Cinq Nouveaux Postes De Travail Ne Ferait Jamais De Fleurs

"Au travail avant que j'ai toujours dit que" le silence est d'or ', mais la nature justicier, vu les choses, robuste, je serais excité, ne vaut pas pour les autres, et même allé en tête, même peur d'offenser personne...

Je travaille beaucoup mieux à l'école si heureux ".

Le travail de 2 mois de petites sensible de nouveaux postes de travail dans un journal qq propre a écrit.

Les experts de résumer le couple d'entrée sur une relation interpersonnelle 5 typique de malentendus, de leur performance, avec cinq types de fleurs de nature similaire.

1

Fleur de mimosa: timide

La lecture des scénarios: Phuong n'aime pas parler de terre après le dipl?me d'enfin couper le dollar a passé un examen de fonctionnaire, penser que cette paperasse lui - même devrait servir, mais seulement 2 mois, elle a peur d'aller au travail.

Elle a dit avoir peur de voir certains dirigeants.

Malgré le professionnalisme et le talent des dirigeants, elle ne sait pas pourquoi, dès qu 'elle le voit, la communication peut se cacher.

Une fois, le travail qui lui a été confié a été retardé parce qu 'elle n' avait pas bien compris le sens de la direction, qui lui a demandé après coup pourquoi elle n 'était pas venue et lui a demandé pourquoi?

Le chef s' est mis en colère et lui a donné une le?on.

Il y a longtemps que Fang Xiao - fang rougit en voyant son chef et ne parlait pas bien.

"Je ne sais pas pourquoi, chaque fois que je vois un chef, je panique, comme un rat voit un chat, et je ne peux pas dire ce qui est nerveux."

Fang dit:

Commentaires:

La communication avec le supérieur hiérarchique est une fonction importante du travail qui exige de conna?tre les intentions du supérieur hiérarchique, d 'obtenir son appui, de suivre son orientation future, d' harmoniser les plans et d 'obtenir de bons résultats.

Il n 'y a qu' à s' occuper de ses supérieurs.

Pour fonctionner normalement.

La communication avec les supérieurs est un savoir - faire qu 'il faut apprendre et perfectionner en permanence pour que les nouvelles recrues puissent avoir une vision claire, rationnelle et compréhensible en utilisant une fréquence de communication, un style linguistique, des attitudes, des émotions, etc.

Pour Phuong, essayez de l'esprit de coopération afin de terminer le travail commun sur le leadership, dans le même temps, nous devons reconna?tre, et ne peut pas communiquer le patron de s'échapper, est la partie la plus importante de travail, de manière à éliminer progressivement de peur de psychologie, patron.

2. Des cactus

Opuntia robusta: l'aspect rigide de figue

La lecture des scénarios: Xiaochun un étudiant en journalisme d'une marque à l'Université, lors de la remise des dipl?mes dans quand la journaliste d'un magazine national à l'école, annonce qu'elle à unité n'est pas suffisant.

Avec enregistrement sauf elle, il y a des jeunes provenant d'autres médias ayant de l'expérience, tout le monde pense que sa forte capacité, des différences de méthodes de travail et des concepts, il est difficile de fusion.

Une fois, rédacteur en chef de faction Xiaochun et un autre collègue coopèrent pour un sujet, mais elle pense que ce sujet est inférieure à sa valeur soumis à une autre, et elle a un c?té superficiel de collègues, c?té secrètement fait son sujet.

Les résultats, mes collègues n'ont pas le droit d'administration à l'heure, mais elle a également été rédacteur en chef de l'abattre.

Xiaochun est même allé chercher le rédacteur en chef, et a pris deux jours de congé de maladie pour revenir.

Ses collègues pensent qu 'elle a de bonnes capacités, mais qu' elle s' en vante toujours, qu 'elle est désormais coupable de diriger, et encore moins qu' on l 'achète.

"J 'ai mes propres pensées, je n' aime pas qu 'on me commande tous les jours.

Pourquoi le rédacteur en chef ne peut - il pas écouter mes conseils? Mes collègues ne me comprennent pas, je suis vraiment très triste! ? se plaint Xiaochun.

Commentaires:

Les "pionniers" ont souvent une grande compétence, une grande équipe, une grande énergie, et n 'aiment pas les autres ni même les patrons qui se pointent devant eux.

Mais en tant que nouvel homme de carrière, il faut apprendre à s' accrocher à son épine dès le début de son entrée en fonctions, ce qui n 'est pas bon d' être trop pointu.

Souviens - toi, sur le lieu de travail a faire un "bon", on peut obtenir le patron de tous ages.

Même si c'est un patron de jugement n'est pas forcément raison, doit également être efficace dans la communication, à condition de reconnaissance avant de changer de cible de travail, sinon à la fois avec mes collègues de ne pas finir la Mission, aussi mal patron n'a plus confiance en toi.

3. Les deux extrémités de tomber, mec.

La cl?ture de belles paroles:

La lecture des scénarios: Tama caractère modéré, Bureau de préférence tous vivre en paix.

Dans cette société, elle n'a jamais trop insister sur son avis, pas facile de réfuter les avis des autres.

Aux yeux de ses collègues, elle est une personne bien vieille, mais parce qu 'elle parle trop bien, ses paroles n' attirent jamais suffisamment l 'attention des autres.

Parfois, sachant que son travail n 'est pas terminé, il faut photocopier les documents de ses collègues et faire ses propres heures supplémentaires; le week - end, d' autres collègues sont toujours aussi occupés à ce genre de choses, seul Yu est toujours celui qui travaille pour les autres.

En six mois, jade n 'a pris que trois pauses.

"Je ne veux pas offenser mes collègues, je peux vous aider, mais pendant longtemps, ils pensent que je devrais le faire.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Jade dit:

Commentaires:

Ce bon vieux Bureau, ne doit pas tout le monde comme vous, en fait, sur le lieu de travail de la concurrence, de la capacité de travail a reconnu que dans tout le monde en même temps, peut devenir très forte.

Rappelle - toi, qu'est - ce que tu veux vraiment, quand tu sais ce que c'est le bon choix, mais parce que je ne veux pas vous offenser, mais pas vous, le compromis sera le premier à te blesser.

En fait, le refus de personnes ont souvent des capacités de communication et de bien coordonner ceux qui avaient rejeté et ne seront donc pas devenir leur ennemi.

Quand tu as toujours en état d'être dominé, souhaitera peut - être prendre un peu de temps et de ceux qui ont toujours dominé la communication et la coordination avec vous, de priorités, de fa?on à mode d'optimisation de votre comportement.

Narcisse narcissique

Fleur de Narcisse

La société de Zhang est très grande, il a travaillé très dur, donc il espère vivement obtenir la reconnaissance et une promotion rapide.

Mais plus d 'un an s' est écoulé, Zhang Chao n' a jamais été promu.

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles il n 'y a pas de promotion, Zhang Chao pense que ses supérieurs préfèrent le mérite exclusif, tandis que ses collègues sont jaloux.

Par exemple, à chaque réunion de planification de l 'entreprise, Zhang Chao pense que son projet est le plus parfait, mais souvent ses collègues ne sont pas d' accord.

N'a pas promu pour produire, Zhang Chao sentir "dommageable".

Enfin, il a décidé de quitter l'entreprise, et le patron n'est pas particulièrement retenir.

Toutefois, Zhang Chao pense que quand ton propre chemin, mon patron va le regretter, car peu de lui faire beaucoup de choses.

Commentaires:

Certaines personnes dur tous les jours, qu'il fait très bien, en attendant, il y a tous les jours dans son injustice: si bon, patron, pourquoi ne pas identifier, retrouvé? En fait, beaucoup de gens pensent que "bien" leadership n'est pas mort.

Tout doit être réelle, sur la base de respecter la réalité de l'expérience.

Reconnaitre ses défauts, avoir le courage de réfléchir à ses erreurs, être capable de s' adapter, ne pas rester têtu.

Pour les nouveaux, plus de compétence, plus de calme, moins d 'attentes, plus d' opportunités d 'apprentissage.

Queue de cul de chien

Fleur de queue de chien

Wang Li est un étudiant dipl?mé de l 'année dernière, il n' y a pas longtemps qu 'elle est secrétaire dans une société de négoce, il y a un problème de relations humaines.

Wang Li a un caractère extraverti, l 'esprit brillant, il n' a pas tardé à entrer dans le service pour devenir le suivi de ses supérieurs.

Pendant le d?ner, aider à verser du thé supérieurs; patron adultes de papiers, elle a écrit ce matin, le week - end, même pour chef le soin des enfants.

Certains de mes collègues, je ne peux pas supporter de voir, en ont dit qu'elle était un vrai lèche - bottes: "le serviteur, c'est la direction".

Avec le temps, nos collègues pour qu'elle n'aime pas parler de choses mais, Wang, mes collègues ne veulent pas d'aide.

Commentaires:

Le respect de l'étiquette peut être sur le lieu de travail, ne doit pas partout de répondre à vos supérieurs.

En général, les supérieurs s' inquiètent de savoir si les nouvelles recrues sont disposées à étudier, à répondre aux attentes en matière d 'embauche, si elles sont rapidement intégrées sur le marché du travail, à créer une valeur commerciale pour l' entreprise, les nouvelles recrues peuvent également obtenir l 'approbation de leurs supérieurs, sans se contenter d' être accompagnées.

Faute de quoi, les tensions entre collègues risquent de se limiter à l 'isolement, au détriment du développement à long terme.

Il arrive souvent que les nouveaux arrivants ne s' adaptent pas, et c 'est pourquoi chaque nouveau arrivant sur le lieu de travail a besoin d' une période d 'adaptation.

Ce n 'est qu' en s' adaptant rapidement à l 'environnement, en s' adaptant pleinement au lieu de travail et en augmentant rapidement ses capacités intégrées conformément à son orientation professionnelle et à ses objectifs que l' on pourra passer rapidement de l 'élève à l' employé.

Les experts ont rappelé aux nouveaux employés qu 'en travaillant sérieusement, il ne fallait pas perdre de vue le traitement et l' équilibre des relations humaines et ne pas faire des cactus et des queues de chien dans les bureaux qui ne sont pas agréables.

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