Les Règlements Doivent - Ils être Publiés Pour être Efficaces?

M. He a fait savoir qu 'il était le gardien d' une société immobilière et qu 'il avait signé un contrat de travail de deux ans avec cette société.

à la fin de l 'année dernière, la société lui a fait faire des heures supplémentaires pour des raisons familiales.

Avant - hier, les parents étaient de nouveau malades à l 'h?pital, alors qu' il prenait congé du Directeur de l 'entreprise, qui était en voyage d' affaires, il est rentré chez lui après avoir pris son congé oral avec le Directeur.

Il ne s' attendait pas à ce que, lorsqu 'il rentrerait dans la société dans trois jours, l' entreprise rompe sa relation de travail avec lui en raison de son absentéisme et ne lui verse aucune indemnité.

M. He demande: la société exige - t - elle des employés qu 'ils prennent un congé auprès du Directeur ou, s' ils sont considérés comme absents sans leur consentement, que ces règlements soient publiés pour être efficaces?

En réponse à une question de M. He, la presse a interviewé l 'avocat du Cabinet d' avocats de Sichuan, Dou xuanzhang.

En particulier, les règles et règlements qui concernent directement les intérêts personnels du travailleur, l 'employeur doit:

Ou au travailleur.

Lors de l 'élaboration, de la révision ou de la décision d' un régime réglementaire ou d 'une question importante intéressant directement les travailleurs, comme la rémunération du travail, les heures de travail, les congés, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas de travail, les programmes et les avis sont discutés par l' Assemblée générale des travailleurs ou par l 'ensemble du personnel, et arrêtés en consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel sur un pied d' égalité.

L 'employeur doit publier ou informer le travailleur des règlements et des décisions importantes qui concernent directement ses intérêts personnels.

D 'après le Conseil du personnel, il ressort des dispositions de la loi susmentionnée que, par exemple, le règlement de l' employeur n 'est pas soumis à l' Assemblée du personnel ou à un représentant du personnel, ni discuté, consulté sur un pied d 'égalité avec le syndicat, publié ou communiqué.

En revanche, il est illégal et nul et, bien entendu, il n 'est pas juridiquement contraignant.

Liens:

D 'autres personnes ont creusé le vide et se sont livrées à des ? combats de main - d' ?uvre ? sous la bannière ? droit à une juste défense ?.

Récemment, le Bureau du Procureur du District d 'Ouhai, Wenzhou Ville, Province du Zhejiang, a décidé d' autoriser l 'arrestation de maoshi yuan et de shi Xingping pour fraude présumée.

C 'est également le premier cas de fraude sur la base d' une amende de deux salaires en vertu de la loi sur les contrats de travail, qui a fait l 'objet d' une condamnation par le parquet de la province du Zhejiang.

Il a été établi à titre préliminaire que le mao?ste et Shi Xingping étaient mari et femme, qu 'ils travaillaient à Wenzhou depuis de nombreuses années et qu' entre 2013 et 2016, ils ont été recrutés par plusieurs sociétés de lunettes dans la région d 'Ouhai.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, les employeurs sont tenus de signer un contrat écrit avec le travailleur dans un délai d 'un mois à un an à compter de la date de l' emploi. Chaque fois que ces entreprises autorisent les couples à conclure un contrat de travail conformément aux procédures normales, ils ne signent pas le contrat de travail sur place au motif que le contrat de travail doit être examiné de près avant de le remettre à l 'entreprise.

Par la suite, les deux personnes commencent à ne pas coopérer avec la direction, à ne pas obéir à la répartition et même à chercher délibérément à se disputer et à "trouver des moyens" de les licencier.

En raison de la falsification de l 'écriture des contrats de travail signés antérieurement, après la cessation de service, les deux personnes ont demandé à la Commission d' arbitrage des conflits du travail d 'indemniser le double de leur salaire au motif que leur entreprise n' avait pas conclu de contrat de travail écrit avec elles et, à plusieurs reprises, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail et le Tribunal ont conclu qu' elles avaient réussi à obtenir le double de leur salaire.

Avant la fête du printemps, le Bureau du Procureur du District d 'Ouhai, après avoir re?u des informations sur les affaires portées à son attention par les services de sécurité publique, a examiné les dossiers, interrogé les suspects et effectué des visites sur place dans les entreprises concernées pour y recueillir leurs avis sur la falsification ou la dissimulation de biens publics et privés par le moine mao?ste, en vue de les détenir illégalement.

Le Procureur a rappelé aux employeurs qu 'ils devaient améliorer le système de gestion des contrats et réglementer le personnel en stricte conformité avec les lois et règlements nationaux pertinents, afin d' éviter que ne se produise un phénomène de ? travail en porcelaine ?.

Dans le même temps, les travailleurs doivent utiliser correctement les connaissances juridiques pour défendre leurs droits et ne pas se laisser distraire par le désir de gagner de l 'argent.

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