Six Méthodes Pour Déterminer Le Salaire Que La Compagnie Peut Vous Verser.

En cherchant un emploi, en recherchant une société ou une entreprise de qualité, l 'une des principales préoccupations est de savoir combien cette société peut nous payer.D 'une manière générale, il est difficile de déterminer si les salaires versés par l' entreprise sont trop bas dans la première impression de l 'entreprise.

Essayez de faire un premier pas.Si possible, vous pouvez passer la plage spécifiée de compensation pour empêcher les employeurs de vous fournir plus de baisse des salaires que vous cherchez."Ce chiffre doit être propreL'idéal de la rémunération"," sur votre salaire à négocier, comment une minute de gagner 1000 dollars (NegotiatingYourSalary, HowToMake $1000 AMinute) "auteur Jack Chapman (JackChapman) dit," Alors, par exemple, si la rémunération que je cherche est dans la plage de 6 millions de dollars par an, alors je devrais être de présenter la rémunération devrait commencer dans la plage de 8 millions à 9 millions de dollars."La clé du problème. L'industrie de fournir des données, et comme d'habitude, souligner l'expérience et les compétences techniques de votre travail, de votre soutien pour la rémunération des exigences, de sorte qu'il ne semble pas étrange.

Prix de compensation pour la première fois comme point de départ.Ne jamais la première offre de rémunération acceptée dans la société."Marge, ils vont toujours de laisser un peu de manoeuvre.Par conséquent, en principe, vous pensez que vous avez augmenté ces 10% ", Chapman.Le pire de tout, c'est ce que tu fais honte de marchander.Si votre attitude avec respect et, de ce fait, il appara?t comme la confiance, et non de l'orgueil.

Envisager de refuser que vousLa fourchette de rémunération.Selena Rezvani, experte professionnelle et auteur de ? repousser: comment une femme intelligente demande - et insiste - ce qu 'elle veut ? (Pushback: howsmartwomenask - andstandup - forwhattheywant), dit que la description détaillée de l' étendue de votre salaire donne une idée de votre c?té.Au lieu de cela, elle propose de nommer un nombre: ? Il vaut mieux demander un nombre maximal qui puisse être raisonnablement tenu à jour par des critères objectifs que de donner une fourchette de rémunération minimale [qui indique] ce que vous voulez accepter.".

Faites preuve de prudence.Une étude détaillée de l 'entreprise et de l' industrie vous a aidé à postuler à ce poste, et donc à faire de même pour la rémunération prévue."Vous pouvez consulter des enquêtes en ligne sur la rémunération ou essayer de trouver des enquêtes qui recueillent des données sur votre emploi dans des organisations similaires dans votre région."Basic PerformanceSharon Armstrong, auteur du manuel d 'évaluation theessential performanceviewhandbook, a déclaré: ? ou bien, vous pourriez voir si vous pouviez trouver un spécialiste des ressources humaines disposé à partager cette information négative.".

Accès à l 'information interne.? si une personne a un ami ou un mentor de confiance au sein de la société, elle peut demander l 'avis de ses propres personnes sur la question du niveau de rémunération ?, a déclaré Colette Ellis, fondateur de l' inspepting Consulting.Tels que le site en ligne, et sont SimplyHired.com Asa peut aider, mais des informations employés de la société va vous donner plus de précision.

Demande au début de la période de bonus.Si ton salaire de cotation n'est pas satisfaite, vous pouvez demander du temps plus de jours de vacances, de remboursement de frais de scolarité et d'autres prestations.Toutefois, vous pouvez également voir si l'employeur peut utiliser d'autres moyens de faire payer des prix devient de plus en plus agréable."Demande de bonus (signingbonus), surtout si c'est conforme à la spécification quand votre secteur," Rietz Varney recommandations.La prime peut provenir d 'une autre partie du budget financier de l' entreprise et la demande ne vous co?tera rien.Ainsi, lorsque vous trouvez un emploi convenable, vous pouvez déterminer si l 'employeur vous a payé un salaire raisonnable.

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