La Société Peut Décider De Ne Pas Compara?tre!

Le travailleur agricole Huang Sheng Yin a indiqué à la presse qu 'il avait été blessé au cours de son travail et qu' il était redevable des frais médicaux de son employeur.

Il a demandé l 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage des conflits du travail.

Le Président de la société a refusé de compara?tre.

"Que dois - je dire à la compagnie?"

Le 20 septembre 2016, Huang Sheng Yin a été engagé dans une exposition de Sichuan Engineering Co.

Les deux parties n 'ont pas signé de contrat écrit de travail et l' unité n 'a pas acheté de sécurité sociale pour elles.

Le 27 octobre 2016, à 1 h 30, il s' est rendu dans une ville commerciale du district de Wuhou pour y installer un stand publicitaire.

L 'h?pital a diagnostiqué des lésions du foie pulmonaire, des c?tes cassées, etc.

Pendant le traitement, le patron de l 'entreprise a refusé de payer n' importe quel prix après avoir payé à l 'avance 12 500 dollars de frais médicaux.

à ce jour, 2 444 dollars sont dus au titre des frais médicaux.

"Non seulement la société me doit des soins médicaux, mais mon salaire est toujours en retard!" Wong Sheng - Yin Fu errant partout est en colère.

Le 22 décembre dernier, il a téléphoné à la permanence téléphonique du maire de Chengdu, et le personnel lui a conseillé de procéder à une évaluation des accidents du travail.

Le 26 décembre dernier, avec l 'aide des autorités compétentes du district de Wuhou, Huang shengyin a déposé une demande de confirmation auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district de Wuhou, conformément à la loi.

".

Les journalistes ont appris de la note sur l 'accident du travail temporaire Huang Sheng Yin dans le district de Wuhou, datée du 4 décembre dernier, adressée par la société aux autorités compétentes du district de Wuhou.

Les frais médicaux, d 'escorte, de subsistance, d' emprunt, etc.

Un mois après son hospitalisation, le médecin a déclaré qu 'il pouvait sortir de l' h?pital pour se reposer, mais il a demandé à la société de payer 80 000 yuan pour sortir de l 'h?pital, et la société n' a pas non plus beaucoup d 'argent.

Le 18 janvier de cette année, après avoir payé Wong sheng yin 2 320 yuan après consultation avec le poste de police de Shuangnan, dans le district de Wuhou, il a décidé de rentrer chez lui pour une année, après la fête.

Le 13 février dernier, à 13 heures, la Commission d 'arbitrage du personnel du district de Wuhou s' est réunie en séance publique, et Huang shengyin et les avocats de l' aide judiciaire sont arrivés à l 'heure.

Le même jour, à 16 heures, l 'arbitre, après s' être renseigné sur les circonstances de Wong sheng yin, a déclaré que la société pouvait se prévaloir de la sentence par défaut si elle ne comparaissait pas.

La presse l 'a interviewé.

Xu Qiang, avocat, Cabinet d 'avocats.

Il a indiqué que le tribunal arbitral pouvait prononcer une sentence par défaut, à condition que la Commission d 'arbitrage, conformément à la loi, notifie au défendeur, avant l' audience, qu 'une notification écrite lui soit adressée, qu' il ne se présente pas au Tribunal sans motif valable ou qu 'il se retire sans son consentement.

En cas de jugement par défaut, le défendeur peut, s' il ne s' y oppose pas, saisir le Tribunal dans le délai légal.

"Wong sheng yin ne peut demander la constatation d 'un accident du travail qu' après confirmation de l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties et, même si l 'unité n' a pas acquis d 'assurance contre les accidents du travail, elle supporte les frais d' assurance correspondants conformément à La loi."

Xu Qiang.

La relation de travail est établie en l 'absence d' un contrat écrit entre l 'employeur et le travailleur si celui - ci remplit les conditions requises par la loi et la réglementation du travail; si les régimes réglementaires du travail établis par l' employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur, l 'administration du travail de l' employeur et le travail rémunéré organisé par l 'employeur; et si le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l' entreprise.

En l 'absence d' un contrat de travail avec le travailleur, l 'employeur peut se fonder sur les documents suivants pour établir l' existence d 'une relation de travail entre les deux parties: Certificat de paiement des salaires ou des dossiers (liste des salariés), relevés des cotisations à la sécurité sociale; documents attestant l' identité, tels que les ? permis de travail ? et les ? certificats de service ?, délivrés par l 'employeur au travailleur; dossiers d' embauche tels que les ? formulaires d 'enregistrement ? et les ? formulaires d' inscription ? remplis par le travailleur; relevés d 'assiduite; et autres documents du travailleur.

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