Bizut Dans Dix Remèdes Pour Vous Aider à Augmenteraient De Travail

Si tu es le bizut, sans tension, suivez le petit bleu de codage, afin de voir à travers

Dix carrés.

Face au leadership, il faut sourire, où que ce soit.

Ce sourire est strict, il ne faut pas laisser un peu de tigre.

Tout d 'abord, il ne faut pas trop rire, il faut absolument être naturel.

Deuxièmement, un sourire ne doit pas dépasser huit.

Enfin, nous devons sourire doucement, pas trop grossier, sinon il serait contre - productif.

La deuxième: obéissance absolue de leadership, mais toujours raison, chef de la parole est la vérité, pas de tester dans la pratique.

Souvenez - vous, c'est un point très important.

Les gens aiment écouter les bonnes paroles et les dirigeants ne font pas exception.

Il faut donc apprendre à parler et à parler.

Il faut apprendre à faire des courses.

Ne sous - estimez pas votre langage tridimensionnel, son impact sur l 'avenir est profond.

Et

Il est préférable de ne pas dépasser 70 décibels.

La voix est trop forte non seulement pour être impolie, mais aussi pour se disputer facilement.

Cinquième partie: protéger la sécurité des dirigeants.

Avec les dirigeants, il y a un danger à sauver; il n 'y a pas de danger à créer, il faut aussi sauver.

Partial six: tant que le leadership en a besoin, en tout état de cause, n 'hésitez pas.

Cela aide à développer le sens du leadership pour vous, afin que les dirigeants se sentent très dévoués.

Parti sept: il faut bien conna?tre la direction, en particulier ses go?ts, ses intérêts.

Vous pensez qu 'en ma?trisant les préférences des dirigeants, on peut rendre les dirigeants heureux, les dirigeants heureux, pas de promotion.

La prescription 8: vacances, quand il faut quelque chose de vraiment "veut dire" leadership.

C'est de l'art "veut dire" aussi.

Ne peut pas direct, un euphémisme, être implicite.

Sinon, la destruction de la direction de perception de la corruption

Et sa carrière est inquiétante.

Lors de la prescription de 9: direction difficile pour aider à temps pour lui.

"Inferno" est nécessaire; "dédié, et pas de mort" est plus difficile.

Ce n 'est qu' ainsi que la confiance des dirigeants pourra être pleinement rétablie.

Parti X: avec les dirigeants, il est essentiel de faire en sorte que ? le leadership ne m 'a pas précédé pour voir si les routes sont rudimentaires; le leader ne m' a pas go?té en premier, la nourriture n 'est pas froide; le leader n' est pas ivre en premier, il faut protéger l 'estomac du leader ?.

Dans le même temps, il vaut mieux ne pas parler au banquet et dire de bonnes choses quand il faut parler.

Lien:

Le voyage à l'Ouest, Sun Wukong par Bodhisattva attunement "commutateur" avec le pèlerinage.

Depuis le début de la joie, à plus tard, essaie de s'enfuir, ma?tre, puis à convertir le bouddhisme, sa pleine de rebondissements est spirituelle.

Aujourd'hui, le travail n'est pas quelque chose de nouveau, peut changer après le travail, la mentalité de la majorité sera comme Wukong, connu quelques inévitable de fluctuation.

Tout d'abord, la lune de miel.

Le désir de nouveaux emplois peut permettre à une personne de produire "l'optimisme aveugle", une fois que l'emploi de succès sera plein de confiance.

C'est une nouvelle étape dans l'emploi, le travail de passion, avec de l'énergie.

Deuxièmement, la frustration de la période.

Avec le temps, quand les incohérences constatées et de leurs attentes et n'est pas accordé beaucoup d'attention, d'enthousiasme très vulnérables, afin de produire la frustration de psychologie.

De plus, la récession.

Accumulation de frustrations et de détection de perte de regretter, la confusion, la même envie de sauter.

En ce moment, le plus important, c'est de changer d'attitude et de pfert de la vie, par exemple de réduire les revenus, position attendue, etc., de cultiver des hobbies, etc., et de ne pas se livrer à des plaintes, malheureusement.

Enfin, l 'atterrissage.

Après un test psychologique, la majorité de la population conna?tra peu à peu le travail, s' intégrera progressivement dans la nouvelle culture d 'entreprise, percevra objectivement les défauts et commencera à "atterrir" mentalement.

A ce moment - là, il faut se rappeler à l 'avance de ne pas être trop ambitieux, de tenter d' aller de l 'avant, mais d' apprendre plus de l 'expérience des anciens employés et de se donner "suffisamment d' électricité".

Le monde des chaussures et des chapeaux