規(guī)則制度は公示しないと有効ですか？

賀さんはある不動産會社の清掃員で、會社と二年間の労働契約を締結(jié)したと電話で聞きました。去年の年末、會社は彼を殘業(yè)させました。彼は家の用事で殘業(yè)しませんでした。先日、両親が病気で入院しました。彼は會社の社長に休暇を取りました。社長は出張中です。彼は主管と口頭で休んで家に帰りました。彼が3日後に會社に戻った時、會社はサボったという理由で、彼との労働関係を解消したいです。賀さんは聞きます。會社の規(guī)定で社員は社長に休暇を取らなければいけません。もし許可なしに欠勤と見なされたら、彼らのこれらの規(guī)則制度は公示が必要ですか？

賀さんの疑問に対して、記者は四川法銀法律事務(wù)所の弁護(hù)士杜先章を取材しました。彼は、雇用単位の規(guī)則制度が合法で有効かどうか、合理的かどうかは主に法定の手続きを経て平等に協(xié)議して確定するかどうかによって決まります。特に労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度については、使用者は公示するまたは労働者に知らせる。

　　使用者労働報酬、勤務(wù)時間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利、従業(yè)員研修、労働規(guī)律及び労働定額管理等が労働者の身近な利益に直接関わる規(guī)則制度又は重大な事項を制定、修正又は決定する場合は、職工代表大會または全従業(yè)員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合又は従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。

使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。杜弁護(hù)士によると、上記の法律の規(guī)定により、雇用単位の規(guī)則制度は従業(yè)員代表大會または従業(yè)員代表を経ていない、あるいは労働組合と議論し、平等に協(xié)議し、公示または告知していないということが分かります。勤労者それは合法的ではなく、無効である。もちろん規(guī)則制度のあるべき拘束力を持たない。

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下心のある人が裏をかくと、「正當(dāng)な権利」という旗印を掲げて「労働力當(dāng)たり屋」を行う。最近、浙江省溫州市の溫州海區(qū)検察は詐欺の疑いで「労働力當(dāng)たり磁器」の毛士元、時興平容疑者を逮捕しました。これは浙江省の検察機(jī)関が逮捕した最初の例で、労働契約法の2倍の給料で罰則を適用して詐欺を?qū)g施した事件です。

毛士元と時興平は夫婦で、二人は溫州で長年働いていました。2013年から2016年の間、二人は相次いで溫州海區(qū)のメガネ會社に就職しました。「労働契約法」の規(guī)定によると、使用者は労働の日から一ヶ月後から一年の間、內(nèi)需と労働者と書面による労働契約を締結(jié)しています。これらの會社は正常な手順に従って夫婦に労働契約を締結(jié)させる時、いつも労働契約をよく確認(rèn)する必要があるという理由で、その場で労働契約を締結(jié)していません。

その後、二人は仕事の中で管理に協(xié)力しないで、分配に従わないで、わざと喧嘩を探しています。前に署名した労働契約の筆跡は偽造であるため、退職後、二人は労働紛爭仲裁委員會に対し、雇用単位が二人と書面による労働契約を締結(jié)していないという理由で、二倍の賃金を賠償するよう申請しました。

舊正月前、溫州海區(qū)検察は公安機(jī)関から逮捕された事件資料を受け取った後、検閲事件を通じて犯罪容疑者を?qū)枻贰㈤v連企業(yè)を?qū)g際に訪問して意見を聞きました。毛士元、時興平は不法占有を目的として、架空の事実または真相を隠蔽する方式を取って、公私財産をだまし取って、金額が大きいです。検察官は、雇用単位は契約管理制度を充実させ、國家の関連法律法規(guī)に従って人事管理を厳格に行い、「労働の當(dāng)たり屋」現(xiàn)象の発生を防ぐように注意しています。同時に労働者は法律知識の権利を正しく運用しなければならない。

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