Pour être Payé, Il Faut être Capable De Créer La Valeur Correspondante.

Le lieu de travail est un lieu d 'échange où chaque travailleur qui se bat sur le lieu de travail paie ses capacités et ses ressources.

En tant qu 'employé, votre "client" est le patron, vous pouvez créer de la valeur pour votre patron, ce qui détermine le montant de votre salaire.

En fait, le montant de l 'argent pris par un homme ne dépend pas de ce qu' il a fait, mais de ce qu 'il a créé.

C 'est la raison pour laquelle de nombreux dirigeants ne font que tenir des réunions et se contentent de parler pour gagner des salaires élevés.

Et si tu gagnes un salaire élevé, tu peux faire de même en organisant une carrière professionnelle.

En raison de leur grande expérience technique, les ingénieurs supérieurs per?oivent plusieurs fois, voire une dizaine de fois le salaire de leurs assistants, et ils sont souvent en mesure de résoudre facilement les problèmes techniques que ne leur pose pas l 'équipe suivante, et ils ont une grande valeur pour l' employeur pour gagner beaucoup d 'argent.

Un ancien vendeur expérimenté dans les ventes et les relations humaines.

Ce qui compte, c 'est que ce n' est pas son age, c 'est la grande valeur derrière les ressources du client.

La valeur que l 'employé retire est inférieure à la valeur qu' il a créée, sinon votre entreprise va s' effondrer, ou votre entreprise ne tire aucun profit de vous, alors vous n 'êtes pas utile à la société.

L 'employeur offre une plate - forme, une possibilité et une possibilité pour les salariés de gagner beaucoup d' argent en répondant à des besoins simples et immédiats (indicateurs du travail).

On dit que je ne suis pas employé, que je ne veux pas être exploité, que je veux être propriétaire de ma propre entreprise.

A ce moment - là, votre objectif a changé, de patron à un nombre incalculable de clients, vous devez créer une grande valeur pour vos clients.

Alibaba de Mawan travaille pour les PME chinoises, de sorte que le monde entier n 'a pas de difficultés à faire des affaires, tout le monde gagne de l' argent, il gagne naturellement de l 'argent.

Yu Min - Hong, la Nouvelle - Orient au service de nombreux étudiants, a permis à des dizaines de millions de personnes désireuses d 'émigrer d' améliorer rapidement les résultats de l 'examen en un court laps de temps.

Tant d 'excellents entrepreneurs mettent l' accent sur la valeur de la clientèle en premier lieu parce qu 'ils savent bien que ce n' est qu 'en satisfaisant la valeur de la clientèle qu' ils peuvent gagner de l 'argent.

Ce secret ne s' applique pas seulement à la société commerciale d 'aujourd' hui, mais en fait, il est vieux.

Voir le changement de dynastie, la prospérité et le déclin de l 'empereur, le bon déroulement de la carrière, il ne s' agit pas seulement de répondre à la tendance, d' abord de satisfaire leurs "clients".

Liu Bang, Li Shimin, Zhao kang yin, leurs clients sont "le peuple", donc ils savent d 'abord se révolter, puis se reposer pour satisfaire les besoins des clients, la nature Jiangshan stable.

Zhao Gao, Xiao He, Wei Zheng et Yan, sachant que leurs clients sont des "empereurs", ils savent comment créer une grande valeur pour leurs clients, et naturellement ils en tireront de grands bénéfices.

Pour gagner beaucoup d 'argent, il ne suffit pas d' efforts, il faut travailler dans la bonne direction.

Créer de grandes choses pour tes clients

Tu gagnes beaucoup d 'argent.

Mais certains ne sont pas d 'accord avec ce que dit le travail pour gagner de l' argent, je pense qu 'ils ont dès le début de cet article une grande confusion, voire une forte opposition: le travail, pas pour gagner de l' argent. Si vous en êtes un, félicitations! Vous commencez à chercher le bonheur.

Le bonheur que tu veux, c 'est la valeur que tu te crées.

Un état d 'esprit agité a conduit les dipl?més à avoir des ? yeux hauts ?.

"L 'esprit agité, c' est - à - dire le nom, le profit et les deux."

Lin Yong dit qu 'il y a moins de candidats à l' élection et plus de candidats à l 'usure et aux deux.

Ces dipl?més sont en fait trop attachés à l 'instinct de survie de l' homme, ils vont où ils peuvent apporter de plus grands bénéfices, si bien qu 'ils ne sont pas à l' aise avec le travail, mangent dans un bol et regardent dans une casserole, prêts à sauter dans un meilleur endroit.

En outre, l 'orgueil excessif de soi permet aux dipl?més de regarder la montagne.

Ils attendent d 'être plus grands que les autres.

? l 'absence d' expérience professionnelle rend les dipl?més vulnérables ?.

Certains dipl?més savent maintenant qu 'ils n' ont pas d 'ancienneté, qu' ils n 'ont pas les capacités nécessaires et qu' ils sont particulièrement vulnérables à l 'infériorité par rapport à leurs voisins lorsqu' ils cherchent un emploi.

Ces dipl?més

Le fait de dépasser les autres, de faire des choses importantes, mais en fait, de ne pas avoir l 'expérience pratique et la capacité de travailler, met en jeu l' estime de soi et l 'infériorité, et il y a deux forces qui s' opposent.

Il est donc très facile de rompre l 'équilibre psychologique des dipl?més, d' une part, en pensant toujours aux "autres, pourquoi je ne peux pas" et "dans cette unité, c 'est vraiment très compréhensif", et d' autre part, de rester dans un état d 'anxiété permanente, qui, à terme, met en danger la santé mentale et les rend insensibles, irritables et anxieux.

Quatre lois relatives à l 'emploi sont proposées ci - après pour les dipl?més peu qualifiés.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

S' il y a une unité de travail adaptée à ses spécificités, il n 'y a pas de panique, c' est l 'exercice qui est le but.

Si l 'unité ou le secteur que vous choisissez a des perspectives de développement, même si ce n' est pas un organisme d 'état, une société pnationale ou un secteur d' activité de premier plan, il faut réduire les attentes psychologiques et investir dans ces taches.

Le choix d 'une profession ou d' une unité ne doit pas toujours être centré sur l 'individu, mais plut?t sur la famille et la famille, par exemple pour ce qui est de la facilité de s' occuper des parents; il ne peut pas toujours être sélectif et prendre en compte les sentiments de la famille.

C 'est - à - dire que l' intérêt pour le travail humain joue un r?le crucial, la psychologie a découvert depuis longtemps que faire ce que l 'on aime, le taux de réussite est plus élevé.

Il n 'est donc pas nécessaire d' être trop inattendu pour tirer pleinement parti de vos atouts.