La Race Reste Un Sujet Sensible Dans L 'Industrie De La Mode.

Selon le réseau mondial de chaussures et de chapeaux, le problème racial est...

L 'industrie a toujours été un sujet sensible.

Ce n 'est pas difficile à voir, sinon la semaine de la mode européenne et américaine ne se serait pas lancée dans une nouvelle ère en utilisant de nombreux mannequins asiatiques et africains.

Et cette année, au Musée de l 'Académie des sciences de la mode de New York, le fit a organisé la première édition de la mode afro - américaine.

Après l 'exposition, la question de l' ethnicité s' est déplacée vers l 'opinion publique, et nous nous demandons s' il est nécessaire d' expliquer au public, seul, la nécessité pour les minorités de couleur de contribuer à une industrie donnée.

La discrimination découle parfois de rappels répétés et de l 'insistance délibérée sur le fait que, dans bien des cas, il s' agit d' un recours abusif.

En fait

Avant que les designers ne se mettent à souligner leur égalité, il y a de nombreux cas de discrimination imminente.

Les médias américains, observer, ont évoqué le procès que Versace a eu l 'année dernière.

Un ancien Directeur de la formation californienne de Versace autels a enseigné aux employés, lorsqu 'ils rencontraient des clients d' origine africaine désireux d 'entrer dans le magasin, de prendre les vêtements noirs devant le magasin, qui portaient l' étiquette ? d410 ?.

Le directeur avait également des raisons de penser que c 'était une méthode que Dieu ne pouvait ignorer et qui ne blesserait personne, et qu' il ne savait pas de quoi vous parlez, a - t - il expliqué.

Une telle histoire se présente dans de nombreuses marques et Alexander \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\

En 2014, le détaillant de produits de luxe barneys a d? faire face à une série de plaintes émanant de consommateurs et d 'employés, qui se sont produites dans tous les segments de la vie quotidienne, en raison de l' attitude de chacun et, pour être honnête, de la difficulté d 'éliminer complètement les racines de La marque.

La plupart des marques de mode ont des dispositions explicites contre la discrimination raciale, mais elles ne sont pas toujours appliquées.

Si elles suscitent toujours l 'attention de la société, c' est probablement la situation que les gens subissent dans les magasins et l 'image de marque à la télévision et dans la publicité qui s' en écarte.

Comme nous le savons tous, la mode a été élitiste, mais la race est un problème public, et selon les informations de l 'ABC, 60% des Afro - américains ont été victimes d' une discrimination raciale au moins une fois dans leur vie, rien qu 'aux états - Unis, comme l' ancien Président des états - Unis, m. Obama, l 'a reconnu: ? presque tous les Afro - américains ont vécu de mauvaises choses dans le grand magasin ?.

Il ne s' agit pas d 'un problème qui peut être résolu en criant des slogans ou en imprimant des slogans sur des t - shirts.

La mannequin vietnamienne bethann hardison, qui est aussi un militant de la mode, a déclaré à l 'observateur \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

Peut - être qu 'ils se rendent compte qu' il est impossible d 'acheter une veste Hermès à moins qu' elle ne soit l 'épouse d' un joueur de basket - ball ou d 'un homme riche qui porte déjà de nombreuses plaques d' immatriculation.

Même si les marques ont expressément pour but d 'éliminer la discrimination, elles rappellent aux employés qu' ils doivent être plus attentifs à leurs clients appartenant à des minorités visibles.

Cela s' explique davantage par l 'impression stéréotypée selon le réseau mondial de chaussures et chapeaux d' habillement selon laquelle les consommateurs afro - américains atteindront 1 300 milliards de dollars d 'ici à 2017, ce qui est déjà un point de détonation.

Et c 'est la preuve que dans les domaines où les designers, les t, etc., quittent les magasins, la diversité de la mode est vraiment trop faible.

En 2016, il y avait 110 designers dans le programme officiel de la semaine de la mode de New York, mais seulement 10 n 'étaient pas blancs, y compris Tracy Reese, telfar Clemens et Kanye 1313three West.

D 'après le rapport de fashion spot2017, 70% des mannequins qui peuvent être montés dans les principaux lieux d' exposition sont blancs, alors que les marques telles que le "Treasure 10 ROW" ne sont que des mannequins blancs.

Cette situation perdure depuis la fin de l 'ère des super mannequins en 1990.

De nombreux militants de la mode veulent améliorer les formes dans cette direction, et hardison ne fait plus qu 'encourager la diversité des modèles t.

Cela a eu un certain effet, a déclaré hardison: ? le monde de la mode a beaucoup de choix, et certaines filles d 'Europe centrale, d' Asie et d 'Inde sont bonnes, mais quand on voit des filles dans les salles d' échantillons ou dans les ascenseurs ensemble, on se sent toujours blanches ?.

Parfois, l 'amélioration n' est pas seulement le designer, mais aussi la volonté de l 'équipe de gestion.

En juillet 2013, RAF 13 à 10 Simons a lancé six mannequins africains lors de la Conférence de lancement de Dior.

Par la suite, Prada a choisi, pour la première fois depuis près de 20 ans, des mannequins d 'origine africaine pour filmer des annonces publicitaires sur des vêtements féminins, mais elles auraient été alertées par des associations professionnelles.

Même si les modèles de couleurs apparaissent beaucoup plus souvent alors que la région de l 'Asie devient la principale source de revenus annuelle et que l' Afrique devient un nouveau marché exploitable, cela ne s' explique pas par une meilleure perception subjective des personnes de couleur, ce qui semble trop ambitieux.

Hardison estime que le niveau actuel est manifestement insuffisant: ? les affaires ont beaucoup changé.

Devenir designer est une promesse, une expérience qui demande beaucoup d 'argent.

C 'est aussi une responsabilité, donc je comprends la disparition des designers d' ascendance africaine.

Mais cela ne saurait expliquer l 'homogénéité ethnique des acheteurs, des commer?ants ou des éditeurs de mode, qui sont en fait plus faciles à diversifier. ?

Il est difficile de renverser le système au sein de l 'entreprise en un laps de temps relativement court, et peu d' entre eux sont disposés à évoquer la question sensible de la race dans leurs activités quotidiennes.

En outre, il est difficile pour les cadres supérieurs de contr?ler réellement la conformité du travail des employés de base.

La tache des militants de la mode reste lourde et l 'industrie de la mode a peut - être besoin d' une position plus ferme.

Harison a dit que, comme dans les années 60, on aurait dit aux architectes que si les mannequins d 'origine africaine n' étaient pas utilisés, il y aurait une résistance collective, voire une participation des médias sociaux.

C 'est un peu trop, bien s?r, mais c' est tout.

Les marques ne sont pas non plus d 'accord sur ce point, mais le consensus est qu' il est rare que les équipes de mannequins ou les affiches, qui sont en train de se diversifier, soient per?ues comme ayant contourné les choix racistes et qu 'elles soient d' un point de vue artistique.

Dans un entretien, Maida Gregori \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\

Riccardo \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

Les gens pensent parfois qu 'on s' habitue à la même chose, ce n' est pas difficile.

La difficulté, c 'est que ces considérations d' esthétique sont toujours ambigu?s et que leurs partisans disent que les jeunes sont esthétiques ou blancs, mais les critiques se demandent si cela veut dire que les vêtements ne sont pas jolis pour les Noirs.

Pour plus d 'informations, s' il vous pla?t regarder le monde des chaussures et des chapeaux.