Comment Une "Pition" Sur Le Lieu De Travail Peut - Elle Réduire Les Risques?

La pition est l 'un des plus grands risques, des plus co?teux et des plus co?teux dans la prise de décisions concernant les carrières, et une légère imprudence risque de perturber l' Organisation des carrières et même de créer des failles dans la vie professionnelle.

Comment afin de réduire le risque d'emploi de pformation?

Arvin est un fonds de vente de produits financiers.

Sous l 'influence de l' évolution de l 'industrie, la société a fait savoir que les contrats de fin d' année ne sont plus renouvelés.

Pour Arvin, une vie stable et paisible s' est volatilisée, et il a d? réfléchir à son avenir.

La pition est devenue un sujet auquel l 'Arvin est obligé de faire face.

Type II: pition dynamique fondée sur la planification des carrières

Frais après la remise des dipl?mes dans une maison d'édition d'une année de travail, mais de plus en plus ne trouve pas motivé de la puissance, répète tous les jours le même travail, devient de plus en plus forte antipathie.

à lire quand elle a préféré est la caricature, initialement prévu dans la presse permet de traiter et de livres ne sont pas mal non plus, peut entrer avant de trouver ce n'est pas ?a du tout.

Frais veut renverser la situation, faire le travail lui - même, alors a démissionné de la presse stable, passer des épreuves pour les candidats à un dessin de conception de la société.

Un an après, frais dans la conception obtenu de très bons résultats, elle a fait comme un poisson dans l'eau.

Type III: les institutions de pition de pformation positive

Le cacao a travaillé huit ans dans les journaux, a été confronté à la restructuration de l 'entreprise, il y a eu dans les journaux des débats sur ? l' absence de préparation, le sentiment d 'insécurité et de bien - être, comme par le passé, que peut - on faire ensuite? ? les journalistes, les éditeurs et les éditeurs riches en ressources ont trouvé d' autres moyens, et certains ont ? la mort ?.

Coco regarde tout le monde se séparer, il y a beaucoup d 'idées dans son coeur.

En 2014, il espère avoir un nouveau départ.

Les experts recommandent:

Les urbanistes professionnels rappeler en pition devrait accorder une attention particulière à trois points, la réduction des risques et d'améliorer les chances de:

La première, doit être clairement

, d'orientation professionnelle à l'avance.

La question de la pformation la plus terrible est aussi le plus mortel, sans orientation professionnelle claires.

Avant la pition, besoin de le?ons qui ne peut pas être moins clair d'orientation professionnelle individuelle, si

N'est pas clair, vous devez consulter les urbanistes professionnels.

Deuxièmement, la compréhension mutuelle, une analyse approfondie des objectifs de carrière.

Pour bien comprendre la nature de l 'emploi, le contenu de l' emploi, le traitement salarial, les avantages et les inconvénients et l 'espace de développement des professions visées, il faut aussi tenir compte de la situation de base de l' entreprise visée et de l 'évolution du secteur.

Troisièmement, il faut élaborer un programme d 'action crédible en faveur de la pition qui tienne compte, d' une part, de la réserve de compétences et de connaissances et, d 'autre part, de la préparation des mentalités aux difficultés temporaires.

Liens:

Sur le lieu de travail, ne demandez pas le passé est passé de la société moderne comme un magasin, les gens viennent, entrer et sortir avec des gens de votre collègue, il y a peut - être là à faire plus de cinq ans, sont plus susceptibles de changer de cinq sociétés.

Pour mes collègues de ton c?té, tu veux vraiment savoir?

Et mes collègues de la nuit et jour, quel que soit le coeur ou pas, tu dois parler de laissé derrière les autres, ou de sa propre histoire.

Et mes collègues parler heureux, tu pourrais même prendre huit vie moi se secoue, pour être honnête, la fille de dépasser des fac? Combien de salaire premier boulot? Et ma femme actuelle l'expérience? Toux, qu'est - ce que c'est? Il est amusant de parler de ragots, comment va ton charme sur le lieu de travail la moindre réduction?

Ce qui suit mérite d 'être m?rement réfléchi.

"Mes anciens talents d 'entreprise, tortues de mer, MBA, partout dans le monde, notre équipe est spéciale, pour faire un grand projet, on n' a pas les yeux pendant deux jours et deux nuits..."

C 'est un terme de conversation pour les gens qui se vantent.

Depuis combien de temps travaillez - vous ici? Dans quelle société avez - vous déjà fait? Comment avez - vous été traité? Pourquoi avez - vous décidé de vous déplacer? ? c 'est le terme de conversation des gens qui parlent.

"Bien - être ma?tre de mon ancien particulièrement bonne, les festivals rien, même comme ?a? Si je pars, ancien collègue la fête est souvent appelé mes sentiments, tout le monde est très bon.

Oh, c'est vraiment raté cette atmosphère interpersonnelle chaud! "C'est parler de termes affectueux de talents.

"La société de mon ancien, est simplement pas rester! * nu pour l'exploitation de travailleurs, sans la moindre humanité..."

C'est de parler en termes de pas de cerveau de talents.

C 'est votre droit de parler, mais il vaut mieux réfléchir aux conséquences.

Il y a beaucoup de souvenirs, les autres penseront que vous êtes dans le camp de Cao Yingxin à Han, ne sont pas satisfaits du statu quo * sans cesse.

C 'est la chance que les gens pensent que vous pouvez servir la société, et qu' il y a quelque chose de bien à donner à quelqu 'un d' autre.

Beaucoup de gens sautent, mais le cercle de l 'industrie est souvent aussi grand, et les gens qui se baladent peuvent avoir des visages familiers.

En échange de la nouvelle société, inexplicable et le passé est passé de grimper.

Parler doit rester bouche, vous laissant assez de bons offices de marge de man?uvre.

Par exemple, un support d'amis, en raison de l'ancienne unité de récession saute un autre média, mais sans imaginer si bien.

En raison de la nature et de la direction de deux milieux différents, elle pense qu'il n'y a pas de quoi l'intersection de ses prestations, se plaindre à plat de la nouvelle société, comme le montre également dit: "avant notre unité souvent l'Organisation nous sortir de la famille, relations entre collègues.

Je ne m 'attendais pas à ce que ses anciens médias fassent le même choix que celui qu' ils préparaient.

Tout le monde pense que c 'est elle qui l' a dénoncée.

Maintenant qu 'elle est en marge de l' entreprise, elle doit préparer son prochain saut.

Le monde des chaussures et des chapeaux