Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Si On Refuse De Démissionner?

Il n 'y a pas besoin de règles et de techniques de survie pour être sur le lieu de travail.

Alors, aujourd 'hui, nous allons parler de ce que nous devrions faire si notre démission est refusée.

Pourquoi démissionner?

Certaines sociétés centrés sur les départs des entretiens de départ enregistrées sont analysées, n'est rien d'autre que de plusieurs raisons:

1, pour des raisons personnelles

2, ne sont pas adaptés à la culture d'entreprise

3, de bas salaires

4, le manque de développement de l'espace

5, et sur une relation de subordination de discorde /

6, d'autres, tels que la distance, le mariage, la famille malade, et ainsi de suite.

Alors, quand nous avons décidé de démissionner, nous devons d'abord clarifier quelques points:

Tout d 'abord, nous devons être clairs.

Cette affaire doit être très sérieuse, et ce qui est dit ici implique deux niveaux:

Votre intention réelle est de démissionner et non d 'améliorer les prestations sociales sous prétexte de démissionner.

La démission comme moyen d 'intimider l' entreprise de promouvoir le traitement, même si elle réussit, peut causer des problèmes illimités, pour la simple raison que les salariés et les entreprises sont naturellement inégaux, en particulier en l

Mais cela ne veut pas dire que vous êtes entièrement responsable de l 'entreprise, la fa?on dont vous réagirez.

2. Vous avez bien réfléchi à la démission, il est impératif que la décision soit prise de mordre les dents, de taper les pieds et de se gratter le mur.

Jamais tu n'a même pas voulu comprendre, une tête thermique avec le patron de parler de partir, le patron vous conseille de prêt à jouer du sang de poulet bien, retour à la maison de sa femme te gronder et immédiatement changé d'avis, le patron de trouver le deuxième jour de la cessation de service et de parler...

L'histoire de ce que l'idée est complètement de la routine de drame japonais dieux domestiques: il n'y a pas pire, seul le plus pourri.

Deuxièmement, si tu es sérieux présenté à la cessation de service, la société de gestion n'est pas accordée n'est normal.

C'est quelque chose que tu dois savoir de gestion est - ce que tu crois, ils se fichent de système n'est pas entreprise où Ah bon? Il est difficile de parler de la société peut vous aider à résoudre de? - Arrête! En dire plus ces doivent survivre Lei Feng.

En fait, l 'idée de la direction est simple:

1. Si vous partez, vous ne pourrez pas recruter quelqu 'un, qui travaillera? Cela ne nuira - t - il pas au développement de l' entreprise?

2. 
   

Si vous êtes la clé

Ou si vous ma?trisez les ressources de votre client, allez - vous à vos concurrents, ou vous risquez de devenir une menace pour votre entreprise?

Si aucun de ces deux articles n 'est valide, félicitations, le gestionnaire est resté un peu poli, vous insistez pour pouvoir marcher.

Si tu ne peux pas partir, ce sont ces deux - là qui ne te rassurent pas.

Troisièmement, il est important de comprendre que vous êtes capable de proposer votre départ.

Si vous voulez bien comprendre, il ne faut pas dire que, quelle que soit la cause, soit l 'argent, soit le coeur, ce qui est bien connu, les huit recommandations de l' entreprise, les dix grandes explications de son départ, une province, c 'est qu' il suffit de vouloir partir.

Il ne s' agit pas d 'une simple formalité de départ, mais d' apaiser les inquiétudes de la direction, par exemple celle de savoir qui peut prendre ses fonctions après la cessation de service, pourquoi peut - il prendre ses fonctions et qui d 'autre (de préférence avec le curriculum vitae de la personne recommandée) s' il n' y a personne au sein de la société.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ici ont besoin de plus de parler un peu, si propose à la cessation de service, des gestionnaires de vision Ah, ah, ah vous - mêmes, promis, tu dois être prudent, doit être soigneusement évalué votre tactique dilatoire ce n'est pas l'un de l'autre, sans mettre dans le rouge en noir et blanc à base de quelque chose sur le chapitre peut être comme un nuage, si vous êtes innocent croyais avec quelqu'un d'autre a été négocié à l'avenir, pas de problème, je peux dire: Ha Ha...

Quatrièmement, si vous les déclarations sont inefficaces, le gestionnaire est mort avec vous...

C'est vous ou à partir de maintenant...

Je plaisante, beau 葛格教 HR et tu la sagesse de dernier recours, à prendre les armes.

(pas droit de tuer les gens ah) de l'article 37 de la loi de contrats de travail des travailleurs article: 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Dans la notification au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance par l'unité des travailleurs, peut résilier le contrat de travail.

Recommandation: la mort ne peut pas mettre votre cas, exprimer sous forme de ma démission (en double exemplaire, une copie de leur conservation), par une unité de conservation de la réception de l'accusé de réception unique Express.

Lettre de démission de couverture que c'est écrit la lettre de démission, écrit clair est illégal ou propres raisons, à la demande de la compagnie a envoyé une lettre (cachet officiel) de la personne désignée dans

Enfin, il y a quelques jours, et vous de gérer le travail de pfert; des documents de travail de pfert devrait en deux exemplaires sont joints, ou considéré comme ne nécessitant pas de travail de pfert; des unités de pfert après la fin de la journée de travail devrait, dans un délai de délivrance de certificat de cessation de service (sceau indispensable, mais aussi clairement écrit: a) dans un délai de 15 jours de certificats de la cessation de service deuxième jour commence à vous aider à payer la sécurité sociale (Registre des entreprises n'est pas sur votre lieu de travail tant que l'indemnisation de ne pas payer les procédures de cl?ture), le Fonds de prévoyance (c'est la demande d'unités de logement dans un délai de 30 jours), sinon vous maintenir le droit d'examiner des unités de responsabilité juridique.

Je suis vraiment que tout le monde après la lecture de cet article, les mains - tendez votre précieux, sur le réseau de recherche de droit du contrat de travail, ne vous a surprise.

Enfin, si la société est le salaire menace complètement ignoré votre demande de la cessation de service, souvenez - vous de porter des preuves du travail de la Commission d'arbitrage de marche du travail de l'arbitrage, Note: payer les litiges ne sont généralement pas besoin de marcher de poursuites judiciaires, de la Commission d'arbitrage local de travail peuvent être résolus rapidement.

Il semble que la démission est vivant!

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