Le Comptable & \ \ 3534

Dans le cadre du travail comptable qu 'elle effectue dans une entreprise, Mlle Zhang fournit tous les mois aux services du personnel des données sur l' évaluation du comportement professionnel du personnel des opérations, qui servent de base à l 'octroi d' une prime de performance.

Mademoiselle Zhang a un bon ami, Madame Li, dans le secteur des ventes de l 'entreprise, les relations entre les deux personnes sont bonnes, souvent en marge de travail pour manger et discuter.

Un jour, Mme Li s' est précipitée vers Mlle Zhang pour lui demander ? montre - moi pourquoi j 'ai perdu tant de récompenses ce mois - ci? ? Mlle Zhang a gêné les relations d' amis et a informé Mme Li de son calcul de la prime de performance, en tenant compte des données fournies par Mme Zhang, que le Département du personnel "Xing Shifu" avait donc un problème de rémunération confidentiel, d 'une part parce que "l' affaire" de Mme Lee est devenue un "événement de groupe" dans le secteur d 'activité, et, d' autre part, a surpris les hauts responsables de l 'entreprise.

A cause de cet incident, Mademoiselle Zhang est "célèbre", la société n 'a pas été directement radiée de la liste de ses employés depuis de nombreuses années, mais elle a été sévèrement critiquée par le Directeur général et sa carrière a donc été assombrie...

En fait, beaucoup de nos comptables commettent involontairement des erreurs similaires, simplement parce qu 'elles n' ont pas eu de conséquences graves, nous n 'avons pas encore découvert.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

L 'analyse de l' affaire susmentionnée s' explique principalement par le fait que Mlle Zhang n 'a pas clairement défini les responsabilités de la trésorerie et qu' elle a confondu l 'établissement d' une prime de performance avec le versement d 'une prime.

Dans le secteur du personnel, il s' agit de la ? rémunération forfaitaire ? (établissement d 'un barème des rémunérations), dans le secteur financier, de la ? rémunération ? (qui détermine le montant de la rémunération à verser au compte du personnel) (postes de ? comptabilité ? et de ? caissier ?) et Dans le secteur du personnel et non dans le secteur financier, le pouvoir d' interpréter les rémunérations (bases et principes, etc.).

Dans de nombreux cas, les services financiers doivent collaborer avec d 'autres secteurs pour fournir des informations, mais cela ne signifie pas qu' ils ont le droit de publier ces informations.

Ne pas distinguer entre vie professionnelle et vie privée

Nous savons tous que le travail et la vie sont séparés, mais en fait, beaucoup de gens ont du mal à le faire.

Miss Zhang dans l 'affaire susmentionnée, parce qu' il n 'y a pas de distinction entre la vie et le travail, les sentiments personnels affectent le travail.

Il y a de bons collègues dans le travail jusqu 'à ce qu' ils puissent être de bons amis, mais il est difficile de s' assurer qu 'en face d' amis, il est possible de travailler avec le coeur ordinaire, et c 'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises interdisent les relations entre salariés ou les personnes ayant des liens de famille de travailler dans le même secteur.

Certaines sociétés n 'autorisent pas les employés à faire leur travail à la maison, c' est aussi ce qui est pris en compte.

Bien que les comptables soient tenus d 'assurer un bon service et une bonne supervision des opérations, certains comptables ont, par inadvertance, divulgué par inadvertance des informations commerciales de l' entreprise en raison d 'un service ? excessif ?, en particulier d' un problème d 'intégrité.

Dapeng a entendu un vieil comptable critiquant un "nouveau" qui vend "en disant:" regardez votre département * * et * * * *, combien a - t - il re?u une prime le mois dernier * * *.

Un comptable a re?u un appel téléphonique du fonctionnaire chargé des achats pour lui demander le remboursement de la vente d 'un produit donné, sans qu' il lui ait été donné de raison valable, et le lendemain, le fournisseur s' est rendu à la porte pour réclamer les sommes dues par l 'entreprise.

Sans déconnexion, ?a pourrait être une grosse erreur.

Il y a des comptables qui travaillent beaucoup et qui s' appellent "pas de problème", par exemple: factures et relevés sur le Bureau, fichiers comptables en tas, tiroirs non verrouillés contenant des informations importantes, papier de poche contenant des données importantes, pétrifié directement sous forme de corbeille à papier (il est fréquent que des agents commerciaux se déguisent en agents de nettoyage et de nettoyage pour obtenir des informations commerciales sur les corbeilles de la société cible).

Parfois, un comportement qui semble involontaire ou involontaire peut donner lieu à de grandes erreurs lorsqu 'il est exploité illégalement par des personnes intentionnelles, ce qui entra?ne des pertes incalculables pour la société (l' une des exigences de Dapeng pour juger le bien et le mal d 'un comptable est de voir comment ses détails sont appliqués).

Comment éviter de faire moins ou de ne pas faire d 'erreurs? Qui n' est pas sage, qui ne peut rien faire? Tout le monde commet des erreurs involontairement ou involontairement, et nous, comptables, ne faisons pas exception.

En fait, beaucoup d 'erreurs ne semblent pas être "involontaires", peut - être que nous savions qu' elles auraient des conséquences, mais nous nous sommes réconfortés par le hasard.

Comment éviter ces erreurs?

La séparation des responsabilités n 'est pas un déni mutuel du droit de jouer au ballon, mais un moyen d' éviter que les données fournies par les comptables à d 'autres secteurs ne fassent partie d' un grand nombre d 'informations. Lorsqu' un département ou une personne se rend à d 'autres fins, les comptables doivent indiquer clairement à leur département ou à un autre service qu' ils ont le droit d 'interpréter et les guider dans leurs consultations plut?t que de publier directement les informations qu' ils savent et d 'induire en erreur.

Le public et le privé sont clairs et ne se mêlent pas de leurs sentiments

Les bons amis du travail doivent être appréciés, mais cela ne veut pas dire que toutes les informations sur le travail peuvent être partagées, pour les comptables qui détiennent les données de base de l 'entreprise, il est essentiel de veiller à ce que les données pertinentes de l' entreprise soient strictement confidentielles, sans autorisation ni approbation, ne soient pas divulguées à des tiers, même les meilleurs amis ou membres de la famille, l 'honnêteté et l' intégrité est l 'une des exigences fondamentales de la déontologie des comptables.

Mesure des services et de la supervision

Les services et la supervision sont les deux principales fonctions de la comptabilité, et le bon service des opérations est une tache courante pour les comptables, mais il faut veiller à ce que les données demandées par le département ou le personnel concerné soient à la fois exactes et précises.

Les échanges et communications quotidiens permettent d 'éviter les informations sensibles sur les données.

Pouvoir faire des choses importantes

Qu 'il s' agisse d' un ancien comptable depuis de nombreuses années ou d 'un nouveau comptable qui vient d' entrer dans le monde du travail, il est nécessaire d 'adopter de bonnes pratiques financières et professionnelles qui permettent à la fois de faire des choses importantes d' un point de vue général et de réduire Les détails, en particulier dans le travail quotidien, de rassembler les données comptables, d 'éviter de divulguer des données commerciales par inadvertance, et de faire en sorte que tous nos comptables s' entendent sur les résultats ou les échecs.

Aujourd 'hui, où l' Internet mobile est très développé, l 'ouverture et la mise en commun de l' information sont devenues courantes et la divulgation de données commerciales confidentielles, intentionnellement ou non, peut avoir des conséquences désastreuses pour les entreprises.

Donc, Dapeng nous conseille, comptables, de faire des erreurs "non intentionnelles" ou de ne pas les commettre le moins possible.

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