Il Faut Payer Une Caution?

Les employés ont été recrutés et l 'entreprise n' a passé qu 'un contrat d' essai d 'un mois avec lui; pour aller travailler, elle a dit qu' elle devait d 'abord recevoir une caution; pour se rendre à son travail, elle a risqué de perdre son emploi; et pour quitter l' entreprise, elle n 'a pas remboursé la caution.

Il y a quelques jours, l 'employé, m. Song, a rendu compte de ce qu' il avait vécu dans le journal.

Selon M. Song, il a été recruté dans une entreprise pour un poste D 'électricien, parce qu' il était titulaire d 'une licence complète et qu' il avait une expérience professionnelle.

L 'entreprise était sur le point de signer un contrat avec lui, et il ne s' attendait pas à ce qu' il soit utilisé de toute urgence.

Quand il a eu le contrat, il l 'a trouvé. "

"Pour une période d 'essai d' un mois.

Il a estimé qu 'il était raisonnable d' essayer d 'abord et de signer.

Le lendemain, il est officiellement au travail, mais dès son arrivée au poste, le Directeur l 'a trouvé et lui a demandé de payer d' abord plus de 1000 yuan, en disant que c 'était une caution pour l' habillement et le co?t de la carte thoracique.

Il ne comprend pas ce qu 'un électricien veut de l' uniforme uniforme uniforme? Il ne peut pas aller au travail, il ne peut pas rentrer chez lui, il vaut mieux lui envoyer un uniforme de travail.

En outre, pourquoi le Directeur l 'a - t - il vu hésiter, en disant que c' était le règlement de la société, que les cautions devaient être payées pour l 'entrée dans l' entreprise et qu 'elles seraient remboursées en cas de départ.

Pour travailler, il a d? payer.

Le Directeur a ajouté que l 'habillement et la carte de soutien - gorge lui seraient donnés plus tard, parce que l' entreprise devait unifier ses activités à l 'extérieur.

Le premier jour de travail, il a testé la réparation de certains équipements de l 'entreprise, trois ou quatre heures seulement après le travail, le directeur lui a dit qu' il n 'y avait rien à faire pour lui permettre de quitter le travail.

Le lendemain, c 'est comme ?a qu' il est devenu un peu inconscient, pourquoi la société est si pressée de l 'embaucher, pourquoi n' organise - t - elle que ce travail tous les jours?

Comme la société lui a demandé de le faire, il lui a naturellement répondu qu 'il était arrivé ce jour - là dans la ? succursale ? et que le Directeur de la réception lui avait dit que les deux sociétés n' avaient absolument rien à voir, et qu 'il avait démissionné s' il venait travailler.

Plus il pensait que la société n 'était pas fiable, plus il retournait à la société avec une lettre de démission écrite, et le directeur était d' accord.

Il a proposé de le rendre au Directeur.

Le Directeur a dit qu 'il passerait quelques jours sur sa carte bancaire.

Une semaine s' est écoulée et il n 'a pas re?u de consignation.

Parce qu 'il a trouvé un nouveau travail, qu' il est occupé, il a d? appeler le directeur pour lui demander de l 'aide, le Directeur a dit plus tard qu' il allait le faire, qu 'il était en voyage d' affaires, de toute fa?on, c 'est un retard.

Il pense qu 'il n' a que deux jours de travail, même s' il est payé, mais la caution a promis de rembourser, pourquoi est - ce qu 'il est en retard?

Le Directeur du Cabinet d 'avocats de la tro?ka rouge de Shanghai, roqiang, a estimé que la pratique de la société était vraiment inappropriée.

Premièrement, il n 'est pas légal de ne signer que des contrats de stage.

La loi sur les contrats de travail précise que l 'établissement de relations de travail doit être établi par écrit.

".

A) la période de stage ne peut excéder un mois si la durée du contrat de travail est inférieure à un an;

Le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une seule période de stage.

Aucune période de stage ne peut être convenue dans le cas d 'un contrat de travail ou d' un contrat de travail d 'une durée inférieure à trois mois pour l' accomplissement de certaines taches.

La période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

Si le contrat de travail ne prévoit qu 'une période d' essai, cette période n 'est pas valable.

Ensuite, on prend une caution.

L 'article 9 de la loi sur le contrat de travail dispose que les employeurs ne doivent pas saisir leurs papiers d' identité et autres documents et qu 'ils ne doivent pas être tenus de fournir des garanties ou de recevoir des biens en leur nom.

En outre, le co?t de l 'habillement et de la carte de soutien - gorge est le co?t que la société doit payer et ne doit pas être pféré au personnel.

Encore une fois, pas de salaire.

Bien que M. Song n 'ait travaillé que deux jours, la société devrait également payer son salaire.

En outre, en vertu du système de paiement des salaires des entreprises de la municipalité de Shanghai, les entreprises qui mettent fin à un contrat de travail avec un travailleur ou qui le résilient conformément à la loi doivent payer le salaire du travailleur en une seule fois.

Enfin, pas de caution.

Il n 'est pas légitime en soi de percevoir ce qu' il est convenu d 'appeler une caution, et il n' est pas juste que la société tarde à le rembourser.

Le Conseil de M. Song a suggéré que M. Song puisse porter plainte auprès de l 'inspection du travail avec des documents de dép?t et d' autres éléments de preuve pour défendre ses droits et intérêts légitimes.

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