Six Salaires, Indemnités, Calcul De L 'Indemnité

On trouvera ci - après, à titre d 'information, six méthodes plus classiques de calcul des salaires, des indemnités et des indemnités.

Méthode de calcul du double salaire de base en l 'absence de contrat écrit

".

L 'article 82 dispose que si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il per?oit un salaire mensuel double.

Si l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée en violation des dispositions de la présente loi, il per?oit un salaire mensuel double à compter de la date à laquelle le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu.

La base de calcul de la différence de salaire double sans contrat écrit varie d 'une région à l' autre et la plupart des régions fixent le salaire du mois en cours.

Par exemple, les actes du séminaire sur l 'application de la loi dans les affaires de conflits du travail organisé par le tribunal populaire supérieur de Beijing stipulent qu' à l 'expiration d' un contrat de travail, un travailleur qui continue de travailler dans son entreprise et qui n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d' un mois doit payer un double salaire conformément à l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail.

Le double salaire est calculé sur la base du salaire mensuel correspondant.

Selon l 'instruction du Tribunal populaire supérieur de la province du Jiangsu relative à l' examen des litiges relatifs au personnel, ii) Le salaire mensuel double de celui que l 'employeur doit verser en l' absence d 'un contrat écrit de travail avec le travailleur est déterminé sur la base du salaire mensuel du travailleur, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que le revenu monétaire des heures supplémentaires, les primes, les allocations et les subventions.

Le salaire mensuel du travailleur, qui comprend les prix trimestriels, semestriels et de fin d 'année, est fixé sur la base du montant de la prime effectivement per?ue pendant le mois suivant la mise en recouvrement.

Dans le procès - verbal de la Conférence des tribunaux du Guangdong sur les litiges du travail, il est indiqué que la différence de salaire double est calculée sur la base du salaire du travailleur pour le mois en cours, à l 'exclusion des deux éléments suivants:

Ii) la rémunération du travail pour une période non déterminée, telle qu 'une prime unique, une allocation exceptionnelle, une allocation, une allocation, etc.

Toutefois, il convient de noter la disposition de Shanghai selon laquelle la base de calcul du double salaire n 'inclut pas le salaire des heures supplémentaires.

Méthode de calcul de la rémunération pour le calcul des congés annuels accumulés

Comment calcule - t - on la rémunération du travailleur qui réclame un congé annuel non pris si l 'employeur n' a pas pris de congé annuel conformément à la loi?

En vertu de la loi sur les congés annuels payés des employés de l 'entreprise, si l' employeur, avec le consentement de l 'employé, ne prend pas de congé annuel ou si le nombre de jours de congé est inférieur au nombre de jours de congé annuel qui lui sont dus, il est tenu de verser à l' employé, au cours de l 'année en cours, un montant correspondant à 300% de son salaire journalier, y compris le salaire versé par l' employeur pour la période de travail normale.

Si l 'employeur accorde un congé annuel à l' employé, celui - ci ne peut, pour sa propre raison et à la demande écrite de celui - ci, payer que son salaire pendant la période de travail normale.

Dans la pratique, il convient de noter que le salaire journalier calculé pour les congés annuels non pris est converti en jours de salaire mensuel (21,75 jours) divisé par le salaire mensuel du travailleur lui - même.

Le salaire mensuel est le salaire mensuel moyen après élimination du salaire des heures supplémentaires au cours des 12 mois précédant le paiement par l 'employeur de la rémunération des congés annuels non pris.

Le salaire mensuel moyen est calculé sur la base du mois de travail effectif lorsque l 'intéressé a travaillé moins de 12 mois.

Les salariés per?oivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.

Le système de comptabilisation des salaires journaliers est appliqué conformément aux dispositions ci - dessus pour les travailleurs qui ont un salaire à la pièce, un salaire à la production ou un autre salaire au mérite.

à la suite d 'un accident du travail, le montant de l' indemnité d 'invalidité forfaitaire, de l' allocation médicale forfaitaire pour accident du travail, de l 'allocation d' invalidité professionnelle et de la pension de soutien de famille est calculé en fonction du salaire de l 'intéressé.

Comment comprendre mon salaire?

Aux termes de l 'article 64 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail, on entend par ? salaire ? le salaire mensuel moyen payé pour un accident du travail ou une maladie professionnelle pendant les 12 mois précédant la date à laquelle le travailleur a subi un accident du travail.

Mon salaire est supérieur à 300% du salaire moyen des travailleurs de la région intégrée, calculé sur la base de 300% du salaire moyen des travailleurs de la région intégrée; mon salaire est inférieur à 60% du salaire moyen des travailleurs de la région intégrée, calculé sur la base de 60% du salaire moyen des travailleurs de La région.

Si l 'employeur sous - estime le salaire de l' employé et ne verse pas l 'intégralité de la cotisation d' assurance contre les accidents du travail, ce qui entra?ne une réduction des prestations d 'assurance contre les accidents du travail, la différence de traitement est en partie compensée par l' employeur.

Méthode de calcul du salaire pendant la période d 'arrêt du travail

Aux termes de l 'article 33 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail, si un travailleur doit être suspendu de son travail en raison d' un accident du travail ou d 'une maladie professionnelle pour recevoir un traitement médical en cas d' accident du travail, les prestations salariales initiales resteront inchangées pendant toute la durée de l 'arrêt de travail et seront payées mensuellement par l' employeur.

En règle générale, la durée du congé ne dépasse pas 12 mois.

En cas de blessure grave ou exceptionnelle, la Commission municipale d 'évaluation de la capacité de travail de la zone concernée peut, si elle le juge approprié, la prolonger pour une période ne dépassant pas 12 mois.

Après avoir évalué le degré d 'invalidité, le travailleur qui a subi un accident du travail cesse d' avoir droit à l 'indemnité d' invalidité conformément aux dispositions pertinentes du présent chapitre.

Les accidents du travail continuent de bénéficier d 'un traitement médical après l' expiration de leur période de rétention.

Dans la pratique, il y a des interprétations divergentes, par exemple dans le Guangdong, qui considère que les prestations salariales initiales sont les prestations salariales moyennes versées aux travailleurs blessés pendant les 12 mois précédant l 'accident du travail.

Les prestations salariales moyennes sont calculées sur la base du nombre effectif de mois pendant lesquels le travailleur a travaillé moins de 12 mois.

Je pense que cette disposition est raisonnable.

V. Méthode de calcul de la base salariale en compensation économique de la résiliation du contrat de travail

En vertu de la loi sur le contrat de travail, l 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

L 'article 27 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que le salaire mensuel de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi sur les contrats de travail est calculé sur la base du salaire du travailleur, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les revenus monétaires tels que les primes, allocations et allocations.

Si le salaire moyen du travailleur est inférieur au salaire minimum local pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, il est calculé sur la base du salaire minimum local.

Si le travailleur a moins de 12 mois de travail, le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif.

La principale différence entre le salaire mensuel et le salaire réel des travailleurs réside dans les différents types de déductions et de frais.

Salaires acquis: la somme de tous les salaires dus sans déduction de la sécurité sociale, de la prévoyance du logement, de l 'imp?t sur le revenu personnel; salaires versés: salaires effectivement versés, c' est - à - dire les co?ts déductibles de l 'imp?t, des cotisations sociales, de la prévoyance, etc.

étant donné que les cotisations de sécurité sociale, les taxes et autres retenues prélevées sur l 'unité de la personne font partie intégrante du revenu du travail individuel, l' unité de la personne n 'est tenue de verser que des déductions.

Par conséquent, une partie de la déduction est en fait le salaire du travailleur, qui doit être prise en compte dans le calcul de l 'indemnité économique en se fondant sur le salaire antérieur à l' imp?t, non déduit de la sécurité sociale, etc.

Il s' agit là d 'un mode de calcul normal, mais il convient de noter que le salaire mensuel des travailleurs est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région au cours de l' année précédente, tel qu 'il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et de la région où se trouve l' employeur, et que le montant de l 'indemnité est fixé à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs et ne peut dépasser 12 ans.

Méthode de calcul du salaire de base

L 'article 40 de la loi sur le contrat de travail prévoit la résiliation du contrat de travail lorsque l' employeur notifipar écrit au travailleou à l 'employeur, 30 jours à l' avance, le paiement d 'un mois de salaire supplémentaire à celui - ci par l' employeur: i) en cas de maladie ou d 'accident du travail, le travaillene peut pas exercer son travail initial après l' expiration de la période médicale prescrit, ni exercer un autre travail organisé par l 'employeur; ii) Si le travaillen' est pas en mesure d 'exercer son travail, formé ou adapté à son poste, et si les circonstances objectivement importantes qui ont empêché le travailled' exécuter le contrat de s' exécuter le contrat de négociation avec l 'unité de travail.Le contenu du contrat a été convenu.

L 'expression ? salaire supplémentaire d' un mois ? utilisée dans cet article est communément appelée ? prime de préavis ?.

Quel est le critère du ? salaire mensuel ??

Le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail prévoit que, conformément à l' article 40 de la loi sur les contrats de travail, l 'employeur qui choisit de verser au travailleur un mois de salaire supplémentaire pour résilier le contrat de travail doit fixer le salaire supplémentaire qu' il verse conformément au salaire du travailleur pour le mois précédent.

Note: ce n 'est pas le salaire moyen des 12 mois précédant la résiliation du contrat.

Dans la pratique, il convient de noter que la ? prime de préavis ? est supérieure à trois fois le salaire mensuel moyen des employés de la région pour l 'année précédente, tel qu' il a été publié par les autorités populaires municipales de la municipalité ou du district sous l 'autorité directe de l' employeur, et que la loi ne prévoit pas un plafond de trois fois.

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