Congé De Maternité ? Payé Par L 'état ? Et ? Quota De Père ? En Norvège

La Norvège dispose de la loi sur l 'égalité des sexes et de la loi sur l' égalité des sexes.

Il existe un certain nombre de lois et de règlements, notamment des institutions spécialisées chargées de l 'égalité et des tribunaux d' appel.

Les gouvernements, les syndicats, les organisations d 'employeurs et même les entreprises ont la responsabilité de promouvoir une répartition équitable des richesses, des droits et des responsabilités entre les sexes.

Bien s?r, le concept de l'égalité entre hommes et femmes, la plus belle, si pas des mesures pour auxiliaires, souvent dans le vide.

Pour aider les femmes à éliminer les obstacles sur le lieu de travail, tout d'abord, nous devons traiter correctement les femmes sur le lieu de travail des enfants.

En Norvège, le congé de maternité de 49 semaines et 59 semaine deux options.

Le choix de l'ancien, de salaire, de congé peut être pris de 100% le choix de ce dernier, peut prendre de 80%.

Le co?t total des dépenses de sécurité sociale par l'état, sans unité de paiements directs.

Le congé de maternité de répartition, au moins trois semaines en congé prénatal et post - partum 10 semaines appartient à la mère, le père de 10 semaines appartient, ne peut pas être pféré, les 26 autres semaines (ou 36 semaines) peut être choisi librement.

- Mon père a pas pférables d'un congé de maternité de quotas, est une initiative de la Norvège a été introduit en 1993.

Bien qu 'à partir des années 70, la loi stipule que les deux parents ont le droit.

Mais dans la réalité, c 'est souvent la mère qui se retire.

En 1993, seulement 3% des pères norvégiens étaient en congé de maternité.

Aujourd 'hui, ce pourcentage dépasse 90%, et bon nombre d' entre eux prennent plus de temps que le quota.

Il y a beaucoup de gens qui déplorent que les grands - parents qui se promènent avec des enfants soient dans les rues norvégiennes, et beaucoup d 'hommes norvégiens ont également déclaré qu' ils aiment les enfants, ce qui est important pour la promotion de la législation.

Bien entendu, ce prétendu ? quota de papa ? est également un sujet de controverse, et la durée a été modifiée à plusieurs reprises: elle n 'était que de quatre semaines en 1993, jusqu' à 14 semaines en 2013, puis ramenée à 10 semaines à l 'heure actuelle.

Les opposants à cette disposition constitue une violation des droits de la famille de la liberté de choix.

Pour souligner, toutefois, que cela peut laisser maman bient?t reprendre le travail, de ses compétences, de promouvoir le développement économique et social durable; deuxièmement, promouvoir les pères de prendre l'habitude de participation à l'éducation des enfants, les enfants ont encore plus complet.

En même temps, la Norvège a un ensemble de politiques: les enfants agés de un sur les jardins d'enfants.

Au cours de ces dernières années, la Norvège par la législation, les jardins d'enfants dans le système éducatif de l'état, les gouvernements locaux doivent satisfaire aux exigences de jardins d'enfants de 1 à 5 ans, et, simultanément, de réglementation et de subventions pour l'unification de jardins d'enfants publics et privés, de sorte que l'entrée de co?ts à un niveau raisonnable.

Ainsi, après environ un an de congé de maternité rémunéré, la Norvège de la famille peuvent envoyer leurs enfants à l'école maternelle.

Certaines études estiment que cela contribue à des parents (en particulier des mères) en temps utile de revenir sur le lieu de travail, la promotion de l'égalité entre hommes et femmes, augmenter le revenu des ménages, la réduction de la demande de soins informels tels que la famille de nounou, et il contribue à combler le fossé entre le développement des enfants de familles différentes catégories de revenus, à long terme de promouvoir un développement équitable de l'ensemble de la société.

Le "plafond de verre" est beaucoup

Obstacles incorporels à la promotion.

La Norvège est également confrontée à des problèmes dans ce domaine, et elle a pris des ? médocs ? à cette fin.

En 2003, la Norvège a promulgué une loi qui a ouvert la voie au monde et fait obligation à toutes les sociétés publiques à responsabilité limitée de ne pas compter au moins 40% de membres de l 'un ou l' autre sexe dans leurs conseils d 'administration.

à l 'époque, il n' y avait que 7% de femmes dans les conseils d 'administration, et il n' est pas surprenant qu 'une telle augmentation ait été enregistrée.

Cette politique a été suivie d 'une forte opposition.

Il a été critiqué pour avoir enfreint le principe de la liberté du marché et on s' est demandé s' il était possible de trouver autant de femmes qualifiées dans les conseils d 'administration.

Toutefois, il s'avère en 2008, les entreprises ont été la cible.

Pendant de nombreuses années, la Norvège appuie vigoureusement et encourager l'emploi des femmes, une augmentation substantielle de l'accès à l'enseignement supérieur et de participer au travail des femmes, la proportion de jouer un r?le important dans tous les aspects de la vie.

Par exemple, le nombre de femmes juges de Norvège a atteint 40%, plus de la moitié de l'Ambassadeur pour les femmes.

Dès 1981, la Norvège politique suprême du ? plafond de verre "a également été cassée, appara?t sur l'histoire de ce pays est la première femme Premier Ministre.

De même, la Norvège sur l'égalité entre les sexes a également des problèmes et carences.

De manière générale, les salaires des femmes reste inférieur à celui des hommes de la Norvège.

Parmi les cadres de la plupart des entreprises demeure surtout des hommes, les femmes ne représentent que de 3%.

Dans le secteur public, le secteur des soins de santé des employés à temps partiel et la proportion de femmes est plus élevé.

La proportion de femmes chefs d 'entreprise reste également nettement inférieure à celle des hommes.

Cela montre que les effets des attitudes traditionnelles et de la discrimination implicite persistent et que des efforts ciblés et à long terme restent nécessaires.

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