Les Huit Patrons Les Plus Insoutenables Doivent Faire Attention.

Un travailleur a souvent les points forts et les points faibles de son patron, comme ses propres critères pour juger ce travail qui lui convient, aujourd 'hui pour vous faire un inventaire de plusieurs types de patrons peu fiables!

Le vent du talent est une règle de fer.

Ces patrons passent leur temps le plus précieux au règlement des différends affectifs, bien s?r, ils ne peuvent pas gérer calmement l 'entreprise.

En outre, si vous êtes un homme marié et que vous suivez ce type de patronne pendant longtemps, le mari et la femme seront pervertis.

Si vous êtes une femme, que vous soyez mariée ou non, cela aura des répercussions négatives sur votre bonheur futur.

Boss without Successful Experience

Si votre patron est dans le magasin depuis de nombreuses années, les entreprises ont moins de quatre ou cinq, mais pas une expérience réussie, il se contente souvent de dire: J 'ai vécu trop de choses, comme moi, et peu de personnes peuvent se tenir debout, après tout, j' ai un endroit unique.

Tu devrais commencer à douter de ton choix.

Oui, il est unique.

Il n 'est vraiment pas facile de se relever plusieurs fois des échecs successifs.

Au contraire, s' il n 'a pas réussi à tout faire à plusieurs reprises, il doit avoir des défauts majeurs, car la chance ne peut pas toujours tomber sur quelqu' un.

Si votre patron appartient à ce type, vous devrez étudier attentivement les raisons de ses nombreux échecs, un patron qui n 'a pas d' expérience réussie, comment pouvez - vous être s?r qu 'il réussira cette fois - ci.

A moins que tu ne lui donnes de la chance.

Le patron

Tout ce que je ne peux pas faire, c 'est me tromper?

Comment peut - on attendre de ses subordonnés qu 'ils soient indépendants si l' on ne leur demande pas de participer en personne?

Si vous ne voulez pas être à jamais dans une petite entreprise inconnue, il vaut mieux choisir un patron qui conna?t bien l 'autorisation, sans se soucier de la taille actuelle de la société.

En outre, les patrons qui s' embrassent ne peuvent pas retenir les vrais talents.

Un homme créatif et responsable ne veut pas que le patron soit souvent à l 'aise.

De même, la famille ne peut pas rester.

Comment peux - tu espérer que ?a marche?

Le patron qui veut la même chose que le poisson et l 'ours

Il n 'y a pas de repas blancs dans le monde.

< FONT COLOR = RED > Il faut aussi que les chevaux ne mangent pas d 'herbe, et qu' ils ne mangent pas d 'herbe. < / FONT >

Si vous avez vu ces annonces sur le tableau d 'affichage de l' entreprise: les élections centrales de demain, les employés de l 'entreprise sont libres de travailler.

Tu devrais commencer à préparer ton curriculum vitae.

C 'est une bonne idée de travailler librement.

I) Les employés qui viennent travailler sont exemptés des heures supplémentaires.

Deuxièmement, les employés qui ne peuvent pas se rendre au travail, le jour de congé est un jour difficile pour dormir et se reposer.

Enfin, c 'est l' occasion de découvrir le méchant.

Les patrons qui veulent tous les deux la même chose, c 'est souvent les patrons qui n' en ont pas la même.

Un patron qui réussit doit savoir ce qu 'est la pêche à la ligne longue.

Il n 'y a pas de place pour les poulets.

Savoir ce qu 'il faut, savoir ce qu' il faut pour réussir, c 'est avoir mal à couper.

Si votre patron ne peut pas surmonter cette douleur, il est temps de réfléchir.

".

V. Le patron

L 'action positive est une vertu et la patience n' est pas une mauvaise chose.

L 'environnement des entreprises est en constante évolution et les décisions des entreprises doivent bien entendu évoluer en conséquence.

Mais n 'importe quoi

Le succès ou l 'échec exige un temps considérable.

Si votre patron n 'est que positif, mais manque de patience, vous passez beaucoup de temps à planifier l' affaire, il peut l 'annuler après trois jours.

Ou un plan qui prend des mois, souvent annulé par un mot des visiteurs.

Ce qui est encore plus décourageant, c 'est que les plans élaborés sur les instructions du patron sont souvent laissés dans le tiroir de celui - ci comme s' il s' agissait d' une mer de pierre.

Bien entendu, ce type de patron interpréterait ses pratiques comme une discrétion.

Un tel patron ne comprendra jamais que le fait de ne pas prendre de décision est une décision.

Vous verrez que l 'entreprise est très occupée en haut et en bas, à ramasser les morceaux, à creuser le mur est pour réparer le mur ouest.

Le patron propose de nouveaux médicaments tous les jours et toutes les nuits, mais il ne croit jamais que certaines maladies ne peuvent être guéries que par le temps.

Les vieux patrons

A moins qu 'il ne s' agisse d' un magasin vieux de cent ans, il y a toujours dans l 'entreprise plusieurs sénateurs fondateurs.

Si vous ne trouvez pas ce type d 'employés du Trésor national, il est probable qu' ils ont été libérés après un verre de vin.

Il y a généralement une période de lune de miel, de six mois et de trois semaines pour travailler avec ces employeurs.

Son modèle fixe est le suivant: dès qu 'il entre dans l' entreprise, le patron compte souvent devant vous des employés de haut niveau, ce n 'est pas bon.

Au plus fort de la lune de miel, il y aura certainement d 'autres nouveaux employés dans l' entreprise, ce type d 'entreprise a généralement un taux de mobilité élevé, le patron commence à vous féliciter de l' excellence des nouveaux arrivants.

Après la lune de miel, si votre lune de miel est assez longue, vous entendrez souvent le patron dire que l 'employé ne peut pas être utilisé et ne convient pas à l' entreprise.

Bien s?r, pendant cette période, vous pourrez voir des départs dramatiques.

Bien s?r, la dernière histoire vous arrivera.

Et quand tu donnes ta démission ou que le patron te demande de marcher, il te dit que nous serons toujours de bons amis.

Ces employeurs ne peuvent pas évaluer objectivement les résultats des employés.

Même si vous avez fait 99 choses, mais la centième a foiré, il est difficile pour vous d 'avoir une autre chance de vous retourner devant le patron, à moins que vous ne soyez assuré que votre travail sera toujours satisfaisant pour le patron, vous devez être prêt à marcher.

Patron qui n 'est pas d' accord

Ce que dit le patron le plus souvent, c 'est que gagner autant d' argent n 'a pas de sens pour moi.

L 'une des taches les plus importantes de l' entreprise est de poursuivre le profit, qui est le seul moyen de survie de l 'entreprise, pourquoi le nier délibérément? Peut - être avez - vous l' occasion de partager le repas avec ces patrons.

Après une assiette de poulet, le patron est occupé à vous faire chanter.

Au bout du compte, vous découvrirez que les os sont particulièrement nombreux devant les employés, mais le patron profite de la cuisse de poulet qu 'il garde pour lui.

Dans ces entreprises, selon les statuts de l 'entreprise, si une heure de repos à midi, le patron passe généralement 50 minutes de repos, entre et sort, fait beaucoup de bruit pour réveiller le personnel qui dort, puis sourit en disant: tout le monde dort!

Tant qu 'il y aura du temps, les patrons qui ne se conformeront pas à ces paroles ne seront pas en sécurité.

Bien s?r, si vous portez aussi de vraies idées fausses et fausses, de vraies idées de vie, ce n 'est pas grave.

Les patrons qui aiment les mots doux

Ces patrons ne savent généralement pas qui est de bonne foi ou de mauvaise foi.

Je ne sais pas ce qui est vraiment loué, ni ce qui est flatteur d 'un autre coeur.

Bien s?r, nous ne pouvons pas nous attendre à ce que le patron soit encore en colère lorsqu 'il entend les critiques, parce qu' il ne veut pas se taire est la nature humaine, mais si les critiques de bonne foi entravent le développement de l 'entreprise, tout le monde est froid.

à long terme, à moins que le patron ne puisse résoudre tous les problèmes, les carences de l 'entreprise ne pourront jamais être améliorées.

Plus important encore, cet environnement a un effet antiélimination.

Si vous êtes un ancien professionnel, vous pouvez vous moquer de ces paroles, mais si vous êtes nouveau, ces huit règles peuvent vous aider à traverser le travail.

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