Il N 'Y A Pas D' Argent, Il Y A Un Procès, Il Est Prêt à Se Réconcilier, Mais Il N 'Y A Pas De Dédommagement.

De l 'entreprise d' état à la société par actions, puis à la société d 'investissement, 16 employés de la société d' imprimerie ont été mis en attente pendant le processus de restructuration de l 'entreprise en raison de l' arrêt des travaux, puis l 'unité a suspendu le versement des frais de subsistance de base, suspendu le versement des cotisations sociales et demandé aux parties de régler leurs différends au moment où la nouvelle unité a été créée, mais l' autre partie n 'a pas les moyens de payer l' accord de transaction.Une fois de plus, ils ont porté plainte contre la Commission d 'arbitrage et, grace à l' aide juridictionnelle syndicale, ils ont finalement re?u 620 000 $.Indemnisation".

"J 'ai travaillé dans l' imprimerie en 1988, puis j 'ai travaillé dans la reliure pendant des décennies."Je suis allé à l 'usine deux ans plus tard que vous, je faisais de l' Imprimeur de machine."Oui, il n 'y a pas de travail à l' usine pour laisser rentrer chez soi, et maintenant les frais de subsistance de base ne sont plus payés, peut - être pas malheureux?" le 9 décembre 2016, 16 employés se sont rendus au centre de services juridiques de l 'Union générale de Beijing pour présenter Wang Shi aux assistants juridiques.

Chen yongcai a déclaré que le monde de l 'imprimerie est une entreprise d' état, en 2011, a été transformé en société d 'impression de la limite.? bien que le nom de l 'unité ait changé, les salaires, les postes de nos employés n' ont pas changé, ce que nous avons fait par la suite, donc nous n 'avons rien fait pour changer les choses. ?

Les employés ont déclaré qu 'ils pensaient que l' amélioration de l 'efficacité de l' unité après la restructuration serait de plus en plus bénéfique, qu 'ils ne pensaient pas à la baisse progressive de l' activité, mais qu

? Nous sommes tous des personnes agées et des personnes agées, et cela ne suffit pas à subvenir aux besoins de la famille.C 'est là le montant de l' indemnité de subsistance qui a été suspendu à partir de juin 2015. ?Chen yongcai a dit, au début, tout le monde s' en foutait, pensant que l 'unité, bien qu' elle ait été adaptée, était après tout une entreprise d 'état et ne pouvait pas dépendre de la vie de ses employés.Par conséquent, les employés pensent que l 'entreprise va s' en sortir dans un certain temps et que l' argent qu 'ils doivent à tout le monde reviendra.

Toutefois, en janvier 2016, les salaires des employés n 'avaient toujours pas été versés à temps.Par la suite, un certain nombre de travailleurs se sont aper?us que leurs cotisations à la sécurité sociale avaient été suspendues et que l 'usine allait être vendue.Nous travaillons ici depuis des dizaines d 'années, nous transférons nos actions à D

"Notre contrat de travail n 'est pas encore expiré, l' unité a demandé aux employés de signer un contrat de travail avec la nouvelle entreprise.Quoi qu 'il en soit, l' ancienne société doit également verser à ses employés une indemnité financière pour la résiliation de leur contrat de travail! ?

? Lorsque l 'état exige que les cotisations sociales soient calculées sur la base du salaire réel, l' unité déduit chaque mois, à compter de janvier 1999, de mon salaire la part des cotisations de l 'assuré vieillesse.Toutefois, l 'unité n' a pas versé les cotisations obligatoires, bien qu 'elle ait retenu les fonds.Cette situation s' est poursuivie jusqu 'à la fin de janvier 2001.étant donné que le fait de ne retenir que les cotisations pendant toutes ces années aura une incidence directe sur mes pensions futures, cette partie de la perte de l 'assurance vieillesse sera également prise en charge. ?Oui, moi aussi."Moi aussi.Il para?t que c 'est le cas pour beaucoup de personnes qui étaient au service de l' Organisation. ?

En conséquence, 16 employés se sont adressés à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du Bailliage pour demander l' arbitrage et demander à la Compagnie d 'imprimerie de payer les arriérés de salaires, les indemnités de licenciement, les indemnités d' assurance vieillesse, etc.Par la suite, ils se sont rendus au centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing pour demander une aide judiciaire.Après examen, le Centre a conclu que 16 employés remplissaient les conditions requises pour bénéficier d 'une assistance et a chargé le personnel d' agir en leur nom.

Après avoir entendu les exposés des autres employés, Zhang pinjie, agé de plus de 40 ans, a déclaré avec impatience à Wang Shi: "ma blessure au travail a fait saigner le disque interlombaire lombaire, le Département du travail a classé l 'invalidité au niveau 10.Non seulement je n 'ai pas droit à l' allocation médicale et à l 'allocation d' emploi, mais l 'unité ne peut pas rembourser les soins après la cessation de la sécurité sociale cette année, j' ai dépensé plus de 2 800 yuan en une seule fois pour mes frais médicaux, mais je n 'ai plus de certificat d' accident du travail, de diagnostic médical, de facture, je n 'ai plus rien en main, maintenant que l' unité doit mettre fin à son contrat de travail plus t?t.

Wang Shi a demandé à d 'autres personnes de lui dire combien d' autres cas similaires avaient été découverts et elle les a réconfortés: ? l 'employeur est tenu, en vertu de l' article 58 du Règlement sur l 'assurance maladie de base de la ville de Beijing, d' indemniser les employés et les retraités pour les pertes qu 'ils ont subies en ne versant pas les cotisations obligatoires à l' assurance maladie de base ou en ne versant pas de fonds d 'assistance mutuelle importants pour couvrir les frais médicaux.Ne vous inquiétez pas.Les dépenses correspondantes sont remboursées par l 'unité si l' unité n 'a pas versé les cotisations à l' assurance sociale dans les délais prescrits, ce qui vous empêche de bénéficier de l 'assurance maladie. ?

Après avoir examiné attentivement les demandes d 'arbitrage présentées par 16 employés, Wang Shi a découvert une chose très étrange: chaque personne demandant à l' unité de payer ses arriérés de salaire a été divisée en deux périodes allant de juin 2015 à mars 2016 et d 'avril 2016 au 31 octobre 2016.Si, d 'après l' analyse de la situation habituelle, les travailleurs qui ont demandé un arbitrage en novembre 2016 peuvent demander directement à l 'unité de paiement de leurs arriérés de salaire pour la période allant de juin 2015 à octobre 2016, pourquoi doit - il être divisé en deux tranches?

En réponse à une question plus détaillée, elle a découvert qu 'il y avait eu un autre litige du travail en dehors de l' affaire: après la suspension du versement de la pension alimentaire de base en juin 2015, puis la suspension des cotisations de sécurité sociale de janvier à février 2016, les employés ont saisi la Commission d 'arbitrage de la nouvelle unité en tant que défendeur après avoir appris que la société d' imprimerie avait cédé ses parts à la société d 'investissement de popshang.Après la médiation, les deux parties sont parvenues à un accord de conciliation en avril 2016: la société d 'investissement popshang paye les arriérés de salaire de ses employés, etCompensation économiqueLes deux parties ont rompu leur relation de travail le 31 mars 2016.

Les employés pensent donc que le différend est terminé et ne s' attendent pas à ce que la nouvelle unité dise qu 'elle n' a pas les moyens de payer.Après l 'entrée en vigueur de la lettre de conciliation, les employés se sont adressés au Tribunal pour demander l' exécution, ce qui a permis de découvrir qu 'il n' y avait pas de véhicule à moteur au nom de la société d 'investissement Pushang, que les dép?ts bancaires et le seul bien disponible avaient été gelés et saisis par d' autres tribunaux et qu 'aucun autre bien susceptible d' exécution n 'avait été trouvé.Le Tribunal a d? clore la procédure d 'exécution conformément à la loi parce que les employés n' avaient pas fourni d 'autres éléments d' information sur les biens ou les biens de la personne exécutée.

"Nous gagnons normalement le procès sans argent!" "ils le font exprès, ils savent qu 'ils n' ont pas d 'argent pour signer un accord de conciliation avec nous, ils se moquent de nos employés!" les employés sont impuissants, furieux, et enfin, tout le monde s' est mis d' Accord: Nous allons en parler à l 'imprimerie.Ainsi, il y a eu un conflit du travail dans lequel Wang Shi a été invité à fournir une aide judiciaire.

Wang Shi a commis un péché: en vertu de la loi, les parties ne peuvent pas demander la répétition des poursuites dans le cadre de la même procédure.Bien qu 'il s' agisse d' une demande d 'arbitrage, le défendeur a été remplacé cette fois - ci par un cabinet d' imprimerie, mais la demande d 'arbitrage sera probablement rejetée en raison de la signature antérieure d' un accord de conciliation entre les parties.Toutefois, les indemnités versées aux 16 employés n 'ont pas été versées.

Rappelant que les employés disaient que tous les contrats de travail avaient été signés avec la Compagnie d 'imprimerie, Wang Shi leur a dit: ? Montrez - moi le contrat de travail ?.Seulement quatre ou cinq hommes lui ont donné.

Chen yongcai a expliqué: ? Nous signons un contrat tous les deux ans, et nous le renouvelons pour la dernière fois à la fin de 2015.à l 'époque, il y avait beaucoup de lacunes dans le texte du contrat, les employés qui avaient signé l' unité de retrait ont dit qu 'ils allaient le sceau, et certains l' ont donné ou non.Toutefois, nous avons tous imprimé des informations sur les cotisations à la sécurité sociale, qui indiquent que jusqu 'en janvier ou février 2016, les cotisations sont payées par les sociétés d' imprimerie de proximité. ?

Wang Shi se frotte les sourcils: en vertu de la loi, le seul fait que les cotisations à la sécurité sociale soient enregistrées ne prouve pas l 'existence d' une relation de travail entre le salarié et le cotisant.En plus de l 'affaire du conflit du travail avec la société d' investissement de yeipshang, si la société d 'imprimerie de la communauté a nié l' existence d 'une relation de travail avec 16 employés, cette garantie n' est pas gagnée.

Au cours des jours suivants, Wang Shi a étudié attentivement la situation de chacun des 16 employés, a calculé le montant de chaque réclamation au cas par cas, puis a établi la base juridique et écrit l 'avis de l' agent.

à la mi - janvier 2017, la Commission d 'arbitrage s' est réunie pour examiner l' affaire.

Après avoir entendu les déclarations de 16 employés, m. Zhou, l 'agent de Median Printers, a déclaré: ? la société a cédé ses actions à la société d' investissement keipshang et, bien que les questions relatives à la cession des employés n 'aient pas été réglées dans les délais prévus, ces employés devraient faire valoir leurs droits au nouveau propriétaire de la société ?.

Wang Shi a présenté au tribunal arbitral deux éléments de preuve: ? il s' agit d 'informations sur l' enregistrement commercial de la société d 'imprimerie Jeanne et de la société d' investissement Jeanne.Bien que les deux entreprises aient le même nom en deux mots, la composition des personnes morales et des actionnaires ne fait aucun lien.En ce qui concerne le champ d 'activité, le premier est une entreprise qui exploite des services d' imprimerie, tandis que le second est une société de gestion des investissements d 'entreprise simple, qui n' a pas la capacité d 'imprimer et n' est pas en mesure d 'exercer des activités d' imprimerie. ?

En outre, 16 employés travaillaient dans l 'imprimerie de Yong depuis leur entrée en fonctions et n' ont jamais cessé d 'y travailler depuis la restructuration de l' entreprise, comme en témoignent les registres des cotisations de sécurité sociale et les contrats de travail.Dans le même temps, ils ont accepté la gestion de la société d 'impression de proximité, se sont conformés aux règles et règlements de la société et ont demandé la confirmation de l' existence d 'une relation de travail entre les deux parties, la société n' ayant pas encore rompu son contrat de travail. ?Encore.

Comme la société a cessé de fonctionner, l 'unité n' a pas versé de pension alimentaire de base à partir de juin 2015.Beijing Municipal pay RegulationsEn vertu de l 'article 27, l' employeur qui ne s' est pas arrêté de travailler ou qui a cessé d 'exercer ses activités pour des raisons autres que celles du travailleur lui verse, pendant une période de rémunération, le salaire du travailleur conformément à la rémunération normale du travail; au - delà d' une période de paiement, le salaire peut être versé conformément aux normes nouvellement convenues entre les deux parties, sans être inférieur au salaire minimum de la municipalité; et l 'employeur qui n' a pas d 'emploi doit verser au travailleur une pension de base de 70% au salaire minimum de la municipalité.Le défendeur doit donc verser à 16 employés le montant de la pension alimentaire de base qui leur est due. ?

En outre, en vertu de l 'article 38 de la loi sur les contrats de travail, un travailleur peut résilier son contrat de travail s' il n' a pas payé intégralement et en temps voulu sa rémunération et s' il n 'a pas cotisé à la sécurité sociale conformément à la loi.Aux termes de l 'article 46 de la présente loi, l' employeur verse une indemnité financière au travailleur. ?Wang Shi s' est tourné vers l 'arbitre: "le demandeur ne savait pas que la société avait été vendue et le personnel avait demandé l' arbitrage à la société d 'imprimerie Yeon, dont le changement de participation n' avait pas d 'incidence sur l' arbitrage du personnel".

Après avoir examiné les parties, l 'arbitre a demandé: "est - ce que la conciliation est acceptée?"

M. Chow a donné son accord après avoir consulté 16 employés.

Lors des prochaines consultations de communication, afin d 'éviter que l' argent ne soit pas récupéré après la réconciliation du personnel, Wang Shi a proposé de procéder par lots et de signer un accord de conciliation sur place lorsque le salarié a re?u l 'argent.

Au moment de la publication du communiqué de presse, 16 employés avaient re?u une indemnité de 620 000 dollars.

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