5種類の花は新入社員にはできません。

「仕事に參加する前に、『沈黙は金』と自分に警告していましたが、いかんせん根性が悪くて、不平なことを見て、興奮してしまいました。仕事をしてからは學校にいる時ほど楽しくないです?！?/span>2ヶ月働いた新入社員のミンさんは自分のQQ日記にこう書いています。専門家は新人入社後の人間関係における5つの典型的な落とし穴をまとめました。彼らの表現は自然界の中の5つの花と少し似ています。

1怖いです上役のオジギソウ

オジギソウの花言葉：恥ずかしいです。

情景再生：無口だった芳ちゃんは卒業後、期待を裏切らず公務員に合格しました。文書の仕事は自分でできると思っていましたが、まだ二ヶ月しかないので、出勤が怖いと言いました。彼女は自分が一部の指導者に會うのが怖いと言いました。指導者は仕事に熱心で、才能もありますが、彼女はどうして彼に會うとやる気が足りなくて、コミュニケーションは避けられます。ある時、上司の話が聞き取れませんでしたので、彼女に仕事を任せるのは遅くなりました。後で上司から彼女がなぜ來ないのかと質問されました。彼女は小聲で言いました。上司は怒って、いきなり彼女をしかりつけた。時間が経つと、芳ちゃんは上司に會うと、緊張して顔が赤くなり、話がうまく話せません。

なぜか分かりません。上司の顔を見るたびにどぎまぎして、ネズミが貓を見ているように、緊張して言葉も出ません。小芳は言った。

コメント:

上司とのコミュニケーションは仕事の中で重要な役割です。上司の意図を理解し、サポートを得て、自分の未來の仕事の方向を把握し、計畫の上で足並みをそろえて、良い仕事の効果を達成する必要があります。上司との対応が良いだけです。関係正常に仕事を進めることができます。

上司とのコミュニケーションは職場の新人にとって、絶えず學習と向上が必要な技能であり、新人は上司が受けやすいコミュニケーションの頻度、言語のスタイル、態度、情緒などを採用し、観點がはっきりしていて、根拠があり、理解されやすいようにします。芳ちゃんにとって、共同協力で仕事を完成させる心理で指導者を見てみてください。同時に上司とのコミュニケーションは避けられないということを認識してください。仕事の中で一番重要な部分です。

2.とげのあるサボテン

サボテンの花言葉：外見は硬く、棘があります。

暁春は某有名大學の新聞學科の優秀生で、卒業時に某國家級刊行物に記者として入社しました。一緒に報告したのは彼女以外にも、他のメディアから経験のある若者がいます。一人一人が自分の能力が強いと思っています。ある時、編集長派の暁春は他の同僚と一緒にホットなテーマを協力しましたが、彼女はこのテーマの価値が自分の申し込みのもう一つのテーマに及ばないと思いました。結局、同僚は時間通りに原稿を提出できなくなりました。彼女自身の原稿も編集長に殺されました。暁春は編集長に會いに行って話をしてもらいました。あと二日間病気休暇を取って帰ってきました。同僚たちは彼女の能力がいいと思いますが、いつも偉そうにしています。今は上司の機嫌を損ねました。みんなは彼女の借金を買いません。

「自分の考えがあって、毎日指図されるのは嫌です。原稿をもっと読みやすくしたいですが、間違いがありますか？なぜ編集長は私の提案を多く聞くことができませんか？同僚たちも私を理解してくれません。私は本當に憂鬱です。

コメント:

「トゲ社員」は往々にして一蕓に長けており、能力も抜群で精力も旺盛で、他人や上司が自分の前で身ぶり手振りをすることさえ嫌いです。しかし、新入社員としては、入社當初に自分の「棘」を適度に抑えることを身につけるべきです。職場で「使いやすい人」を作るだけで、上司に好かれることができるということを覚えておきましょう。上司の判斷が必ずしも正しいとは限らない場合でも、効果的に意思疎通し、認められた前提で仕事の目標を変更しなければならない。

3.両側に倒れている壁の上の草

壁の花言葉：原則がない

情景再生：玉さんは穏やかな性格で、事務室の中で一番いい人です。會社に來て半年、彼女は自分の意見をあまり主張しないので、他人の意見に反論しにくいです。同僚の目には、彼女はいい人ですが、あまりにもおしゃべりなので、彼女の話は他の人の十分な注意を引くことができません。時には、自分の仕事がまだ終わっていないのに、同僚の資料をコピーして、自分で殘業してやります。週末の當番には、他の同僚はいつもそんなことで忙しくて手が離せません。半年後、玉さんは週休三回しか休みませんでした。

「同僚の機嫌を損ねたくないので、手伝ってもらえます。先週、私は用事があって、クラスに値しませんでした。當直するべきだった張さんが私に意見が多かったです。他の人に手伝ってあげないと言って、本當に悔しいです?！?/span>玉さんは言います。

コメント:

事務室の中の良い人をして、みんながあなたが好きだとは限らないです。実際、競爭の多い職場では、仕事の能力を認めてもらえば、本當に強い人になれると思います。自分に注意して、本當に欲しいものは何ですか？正しい選択が分かりますが、「人を怒らせたくない」という理由でできない場合、妥協は一番先に自分を傷つけます。実は、斷ることができる人はよくコミュニケーション能力と協調能力があります。拒絶された人は決して敵になりません。いつも支配されている狀態にあるときは、時間をかけて、いつもあなたを支配する人とコミュニケーションと調整をして、仕事の軽重緩急を並べてこそ、あなたの行動パターンを最適化できます。

4.狂戀の水仙

水仙の花言葉：ナルシスト

張超の會社は規模が大きいので、彼は非常に苦労しています。だから、彼は認めてもらいたいです。しかし、一年以上経ちました。張超はずっと昇進できませんでした。昇進しなかった理由については、張超さんは自分の上司が功労を獨占するのが好きだと思っています。例えば、毎回會社の企畫會で、張超さんは自分の提案が一番完璧だと思いますが、同僚たちはいつも賛成しないです。ずっと昇進できないので、張超さんには「自分は才能がある」と思われます。彼はとうとう會社を辭めることにしました。上司も特別に引き止められませんでした。しかし、張超さんは自分が行ったら、上司はきっと後悔すると思います。自分が足りなくて、いろいろなことができないからです。

コメント:

ある人は毎日努力しています。自分の表現がとてもいいと思います。また、彼は毎日不平を言っています。自分がこんなに優秀なのに、上司はなぜ珠を見られないのですか？実は、多くの人が自分のことを「表現がいい」と思っているので、上司は必ずしも認めないです。すべては仕事の実際から出発し、現実的な経験を尊重しなければならない。自分の不足を認め、自分の過ちを反省し、融通をきかすことが上手で、頑固ではない。新人にとって、能力はもっと強くて、心理狀態も穏やかにして、期待値は少し低くして、學習の心理狀態を持っていて、もっと多くの機會を得るかもしれません。

5.おべっかを使う犬のしっぽの花

犬のしっぽの花言葉：ブラインド

去年卒業した大學生で、貿易會社の秘書をしています。王麗は性格が外向的で、頭がよくて、入社して間もないうちに上司の付き人になりました。食事をする時、上司のお茶を持って水を注ぐように手伝います。上司の成教論文で、彼女は夜明けまで書いています。會社の同僚たちは見るに見かねて、陰では彼女は全くのおべっかだと言われています。月日のたつにつれて、同僚たちは彼女を相手にしなくなりました。王麗のことでも同僚たちは助けてくれませんでした。

コメント:

職場のマナーを守ればいいです。上司に合わせる必要はありません。上司が気にするのは、新人が勉強したいのか、求人の期待が屆くのかどうかです。早く職場に溶け込むことができれば、會社のためにビジネス価値を創造します。さもなくば、同僚の間の関係の緊張を引き起こしやすくて、自分を孤立に限らせて、長期的な発展に役立ちません。

新入社員の入社には、どうしても慣れないことがあります。これはなぜ新入社員が職場に入る時、「適応期」を経験する必要があるのですか？ただ環境の中で迅速に自分を調整して、職場と十分に訓練して、自分の職業の位置付けと目標によって、できるだけ早く自分の総合能力を昇格させて、學生から急速に職場人に変わるかもしれません。専門家は職場の新人に注意して、真剣に仕事をする同時に、人間関係の処理と平衡を軽視してはいけなくて、くれぐれも事務室の中で人に好かれないサボテンと犬の尾の花をしてはいけません。

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