Quatre Employés De Communiquer Efficacement Avec Le Patron

Je voulais bien sur le bout de ma langue, mais je ne sais pas comment exprimer, et de communiquer ce mauvais, c'est pour votre travail une décote, vraiment pas.

Une ouverture de tissu, de formule prudentielle: ce type de demande employés quelle idée ou avis peut effectuer rapidement une communication directe: afin de résoudre les problèmes de guidage, directement les problèmes sur la table, et de leur point de vue sur cette question, de compréhension et de ce qu'on pense de la solution appropriée pour lui, après avis de solliciter le patron, à mettre en ?uvre pour résoudre le problème.

Deuxièmement, il s' agit d 'une approche de précaution: une fois que le problème a été détecté, les employés, pour des raisons objectives principales, ne sont pas d' abord tenus de rendre compte au patron, mais de résoudre le problème directement, puis de faire un résumé détaillé des méthodes d 'analyse du problème, des solutions concrètes, du processus de mise en ?uvre, etc.

Cette approche est très directe de l 'esprit constructif, subjectif et créatif du personnel et, si le problème est résolu avec succès, il est facile d' impressionner le patronat, ce qui est très bénéfique pour la promotion et le développement ultérieurs du personnel.

Trois. "

": dans de nombreux cas, comme les travailleurs susceptibles de travailleur, laborieusement a fait beaucoup de choses, mais il pense que peut - être le patron n'a pas remarqué sa capacité de travail et la performance, en ce moment, si vous en tant que personnel nu au patron de la demande, peut se retourner contre nous.

En ce moment, tels que peut prendre "amour", par un certain nombre de questions de communication pour implicitement d'exprimer leurs besoins individuels, peut - être plus facile d'obtenir l'identité et le patron.

La formule "insulter Sophora": dans l 'entreprise

Il s' agit d 'un cas typique où un salarié, en se pronon?ant sur une affaire classique ou sur une chose plus typique de la vie, obtient son propre jugement, alors qu' il s' agit essentiellement d 'une ? ivresse non alcoolisée ?, dans le but d' exprimer son opinion personnelle sur une affaire de l 'entreprise ou de faire valoir ses propres exigences.

Tout le monde veut être populaire, mais il arrive que l 'on ne puisse pas faire ce qu' on veut.

Même dans une petite équipe, la solidarité de la distance entre la personne et personne ne sont pas les mêmes.

Peut entrer dans le courant d'admission, est considérée par la plupart des gens naturellement beaucoup d'avantages, mais qui ne sont pas homogène et propre quand c'est "minorité" ou "quelques".

C 'est encore plus vrai pour un nouveau travailleur.

Avis d 'experts: les quatre méthodes ci - dessus ont des caractéristiques et s' appliquent à différents types d' entreprises et de patrons.

Par exemple, les entreprises européennes et américaines, dont la culture d 'entreprise est plus favorable à l' intelligence et à la personnalité des employés, alors que les employés devraient utiliser la quatrième méthode ci - dessus pour faire passer leurs revendications et leurs idées par des exemples typiques, alors que le patron, après avoir découvert vos intentions réelles, pourrait sourire et apprécier votre sagesse et votre humour.

Bien s?r, les entreprises européennes et américaines n 'aiment pas tous ce mode de communication, pour Microsoft et d' autres espèrent que les employés sont plus passionnés.

Pour les entreprises, ils préféreront peut - être que vous ayez la première fa?on d 'exprimer votre opinion.

Au contraire, pour le Japon, la Corée du Sud et du Sud - est pour les entreprises et les entreprises des parents de gestion, si l'on utilise un premier ou un second mode pour communiquer, est susceptible d'offenser l'estime de soi et des intérêts, patron.

Pour ce type d'entreprises et le patron, ils préfèrent tout est propre.

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