Stratégie De Travail: Faire Face à La "Tactique Psychologique" De Différents Supérieurs

Il y a différentes manières de traiter les différents chefs, puisque vous travaillez sous ses ordres, il faut bien s?r ma?triser la tactique de réaction.

Face à un patron de la folie du travail, ce type de patron se considère souvent comme la personne la plus compétente du monde, avec une énergie excessive, un enthousiasme pour le travail et l 'espoir que ses subordonnés, comme lui, deviennent la "folie du travail".

Face à un tel vieillard, la meilleure réponse est Gan Bao, qui lui demande constamment des conseils, afin qu 'il ait toujours le sentiment que vous travaillez dur sous sa direction avisée et que vous réussissez, et qu' au contraire il peut être apprécié.

Face à un supérieur hégémonique, ces chefs pensent souvent qu 'il faut constamment menacer leurs subordonnés pour qu' ils se soumettent à un travail décent.

Pour un tel supérieur, il faut lui faire sentir sa valeur.

Surtout quand on pense qu 'elle va s' entendre mal avec toi

Et surtout, ne soyez pas effrayé.

Face au doute

".

Ces supérieurs, qui soup?onnent leurs subordonnés de ne pas travailler, mettent souvent en scène dans leurs bureaux le jeu de "la police attrape le voleur".

Le meilleur moyen de rencontrer un tel supérieur, c 'est de lui faire un rapport tous les jours (au moins une fois par semaine) et de lui dire ce que vous avez fait aujourd' hui pour dissiper ses doutes.

Face à un chef tendre et court, la plupart de ces chefs sont moins motivés, souvent des décisions déjà prises, à condition qu 'un petit changement soit proposé par d' autres, il peut changer d 'avis à la fois, et les gens en bas doivent sans cesse recommencer.

En fait, il serait plus facile pour vous de lui parler de décisions, de l 'aider à se décider, et de lui faire tenir.

Certains de leurs supérieurs sont très oubliés, souvent à l 'envers, souvent à l' envers, parfois, ce qu 'ils ont dit la veille, mais deux ou trois jours plus tard, il dit qu' il n 'a jamais dit.

La meilleure fa?on de le faire, c 'est de lui demander à plusieurs reprises s' il parle d' un événement ou d 'un point de vue particulier, ou de lui faire part de ses opinions divergentes afin de susciter délibérément un débat et d' approfondir l 'impression de son supérieur.

Entrée initiale

Tout le monde a de l 'espoir illimité pour un nouveau travail, avec passion, avec une vision infinie pour commencer un nouveau travail, mais s' il entre dans son poste, il découvre que ce n' est pas ce qu 'il pensait, le travail actuel n' est pas du tout le même que le travail accepté, alors, en tant que nouvel employé, que le travail trouvé est différent de ce qu 'il imaginait.

Ces phénomènes sont plus fréquents et l 'on s' attend souvent à ce qu' il y ait une différence plus grande que la réalité.

Si c 'est le cas, trouvez - en un autre.

éviter les lacunes dans les curriculum vitae.

Et quand vous partez, traitez votre employeur avec respect et courtoisie professionnelle et ne traversez pas la rivière pour ouvrir le pont.

Il est très probable que votre directeur ne veut pas qu 'il y ait une pénurie de personnel.

Je suis ici depuis plusieurs semaines, mais je n 'ai pas fait le travail que je m' attendais.

Pouvons - nous parler de mes responsabilités et de la manière dont je peux m 'acquitter de celles que nous avons déjà convenues?

Si ce n 'est pas comme tu l' avais prévu, ton instinct peut t 'aider à appuyer sur le bouton de la panique et à démissionner ou à commencer à chercher du travail en secret.

Ne prends pas de décisions hatives ou imprudentes.

C 'est une analyse de ce qui vous a dé?u.

Comparez votre situation quotidienne au sein de la société, faites un document pour votre information et énumérez ce que vous avez appris ou espéré.

Personne ne comprend mieux que les spécialistes des ressources humaines combien il est difficile de trouver un personnel qualifié.

Dans votre détresse, les spécialistes des ressources humaines sont vos alliés précieux et clairvoyants.

Si un emploi n 'est pas ce que vous croyez, il y a plusieurs raisons.

Si vous communiquez votre mécontentement avec votre directeur et HR, il y aura peut - être une solution.

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