Dix Types De Patrons Qui Méritent Votre Soutien.

　　I. être en mesure de fournir des conseils au personnel lorsque celui - ci en a besoin pour aider le personnel à développer le patron

Bien que les patrons et les subordonnés sont des relations hiérarchiques, mais sans l 'appui et la collaboration de leurs subordonnés, aucun des meilleurs patrons ne peut faire fonctionner l' entreprise seule.Pour les entreprises, le personnel est un élément important, mais il ne peut pas être assimilé à des ? pièces de rechange ?, trop soucieux de l 'amélioration des performances, sans tenir compte des sentiments du personnel et de l' Organisation des carrières des chefs d 'entreprise, ce qui réduirait la crédibilité de l' équipe et entra?nerait inévitablement une augmentation des co?ts de main - d '?uvre et une baisse des ventes.Et en aidant les employés à développer leur personnel et à réaliser ainsi la croissance de la performance de l 'entreprise patronale, non seulement pour gagner l' adhésion du personnel, mais aussi pour accélérer le développement de l 'entreprise.

　　Patron bien ciblé

Un tel patron n 'est pas surpris de vous couper la main dans un programme que vous avez préparé pour longtemps, ne forcera pas les employés à accomplir leur mission dans des délais impossibles à réaliser, et encore moins de trois jours et deux jours pour vous donner de nouvelles instructions de ? démolir le mur de l' est pour réparer le mur de l 'Ouest ?.Il est tout à fait conscient des moyens par lesquels les subordonnés peuvent atteindre les objectifs fixés avec le plus de rapidité, d 'économie et d' attention et, le cas échéant, de soutien.Ces patrons ont une idée très complète de l 'entreprise et une grande force d' action, et une telle approche peut inspirer confiance et l 'esprit du personnel et lui permettre d' aller au - delà de la guerre.

　　Patron qui ose donner une mauvaise chance à ses employés

Un tel patron ne juge pas les compétences du personnel par l 'expérience, mais par l' exploitation du potentiel du personnel, il ose donner aux employés, en particulier aux nouveaux employés, la possibilité d 'essayer et de grandir et de développer leur capacité de travail dans la pratique.Il s' agit d 'une condition très avantageuse pour les étudiants nouvellement dipl?més ou pour les salariés peu expérimentés.Même en cas d 'erreur au cours du travail, le patron a soigneusement analysé le problème et indiqué la bonne direction pour que le nouveau personnel se développe rapidement.

　　Il y a de bonnes choses.Habitudes de vieEt le patron amateur.

Les gens qui aiment vivre aiment leurs entreprises et leurs employés, ont de bonnes habitudes de vie et des loisirs patronat, non seulement en dehors du travail pour réguler le stress et les émotions, mais aussi souvent ne pas forcer leurs subordonnés à travailler comme des "machines" qui ne peuvent que travailler.

　　V. Patron ayant une expérience réussie

Si votre patron se vante tout au long de la journée: ? bien que j 'aie toujours souffert de revers et d' échecs, je n 'ai jamais cédé à l' échec, et la prochaine fois je réussirai ?.Vous devez donc bien conna?tre votre patron pour voir S' il a des problèmes de conduite et de personnalité, sinon vous serez très difficile de grandir sous ses ordres.Le succès est inertiel.Le patron qui a eu de nombreuses expériences réussies, il a toujours son secret de réussite unique et mature, et ce type de patronat est surtout un leader de haut niveauSubordonnéLes meilleurs exemples à suivre et à imiter.

　　Savoir que je suis le patron

Ces patrons savent que l 'entreprise n' est pas une entreprise individuelle, mais qu 'elle place ses employés dans une ? communauté d' intérêts ? et qu 'elle considère les intérêts de ses employés comme essentiels à la survie de l' entreprise.Ce n 'est qu' en transformant les entreprises en entreprises pour tous les employés que les entreprises peuvent garantir un développement durable.Quand les employés atteignent un certain degré de cohésion, non seulement peut gagner moins, mais aussi lorsque l 'entreprise est en difficulté, tout le monde peut également travailler ensemble, difficile.

　　Un patron qui comprend l 'habilitation et le contr?le

Ces patrons travaillent de manière à agrandir et à renforcer le contr?le des processus.Avec un tel patron, vous pouvez rapidement améliorer vos capacités, et l 'entreprise de travail peut très bien lacher les mains.Dans le même temps, ces chefs n 'autorisent pas à leur guise, mais procèdent en temps voulu à un contr?le du processus pour assurer le succès de la Mission.Un tel patron fait confiance au personnel, mais n 'abandonne pas la possibilité de donner des conseils et de l' aide au personnel en raison de sa confiance excessive dans le personnel.Le pouvoir sans contrainte, le pouvoir sans supervision, c 'est l' absence de supervision.

　　équité et justicePatron.

Ces patrons sont relativement justes et impartiaux et, avant de s' occuper de tout, ils écoutent les avis et les conseils de toutes les parties et n 'écoutent pas les paroles.Suivez un tel patron, même en cas de conflit d 'intérêts et de perte de résultats, ne craignez pas que les résultats ne soient injustes.

　　Patron à c?ur ouvert

Ce type de patronat est bien placé pour découvrir le potentiel et les avantages du personnel et pour investir dans l 'avenir du personnel, c' est le charme d 'un patron.Un tel patron a toujours suffisamment de confiance en soi: parce que l 'entreprise va donner à ses employés un espace de croissance suffisant, n' a pas peur de perdre le personnel formé à cause d 'une situation particulière, même si le jour où l' entreprise souhaite reprendre son travail, à condition d 'avoir une bonne éthique professionnelle et de la capacité de travail, l' entreprise est toujours la bienvenue.Je pense que n 'importe quel employé sera touché par un tel patron.

　　Ne soyez pas hypocrite, patron.

Ces chefs tiennent leurs promesses et osent soulever n 'importe quelle question dans le cadre approprié, et ne jamais porter de couteau noir dans le dos.En outre, ces patrons sont capables d 'agir de fa?on cohérente, sans hypocrisie, avec un tel patron, vous serez influencé par lui, la formation professionnelle et l' éthique professionnelle seront considérablement améliorées.T?t ou tard, comme lui, il deviendra le même genre de personne.

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