競(jìng)業(yè)契約違反は違約金を支払う必要があります。

三名の醫(yī)療機(jī)器會(huì)社の販売員は會(huì)社と労働契約を締結(jié)しました。雙方は「競(jìng)業(yè)契約」、秘密保持條項(xiàng)及び違約金條項(xiàng)を明確に約束しました。そのために、會(huì)社は毎月相応の秘密保護(hù)給料を支払います。しかし、勤務(wù)期間中、3人は會(huì)社の経営範(fàn)囲と同じ企業(yè)を設(shè)立し、同社は仲裁を申請(qǐng)し、仲裁委員會(huì)は労働者が會(huì)社に違約金を支払う必要があると判斷した。労働者は裁決に従わず、裁判所に提訴する。今日、浙江省溫州市鹿城區(qū)の人民裁判所は3人の従業(yè)員に會(huì)社に違約金を支払うよう命じました。

溫州のある醫(yī)療器械會(huì)社は2010年9月に設(shè)立されました。主に醫(yī)療器械とアフターサービスを販売しています。2014年4月、47歳の王さん、34歳の周さん、30歳の魯さんが同社に入社し、それぞれ配送、販売の仕事をしています。2015年7月、3人はそれぞれ會(huì)社と3年間の労働契約を締結(jié)する。契約書(shū)で明確に約定されている：會(huì)社の技術(shù)情報(bào)、経営情報(bào)は商業(yè)秘密に屬し、秘密保持事項(xiàng)に屬し、秘密保護(hù)給料は300元である。

また、三人は會(huì)社とサインしました。秘密保持契約この協(xié)議では、「競(jìng)業(yè)制限」が明確に約束されています。三人は在職期間と退職後3年間、會(huì)社の業(yè)務(wù)と競(jìng)爭(zhēng)関係がある他の會(huì)社に投資、アルバイトをしてはいけません。會(huì)社の業(yè)務(wù)と競(jìng)爭(zhēng)関係がある活動(dòng)に従事してはいけません。労働者が秘密保持義務(wù)、競(jìng)業(yè)契約に違反した場(chǎng)合、會(huì)社は直ちに契約を終了する権利があり、労働者に懲罰的な違約金を支払うよう要求する。三人の違約金は5萬(wàn)元から8萬(wàn)元までです。契約をした以上、誠(chéng)実に守るべきです。ところが、2015年12月10日に王某、周某、魯某の三人が投資して醫(yī)療機(jī)器會(huì)社を設(shè)立し、経営範(fàn)囲は自分の會(huì)社と同じです。

在職中、魯さん、周さんは溫州の違う地域の醫(yī)療器械の販売を擔(dān)當(dāng)しています。王さんは貨物の配送を擔(dān)當(dāng)しています。2016年、3人はそれぞれ會(huì)社と労働関係を解除する。同年7月、三人の元に勤務(wù)していた醫(yī)療機(jī)器會(huì)社が仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)した。仲裁委員會(huì)の審理を経て、3人はそれぞれ會(huì)社に2.5萬(wàn)元から4萬(wàn)元を支払うことを裁決します。違約金。三人は不服として、鹿城區(qū)の裁判所に訴え、會(huì)社の商業(yè)秘密に觸れることができないとして、秘密漏洩行為は存在しないとして、3人に違約金を支払う必要がないと裁判所に言い渡しました。

鹿城區(qū)裁判所の審理の後、3人は會(huì)社の販売、配送人員として、會(huì)社の管理ノウハウ、資源情報(bào)、生産販売策略、製品及び製品計(jì)畫(huà)、サービス、顧客資料と顧客リスト、企業(yè)従業(yè)員報(bào)酬などの労働契約と秘密保持協(xié)議に約定された商業(yè)秘密を知ったり、接觸したりしなければならないと考えています。三人は労働契約と秘密保持契約の約定に従い競(jìng)業(yè)制限と秘密保持義務(wù)を履行しなければならないが、三人は在職中に上記會(huì)社の経営範(fàn)囲と一致する醫(yī)療機(jī)器會(huì)社を設(shè)立し、経営活動(dòng)を展開(kāi)する中で、必然的に関連する商業(yè)秘密を把握し、かつ、三人は違反していないとしても守秘義務(wù)労働契約における競(jìng)業(yè)制限の約定にも違反している。

労働契約において競(jìng)業(yè)制限補(bǔ)償金が約定されていないが、三人の違約行為はその勤務(wù)期間中に発生し、労働者は契約に従って違約金を支払うべきである。しかし、3人が勤務(wù)している會(huì)社が裁判所に相応の損失の証拠を提供していないため、裁判所は3人でそれぞれ會(huì)社に2.5萬(wàn)元から4萬(wàn)元の違約金を支払うことを決定しました。

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