Ne Pas Saisir La Démission De Son Avenir

Aujourd'hui, le travail est devenu un phénomène normal sur le lieu de travail ordinaire ne peut pas.

Certaines personnes lorsque la décision de démissionner, c'est de remettre la lettre de démission de partir, ou de salaire, deuxième jour "disparu".

Ces gens ne sont pas à l'avance avec la personne dans la société, a révélé que la démission, ni à l'avance bien accueilli.

Ils pensent que ?a peut le mieux se protéger.

Mais le monde est grand et petit, d 'autant plus qu' avec un homme qui lève la tête et ne voit pas en bas

Mélanger.

C 'est pourquoi, dans un lieu de travail m?r, il faut, au moment de démissionner, réfléchir davantage à l' impact que son départ pourrait avoir sur l 'entreprise d' origine et, plus encore, à la réduction de ses co?ts de démission.

Il serait donc préférable de donner d 'abord sa démission directement à son supérieur hiérarchique, d' expliquer honnêtement les raisons de sa démission et de consulter celui - ci sur le moment où ses collègues devraient être informés et sur la manière de procéder à un pfert raisonnable de leurs fonctions.

Certaines sociétés ont un système strict d 'agents, et le processus de pition sera plus facile.

S'il n'y a pas de cette institution, à vous faire partir avant le pfert.

En outre, il y a 5 chose est obligatoire.

1. Si tu les fichiers appartenant à leur enlever veut,

C 'est déjà fait.

Ne te précipite pas avant de partir.

2. Toute information à prendre, avant de déterminer s'il y a la question des droits de propriété intellectuelle, des choses à ne pas nuire à l'intérêt de la société.

3. Si, dans la société d'origine de la société, afin de minimiser la stratégie et la concurrence des services secrets de la société.

Parlons de ces mais peut être temporairement pour le nouveau service, et peut par conséquent améliorer de la rémunération et de sa position, mais plus donc une chute de trahison et vendre la notoriété.

4. Pour éviter de parler de la société d'origine de manière négative, ce sera à votre réputation dans l'industrie.

5. Ne pas activement la société d'origine dans la nouvelle société de creuser, sinon de la nouvelle société, bien que le profit à court terme, mais que la nouvelle société vous deviennent de prévention de coeur, t'as peur de creuser à nouveau lors de la cessation de service dans le coin.

Donc, même si vous êtes très mécontent de la compagnie,

Soyez discrets.

Parce qu'il est difficile de savoir exactement ce qui s'est passé, fait publiquement, mais que vous les procédés de bien faire les choses.

Les critères d'évaluation pour l'école et le travail sont fondamentalement différents, à l'école de meulage, une bonne marque, c'est un bon élève.

Le lieu de travail n'a de plus, il n'est pas un bien personnel.

Il s' agit de s' adapter à l 'environnement interpersonnel et de communiquer avec ses collègues et ses dirigeants.

Il s' agit de comprendre et de se familiariser avec l 'environnement de travail physique, de conna?tre ses connaissances et ses capacités et de faire son travail de manière visible.

La communication sur le lieu de travail n 'est pas seulement la voie de la rémunération, mais surtout la gestion de "moi et l' homme", les relations humaines sur le lieu de travail s' articulent autour d 'objectifs.

Par exemple, dans cinq ans, je vais être ingénieur.

Outre les dispositions relatives au matériel, de bonnes relations doivent être établies avec les personnes et les événements pertinents.

Le chef de l 'histoire accuse Liu Gong d' être occupé, c 'est - à - dire de ne pas communiquer et de ne pas établir de relations humaines.

La manière la plus efficace de respecter les dirigeants est de les inviter à se former, à se guider et à se sentir respectés.

Rire contre la frustration, abandonner l 'impatience, l' avidité, l 'égo?sme et donner de l' espoir à sa carrière avec un esprit positif.

Liu Zhao dur, l'objectif est d'obtenir la direction des éloges, mais avec la critique, si vraiment revoir, il ne me semble pas l'injustice.

La frustration est une bénédiction déguisée ", dans lequel le secret repose sur une attitude positive de réglage.

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