Interprétation De La Psychologie Des Relations Sur Le Lieu De Travail

Avec de bonnes relations harmonieuses, est d'obtenir un élément de succès que sur le lieu de travail invincible, vous essayez de devenir un homme avec les types suivants de la capacité.

On introduit dans le cadre de relations sur le lieu de travail

Quels sont les principes de l 'étude?

Selon le proverbe, aider les gens est l 'essence du bonheur.

Un n'a jamais à subir des pertes et ne veut pas faire de compromis, même si c'est pour beaucoup d'avantages, ne peut pas être heureux.

Parce que personne égo?ste comme assis dans une bascule statique au niveau de la partie supérieure, tandis que le maintien de la position dominante de haut, mais l'ensemble de l'interaction humaine perd son plaisir, l'une contre l'autre ou la soi - même, c'est un regret.

Bascule le principe de réciprocité est notre avec mes collègues, indispensable de l'art.

La loi du hérisson donne une image intéressante de deux hérissons endormis.

On s' embrasse à cause du froid, mais on ne se sent pas bien parce qu 'on a des épines sur chacun d' eux.

Alors, ils sont séparés d'une distance, mais froid, ils doivent ensemble après le lancer, deux Thorn rusé a enfin trouvé une distance appropriée peut obtenir l'un de l'autre l'autre température sans piq?re.

Principe de Hedgehog est en interaction avec la distance psychologique de l'effet.

Il nous dit: entre personnes doivent maintenir des relations intimes.

Mais c 'est...

Il y a une relation, pas une parenté.

Nous devons apprendre à appliquer la loi du hérisson, à vivre avec nos collègues à des milliers de kilomètres, à ne pas être trop intimes et à ne pas nous séparer les uns des autres.

Sciemment de gérer divers types de relations.

Règle d'or est un Haut - parleur américain le plus influent de la diffusion commerciale, Département de contributeurs Tony. Dr Alexandra proposé, il a écrit la monographie de la platine de règles bien la règle de platine de retournement, tu veux une famille comment rester, tu devrais faire de même.

Grace à cette conception et à cette approche de la vie humaine, nous pouvons toujours être actifs dans les relations sociales et gérer les relations de manière ciblée.

Voici ce qui suit:

Les principes de la psychologie des relations humaines, les études empiriques de la vie réelle et de la psychologie sociale montrent que l 'impression que l' on se fait d 'une personne lors d' une première relation est très impressionnante, que l 'on évalue volontairement une personne sur la base de la première impression, que l' impression dans les relations futures sera utilisée pour valider la première impression, ce phénomène est la première cause.

Dans le cadre d 'échanges personnels réalistes, donner de bonnes premières impressions aux interlocuteurs ne saurait être sous - estimé pour le bon déroulement et l' efficacité du travail.

Il est difficile d 'en éliminer les effets négatifs.

Donc, en réalité,

.

Nous nous efforcerons de faire de notre mieux au début de la prudence et de donner la meilleure impression possible.

C 'est la première cause.

Sur le lieu de travail, les nouvelles recrues sont un groupe qui a l 'air d' avoir un certain nombre de caractéristiques particulières - les erreurs commises à ce stade peuvent être comprises dans toute la mesure possible par les supérieurs et les collègues, parce qu 'elles ne sont pas préparées, parce qu' elles manquent d 'expérience, voire simplement parce qu' elles ont honte d 'avoir un visage puant sur les nouvelles recrues.

Mais il y a des limites à l 'inclusion, après tout, le travail est axé sur les résultats, personne ne se soucie de savoir si le point de départ de votre travail est de bonne foi.

La durée spécifique de la période de formation varie selon la profession et le domaine, d 'un mois ou deux de moins et de six mois de plus.

Et chaque nouveau lieu de travail à faire, c'est faire bon usage de ce paragraphe "a fait de la période de couverture faute dieu peut pardonner", rapidement familier de processus, d'accumuler de l'expérience et de la formation professionnelle, de renforcement de la confiance à mes collègues pour vous.

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