• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    會社は出廷しないでやはり裁決することができます!

    2017/2/23 22:07:00 16

    職場、労働法、法律制度

    出稼ぎ労働者の黃勝銀さんは本紙の記者に、彼が仕事中にけがをして、雇用単位が醫(yī)療費を滯納していると伝えました。

    彼は當(dāng)?shù)貏簝P人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請した。

    仲裁の法廷が開かれたが、會社の責(zé)任者は出廷を拒んだ。

    會社にどう説明すればいいですか?

    2016年9月20日、黃勝銀は四川某展覧工程有限公司に応募し、広告棚の構(gòu)築、解體などの仕事をしています。

    雙方は書面による労働契約を締結(jié)していません。単位も社會保険を購入していません。

    會社の手配によって、2016年10月27日午前1時30分に、彼は武侯區(qū)のある商店街に広告棚を作って展示しています。彼は自動車の上で展示棚や展示棚を下ろす時に、うっかり車から落ちてしまいました。

    後に病院を通じて肝臓の肺の傷、肋骨の骨折などと診斷します。

    治療期間中、會社の社長が1.25萬元の醫(yī)療費を立て替えた後、いかなる費用を支払うことを拒絶しました。

    醫(yī)療費は今も滯納しています。

    「會社は私の醫(yī)療費を滯納しているだけでなく、私の給料もずっとずるずるしています」と、駆け回る黃勝銀さんは憤慨しています。

    昨年12月22日、彼は成都市の市長ホットラインに電話しました。関係者は彼に労災(zāi)認(rèn)定をするように勧めました。

    武侯區(qū)の関連部門の助けのもとで、昨年12月26日、黃勝銀は法により武侯區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に確認(rèn)を申請しました。

    労働関係

    記者は同社が昨年12月4日に武侯區(qū)の関係部門に宛てた『臨時工黃勝銀事故について説明します』から、一、黃勝銀系の臨時招聘の

    従業(yè)員

    會社の正社員ではありません。二、黃勝銀の怪我は亂暴な操作のため、手配に従わないで事故を起こしました。三、會社の立替醫(yī)療、介護、生活、借金などの費用は全部で1.7萬元です。

    一ヶ月入院した後、醫(yī)者は退院して休養(yǎng)できると言いましたが、彼は會社に8萬円を払って退院できるように要求しました。

    今年1月18日、武侯區(qū)の雙楠派出所の協(xié)議のもとで、會社は黃勝銀2320元の給料を支払った後、彼は先に家に帰って新年を祝うことを決めました。

    今年2月13日13時、武侯區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會が公開開廷し、黃勝銀と法律援助弁護士が定刻通り到著しましたが、四川某展覧工程有限公司の責(zé)任者はなかなか現(xiàn)れませんでした。

    當(dāng)日16時、仲裁員は黃勝銀に関する狀況を聞いた後、會社は出廷しないで、同様に欠席裁決できると表明しました。

    これに対して、記者はインタビューしました。

    四川

    法銀弁護士事務(wù)所の弁護士、ハク強。

    彼は、仲裁委員會が開廷前に法により被申立人に書面による開廷通知を送った限り、被申立人が書面による通知を受けた後、正當(dāng)な理由なく出廷を拒否し、又は仲裁廷の同意を得ずに中途退廷した場合、仲裁廷は欠席して裁決することができると述べた。

    欠席裁決については、被申立人が不服の場合、法定期間內(nèi)に裁判所に提訴することができる。

    「労働関係があることを確認(rèn)しただけで、黃勝銀は労災(zāi)認(rèn)定を申請できます。たとえその単位が労災(zāi)保険を購入していなくても、法律に基づいて関連労災(zāi)保険の費用を負(fù)擔(dān)します。」

    ハクは言った。

    規(guī)定に基づき、使用者が労働者を募集して書面による労働契約を締結(jié)していないが、同時に以下の狀況を備える場合、労働関係は成立する。使用者と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合する。使用者が法により制定した各労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者が使用者の手配した報酬のある労働に従事する。労働者が提供する労働は使用者の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

    使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方が労働関係にあると認(rèn)定する場合は、以下の証憑を參照してください。給與支払証憑または記録(従業(yè)員給與支給花簿)、各種社會保険料の納付記録。使用者が労働者に支払う「勤務(wù)証明書」、「サービス証」などが身分を証明できるもの。

    もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。


    • 関連記事

    怎樣面對職場減薪的問題

    人件費
    |
    2017/2/23 21:34:00
    13

    賃金六項目の待遇、補償、賠償金の計算方法

    人件費
    |
    2017/2/22 22:28:00
    15

    ジャンプして踴るという「裸辭」はいいことではないです。

    人件費
    |
    2017/2/22 21:35:00
    22

    工事業(yè)務(wù)の請負(fù)が不完全な労働者の労働関係が確認(rèn)された。

    人件費
    |
    2017/2/22 20:54:00
    28

    會社は社員のために住宅積立金を納付しなければならない。

    人件費
    |
    2017/2/20 22:44:00
    24
    次の文章を読みます

    働く女性の4つの困惑はどう解決しますか?

    女性の生涯の美しさのピークは27歳で、その後、美しい顔の狀態(tài)が次第に減っていく様子が見られます。これからの時間、皆さんは世界服帽子ネットの編集者と一緒に詳しい情報を見に來てください。

    主站蜘蛛池模板: 狠狠做五月深爱婷婷天天综合| 国产乱人伦无无码视频试看| 中文字幕无码不卡免费视频| 免费网站无遮挡| 国产精品videossex另类| 久久91精品国产99久久yfo| 99在线精品视频在线观看| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 国产真实露脸乱子伦| 日本精品高清一区二区2021| 9久热精品免费观看视频| 亚洲AV无码专区在线播放| 国产男女插插一级| 男女超级黄aaa大片免费| 中文人妻无码一区二区三区| 欧美国产日韩久久mv| 国产麻豆欧美亚洲综合久久| 亚欧色视频在线观看免费| 国产亚洲精品自在久久| 91色在线观看| 污视频网站在线观看免费| 国产性生交xxxxx免费| 1024毛片基地| 真实的国产乱xxxx在线| 亚洲最大在线视频| 国产精品美女视视频专区| 日本免费网站观看| 一个人免费观看www视频| 男女抽搐一进一出无遮挡| 538精品视频在线观看| 亚洲色大成网站www永久| 一本大道香蕉最新在线视频| 无码不卡中文字幕av| 中文精品久久久久人妻不卡| 免费高清资源黄网站在线观看| av免费不卡国产观看| 亚洲av最新在线观看网址| 午夜老司机永久免费看片| 无码综合天天久久综合网| 狠狠操视频网站| 黄色三级三级三级免费看|