Licenciement: Différences Dans Le Calcul Et La Base De La Compensation Financière Selon Les Circonstances

En cas de dissolution ou de résiliation arbitraire de la relation de travail, l 'employeur doit verser une certaine indemnité financière au travailleur, mais il n' est pas toujours possible de le faire dans tous les cas.

En outre, il existe des différences entre les méthodes de calcul et les données de base de l 'indemnisation économique, en raison de circonstances différentes.

Xiao Zhang a signé en janvier 2011 un contrat de travail d 'un an avec une entreprise scientifique et technique.

Un mois avant l 'expiration du contrat de travail, l' entreprise adresse à Xiao Zhang un avis de non - renouvellement du contrat de travail et, à la date de résiliation du contrat, un avis de résiliation.

En l 'absence d' une indemnisation financière négociée avec la société, Xiao Zhang a saisi la Commission d 'arbitrage pour demander à celle - ci de verser une indemnité de licenciement d' un mois de salaire.

à l 'issue de la procédure, la Commission a fait droit à la requête de Xiao Zhang.

La société n 'est pas d' accord.

à l 'issue d' un procès, le Tribunal a condamné la société à verser une indemnité de licenciement d 'un mois de salaire.

Le juge Hu gaosong a estimé qu 'en vertu de la loi sur les contrats de travail, la résiliation d' un contrat de travail à durée déterminée devait être compensée financièrement par l 'employeur en fonction de la durée du travail et du salaire du travailleur, à moins que le contrat de travail ne soit reconduit dans les conditions convenues par l' employeur ou que celui - ci n 'y consente pas.

En outre, conformément à l 'article 40 des dispositions du contrat de travail de la municipalité de Beijing, l' employeur doit, 30 jours à l 'avance, informer par écrit le travailleur de son intention de résilier ou de renouveler le contrat de travail, après consultation.

Avant la résiliation du contrat de travail, sans préavis de 30 jours de préavis de l 'employeur

Une indemnité de préavis d 'un mois est versée au travailleur.

Le travailleur doit veiller à ne pas signer les documents en blanc sur le formulaire de cessation de service.

Le Tribunal a constaté qu 'il y avait des employés qui, au moment de leur cessation de service, avaient été autorisés à signer des formulaires vierges et qui, par la suite, indiquaient que la raison de leur départ était une ? démission ? ou un ? refus de signer un contrat ?, par exemple, si le travailleur n' avait pas suffisamment de preuves que son formulaire de cessation de service était vierge au moment de la signature, il serait difficile d 'obtenir réparation financière.

Mme Tan est directrice de Changjiang Catering Corporation et bénéficie d 'un congé de maternité à partir de la fin de 2011 pour cause de maternité.

Mais elle n 'a pas été payée pendant ses vacances.

Au début du mois de mars 2012, Mme Tan a démissionné au motif que l 'entreprise n' avait pas été payée à temps.

Par la suite, elle s' est adressée à la Commission d 'arbitrage du travail pour demander à l' entreprise de verser une indemnité de licenciement et de verser le salaire pendant le congé de maternité, avec l 'appui de la Commission.

La société a intenté une action en justice, affirmant que Mme Tan avait démissionné de son propre chef et qu 'elle n' avait pas à payer d 'indemnité.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que les travailleuses avaient droit à un congé de maternité conformément à la loi et que leur salaire ne pouvait être réduit pendant ce congé.

En cas de non - paiement du salaire de maternité, l 'entreprise doit verser une indemnité même si Mme Tan a d' abord proposé de rompre la relation de travail.

L 'article 37 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l' avance.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail en avisant l 'employeur trois jours à l' avance de la période de stage. ?

Selon le juge Hu Gaosheng, c 'est ce que l' on appelle généralement la ? démission active du travailleur ?.

L 'employeur n' est pas tenu de verser une indemnité financière au travailleur à ce moment - là.

Toutefois, en vertu de l 'article 38 de la loi sur le contrat de travail, le travailleur peut résilier le contrat de travail dans l' une des circonstances suivantes: ? le travailleur qui n 'a pas bénéficié de la protection ou des conditions de travail prévues par le contrat de travail, qui n' a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail, qui n 'a pas cotisé à la sécurité sociale conformément à la loi, qui a porté atteinte à ses droits et intérêts, si l' employeur lui verse une indemnité financière.

Bien que la loi soit applicable aux travailleurs.

Toutefois, l 'exercice de ce droit n' est pas illimité.

Tout d 'abord, le travailleur doit être conscient que la démission n' est pas toujours compensée.

En cas de démission pour des raisons personnelles ou de non - conclusion d 'un contrat de travail ou de non - versement de cotisations suffisantes à la sécurité sociale, l' employeur n 'est pas tenu de verser une indemnité financière.

En second lieu, le travailleur doit également S' acquitter de l 'obligation d' informer le salarié que la démission n 'est pas une cause personnelle et qu' elle est d?ment notifiée et qu 'il effectue normalement le pfert des taches, faute de quoi il peut aussi être poursuivi pour préjudice causé à l' employeur.

Selon le juge Hu Gaosheng, il s' agit d 'une question d' ancienneté et de base, et il convient d 'établir de fa?on raisonnable la base de calcul et la durée de l' indemnisation économique.

Conformément à l 'article 47 de la loi sur le contrat de travail, l' indemnité financière est versée au travailleur sur la base d 'un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité d 'un demi - mois de salaire est versée au travailleur pendant moins de six mois.

En même temps

Aux termes du règlement d 'application: ? si le travailleur a été affecté à un nouveau poste pour une raison autre que la sienne, la durée de travail du travailleur dans l' unité d 'origine est comptée comme la durée de travail de l' unité d 'emploi nouvelle. Si l' unité d 'emploi initiale a déjà versé une indemnité financière au travailleur, l' unité d 'emploi nouvelle ne calcule pas la durée de travail du travailleur dans l' unité d 'emploi d' origine au moment de la dissolution du contrat de travail et de la résiliation du contrat de travail qui lui a été payé ?.

C 'est la méthode de base pour déterminer la durée de vie.

Aux termes de l 'article 11 de la loi du Ministère du travail relative à l' indemnisation financière en cas de contravention ou de résiliation d 'un contrat de travail, l' indemnité est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des travailleurs pendant les 12 mois précédant la résiliation du contrat dans les conditions normales de travail de l 'entreprise.

Les salaires comprennent les salaires horaires, les salaires à la pièce, les primes, les allocations et les subventions, les heures supplémentaires et les salaires versés dans des circonstances exceptionnelles, y compris les indemnités de subsistance et de logement.

Les revenus du travail ci - après ne sont pas inclus dans le montant de base de l 'indemnité: dépenses de sécurité sociale; co?ts de protection du travail; diverses rémunérations et autres revenus du travail qui ne sont pas inclus dans le montant total des salaires, tels que la création de prix d' innovation, ainsi que les frais de rédaction, d 'enseignement, de traduction, etc.

Dans la pratique, il convient de noter que le salaire mensuel des travailleurs est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région au cours de l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et du district relevant directement de l 'employeur, et que le montant de l' indemnité est calculé sur la base d 'un montant équivalant à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs et ne peut dépasser 12 ans.

Il s' agit d 'un plafond de la base et de la durée de l' indemnisation économique.

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