規則制度は公示しないと有効ですか？

賀さんはある不動産會社の清掃員で、會社と二年間の労働契約を締結したと電話で聞きました。去年の年末、會社は彼を殘業させました。彼は家の用事で殘業しませんでした。先日、両親が病気で入院しました。彼は會社の社長に休暇を取りました。社長は出張中です。彼は主管と口頭で休んで家に帰りました。彼が3日後に會社に戻った時、會社はサボったという理由で、彼との労働関係を解消したいです。賀さんは聞きます。會社の規定で社員は社長に休暇を取らなければいけません。もし許可なしに欠勤と見なされたら、彼らのこれらの規則制度は公示が必要ですか？

賀さんの疑問に対して、記者は四川法銀法律事務所の弁護士杜先章を取材しました。彼は、雇用単位の規則制度が合法で有効かどうか、合理的かどうかは主に法定の手続きを経て平等に協議して確定するかどうかによって決まります。特に労働者の密接な利益に直接関わる規則制度については、使用者は公示するまたは労働者に知らせる。

　　使用者労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働定額管理等が労働者の身近な利益に直接関わる規則制度又は重大な事項を制定、修正又は決定する場合は、職工代表大會または全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合又は従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。

使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。杜弁護士によると、上記の法律の規定により、雇用単位の規則制度は従業員代表大會または従業員代表を経ていない、あるいは労働組合と議論し、平等に協議し、公示または告知していないということが分かります。勤労者それは合法的ではなく、無効である。もちろん規則制度のあるべき拘束力を持たない。

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下心のある人が裏をかくと、「正當な権利」という旗印を掲げて「労働力當たり屋」を行う。最近、浙江省溫州市の溫州海區検察は詐欺の疑いで「労働力當たり磁器」の毛士元、時興平容疑者を逮捕しました。これは浙江省の検察機関が逮捕した最初の例で、労働契約法の2倍の給料で罰則を適用して詐欺を実施した事件です。

毛士元と時興平は夫婦で、二人は溫州で長年働いていました。2013年から2016年の間、二人は相次いで溫州海區のメガネ會社に就職しました。「労働契約法」の規定によると、使用者は労働の日から一ヶ月後から一年の間、內需と労働者と書面による労働契約を締結しています。これらの會社は正常な手順に従って夫婦に労働契約を締結させる時、いつも労働契約をよく確認する必要があるという理由で、その場で労働契約を締結していません。

その後、二人は仕事の中で管理に協力しないで、分配に従わないで、わざと喧嘩を探しています。前に署名した労働契約の筆跡は偽造であるため、退職後、二人は労働紛爭仲裁委員會に対し、雇用単位が二人と書面による労働契約を締結していないという理由で、二倍の賃金を賠償するよう申請しました。

舊正月前、溫州海區検察は公安機関から逮捕された事件資料を受け取った後、検閲事件を通じて犯罪容疑者を尋問し、関連企業を実際に訪問して意見を聞きました。毛士元、時興平は不法占有を目的として、架空の事実または真相を隠蔽する方式を取って、公私財産をだまし取って、金額が大きいです。検察官は、雇用単位は契約管理制度を充実させ、國家の関連法律法規に従って人事管理を厳格に行い、「労働の當たり屋」現象の発生を防ぐように注意しています。同時に労働者は法律知識の権利を正しく運用しなければならない。

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