abord ce que vous pouvez apporter à l' entreprise et à ses supérieurs, essayez de pformer les difficultés de travail difficiles en une nouvelle machine, le plus t?t possible au - delà des attentes de vos supérieurs, afin de surmonter les goulets d 'étranglement.

Impressions: un rituel correct est absolument nécessaire

Le "Profilage" est certes arbitraire, mais il est indéniable que la perception visuelle du premier regard déterminera l 'appétit et le méchant de l' étranger pour toi.

Il est donc absolument nécessaire de mettre un terme aux mauvaises habitudes de la vie, de maintenir une apparence propre, de saluer avec une voix favorable et d 'adopter une attitude correcte.

Confidence Building Force: finesse to compense the failure of the boss

Lorsqu 'un supérieur demande une mission ou négocie des choses importantes, il fait preuve de son dévouement en appliquant les trois principes de la communication: réagir immédiatement, écouter attentivement et réagir de manière positive, ne pas interrompre son supérieur, en lui faisant un signe de tête ou en lui demandant d' aller de l 'avant.

En cas d 'inconvénient, les supérieurs peuvent compenser leurs défauts et leurs défauts par inadvertance.

Grandir: il faut aussi trouver un moyen de s' engager sérieusement dans les choses détestables

Quand on se sent bien, on perd facilement la possibilité de grandir soi - même.

Le Ministère doit avoir la capacité de réfléchir, de se consacrer à des choses qu 'il n' aime pas, afin d 'obtenir une double capacité, de découvrir un talent qu' il n 'a pas trouvé!

Le patron doit faire face au mauvais patron en souriant.

Il arrive souvent qu 'un ou deux supérieurs en poste soient grincheux et inaptes au travail.

Les critiques positives et les combats n 'ont pas eu d' effet.

Bien qu 'il soit difficile de changer d' état d 'esprit au début, un mauvais patron est aussi une force puissante pour accélérer sa croissance.

S' il vous pla?t, assurez - vous qu 'il ne vous dérange pas et qu' il s' efforce de mener à bien son travail en nouant des relations avec les personnalités clefs des environs.

Ambition: clairvoyance, persévérance

Comprendre clairement son statut, son travail et la signification et la valeur de sa propre entreprise, se renseigner sérieusement sur ses pensées profondes et trouver le sens de sa création.

Souvenez - vous, ne pas oublier l 'intention initiale de faire face à l' adversité, pour devenir la force de l 'idéal!