Favorite à L 'Employé, Les Subventions à La Liquidation Des Paiements à Faire Attention!

Grandes entreprises dans le bien - être, le traitement fiscal des subventions dans les trois types de risques ou de problèmes.

Le premier, "responsable" subventions versées de bien - être, les travailleurs, les risques éventuels de la taxe sur le revenu des personnes au niveau national.

Les entreprises qui versent des prestations, des subventions, etc., aux salariés relèvent pour la plupart de l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques et sont assujetties à l' imp?t sur les salaires et les salaires.

Toutefois, dans la pratique, certaines entreprises, afin d 'accro?tre les avantages pour leurs employés, ont recours à des projets tels que les allocations de pport, de communication et de logement, qui auraient d? être octroyées dans des domaines tels que les salaires, les prestations sociales, etc., pour se soustraire à l' imp?t sur le revenu.

Deuxièmement, conformément aux dispositions de la norme de co?t forfaitaire Liechtenstein Liechtenstein, avant imp?ts sans avoir obtenu le certificat légitime.

Fonctionnement des entreprises, conformément aux dispositions de la norme de responsabilité les utilisant, par exemple, les frais de voyage,

, etc., sont généralement employés naturelles (calendrier) Calcule le nombre de jours, conformément à la norme de l'imp?t forfaitaire et fonds, lorsque le remboursement n'a pas besoin d'être employés afin d'obtenir la facture correspondante.

Selon l'avis de l'administration fiscale nationale sur l'imp?t sur le revenu des problèmes "(avis de l'administration fiscale nationale 2011 No 34) prévoit que les entreprises, les co?ts annuels de dépenses lorsque l'apparition réelle, pour diverses raisons, n'a pas réussi à obtenir le co?t, les frais de certificats valables, les entreprises Dans l'imp?t sur le revenu peut être temporairement par trimestre, montant de comptable Comptabilité; mais dans la liquidation, il doit fournir le co?t supplémentaire, de la validité des documents des co?ts.

Cela a conduit à des risques de l'imp?t sur le revenu est l'ajustement fiscal.

Troisièmement, le bien - être des subventions à la consommation personnelle et non de distinguer entre des consommateurs et des entreprises, susceptible de provoquer des dépenses avant imp?t de confusion.

En raison de l'entreprise ne définit pas distinguer le bien - être, de la consommation et des attributs de subventions, ce qui permet de générer des points aveugles et de l'administration.

Par exemple, une entreprise selon la norme de communication mensuelle pour les salariés de subventions 300 yuan / personne, pour compenser les employés de bureau pour les dépenses opérationnelles (par exemple, des liaisons de communication de vie) et diminue les dépenses de personnel.

Une partie de ces subventions mensuelles standard en matière de communication est destinée à l 'exploitation de bureaux ou à la communication avec les clients et ne peut être librement contr?lée par les salariés, la priorité étant donnée aux dépenses d' utilisation de bureaux, qui sont essentiellement des dépenses de consommation de l 'entreprise ou des dépenses liées à La production et à l' exploitation de l 'entreprise. Si l' on ne fait pas de distinction, la totalité de ces dépenses, en tant que revenus personnels, se traduira par un élargissement artificiel de la base de l 'imp?t sur le revenu personnel.

En même temps, les dépenses normales de consommation des entreprises n 'ont pas été légalisées.

Pour créer un risque avant imp?t.

Afin de prévenir efficacement les risques fiscaux liés aux prestations et aux subventions, il est recommandé de prendre des mesures ciblées, conformément aux politiques et règlements en vigueur.

Le premier paiement de ne pas adopter le mode de contournement responsable de l'imp?t sur le revenu.

D'une part, les normes comptables et des règlements clairs, "responsable" mode, il vise et les entreprises de production et de gestion des dépenses relatives au personnel, de pré - et avance de fonds obtenus après la facture pour le nom de la société, conformément à la situation dans les limites de dépenses.

Les entreprises ne sont pas accordés par le personnel de bureau et de bien - être des subventions et des employés, déguisé en remboursement des dépenses de fonctionnement des entreprises.

Dans le même temps, il est précisé dans la loi sur l 'imp?t sur le revenu personnel et les dispositions connexes que les prestations sociales versées par l' entreprise aux employés pour l 'exercice de leurs fonctions et pour l' emploi, qu 'elles prennent la forme de versements en espèces, en nature ou en nature, sont imposables sur les salaires et les salaires, selon le principe de la subsidiarité par rapport à la forme.

Deuxièmement, la réglementation des co?ts de gestion des opérations d 'infiltration et l' obtention de certificats de préimposition légaux.

L 'entreprise sous - traite les prestations, les subventions, les frais de voyage ou les faux repas, etc.

Ce type de frais généraux et le montant de la facture est d'obtenir plus facilement si raide de la mise en ?uvre de l'avis de l'administration fiscale nationale sur l'imp?t sur le revenu des problèmes "(avis de l'administration fiscale nationale 2011 No 34) prévoit, pour la comptabilité d'entreprise et de fiscalité apporte beaucoup de difficulté, ce qui l'a effectivement lieu, et ne peuvent être obtenues des dépenses raisonnable sur tous les revenus versés.

La recommandation peut faire référence à "l'état central et des organes de gestion de la différence des frais de voyage (argent va [2013] 531) prévoit que le montant des subventions occupé conformément à naturel (calendrier) Calcule le nombre de jours de voyage, conformément aux dispositions de la norme directement inscrits, le Liechtenstein peut compter sur les entreprises de la demande de documents et de normes, d'examen et de l'approbation des documents originaux comme preuve légale - le Liechtenstein.

Troisièmement, la distinction entre la consommation personnelle, le bien - être collectif des consommateurs et des entreprises, et de veiller à ce que

Les règles sont claires.

Les entreprises devraient établir des contenus, des normes et des normes concernant la consommation individuelle, le bien - être collectif et les dépenses de consommation des entreprises.

Il s' agit de prestations, de prestations de consommation personnelle, telles que les indemnités de pport de subsistance, qui doivent être comptabilisées et assujetties à l 'imp?t par le biais des salaires ou des cotisations du personnel, et qui ne peuvent pas faire l' objet d 'une demande de remboursement sous la forme d' une facture portant le nom de l 'entreprise.

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