Non - Respect D 'Un Accord Commercial

Trois vendeurs de matériel médical ont conclu un contrat de travail avec l 'entreprise et les deux parties se sont expressément mises d' accord sur un ? contrat de travail ?, des clauses de confidentialité et des clauses de contravention, pour lesquelles l 'entreprise verse chaque mois un salaire confidentiel correspondant.

Toutefois, au cours de leur travail, les trois personnes avaient créé une entreprise de même nature que la société, qui avait demandé l 'arbitrage et le Conseil d' arbitrage avait décidé que les travailleurs devaient verser une indemnité de défaillance à la société.

Le travailleur a intenté une action en justice contre la décision.

Aujourd 'hui, le tribunal populaire de district de Lucheng, Wenzhou Ville, Province du Zhejiang, a ordonné à trois employés de payer une contravention au contrat.

Wenzhou a été fondée en septembre 2010, principalement engagés dans la vente de matériel médical et de service après - vente.

En avril 2014, Wang, agé de 47 ans, d 'une semaine de 34 ans, et Lu, agé de 30 ans, sont entrés dans l' entreprise respectivement pour la distribution et la vente.

Juillet 2015, trois personnes, respectivement, ont signé un contrat de travail et pendant une période de trois ans.

Contrat expressément convenu: entreprises de technologie de l'information, des informations de gestion les secrets commerciaux appartenant à des questions confidentielles, la confidentialité de salaire pour 300 $.

En outre, ils ont signé avec la société.

L 'accord prévoit expressément des ? restrictions à la concurrence ?: pendant la durée de leur service et pendant les trois années qui suivent leur cessation de service, les trois personnes ne peuvent pas investir, travailler à temps partiel dans d' autres entreprises qui sont en concurrence avec l 'entreprise ni se livrer à des activités concurrentielles.

Si le travailleur une violation de l'obligation de confidentialité, de l'accord, la société a le droit de résilier le contrat immédiatement, et demande que des travailleurs de paiement de dommages et intérêts.

Troisième personne du défaut de paiement de 5 millions de dollars à 8 millions.

Maintenant que le contrat doit être conclu, de bonne foi.

Toutefois, le 10 décembre 2015 Wang, Zhou, un instrument médical, la société établie de l'investissement dans une troisième personne Lu, la plage de fonctionnement et de sa propre entreprise est la même.

Au cours d'une semaine, Lu, un responsable de la vente de matériel médical de différentes de la zone de Wenzhou, le roi d'un responsable de la distribution de marchandises.

En 2016, trois personnes respectivement avec la société de relations de travail.

En juillet de la même année, les trois sociétés qui servent d'instruments médicaux à la Commission de règlement d'arbitrage.

Par l'intermédiaire de la Commission d'arbitrage de procès, trois personnes ont respectivement versé à l'entreprise la décision de 2,5 millions à 4 millions de dollars

.

Trois hommes qui n'ont pas de demander à la Cour de district de cerf, poursuites, que ne touche pas des secrets d'affaires de la société, il n'y a pas de violation de la confidentialité, de demander à la Cour de trois personnes sans le paiement de dommages et intérêts.

à l 'issue de l' audience, le tribunal de district de Rotterdam a estimé que les trois personnes, en tant que membres du personnel de vente et d 'expédition de la société, devaient avoir connaissance des compétences de gestion de celle - ci, des informations sur les ressources, des stratégies de production, des plans de produits et de produits, des services, des informations sur les clients et des listes de clients, des contrats de travail tels que la rémunération des employés de l' entreprise et des secrets commerciaux convenus dans les accords confidentiels.

Les trois personnes sont tenues de respecter les restrictions à la concurrence et les obligations de confidentialité prévues par le contrat de travail et les accords de confidentialité, mais, pendant la durée de leur service, elles ont créé une société d 'instruments médicaux relevant du domaine d' activité de la société susmentionnée qui, dans l 'exercice de leurs activités, est nécessairement liée à la possession de secrets commerciaux pertinents, même si elles n' y contreviennent pas.

, son comportement violent également les restrictions prévues dans le contrat de travail.

Bien que le contrat de travail ne prévoie pas de limitation de l 'indemnisation dans le cadre d' un concours, la contravention à l 'accord de trois personnes a eu lieu pendant la durée de leur mandat et le travailleur est tenu de verser l' indemnité prévue par le contrat.

Toutefois, la société employant trois personnes n 'ayant pas fourni au Tribunal la preuve de la perte correspondante, le Tribunal a condamné les trois personnes en première instance à verser respectivement 25 000 à 40 000 dollars de contravention au contrat à la société.

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