Une Période De Pition?Ce N 'Est Pas Difficile De Penser Comme ?a.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Avant d 'avoir une relation officielle, ils sont tous les deux à l' état de "l 'amour dans les yeux de l' amant, tous les jours je t 'appelle, c' est l 'intérêt"; c' est l 'amour, c' est l 'amour.

Mais une fois qu 'on devient un véritable amant, on appelle tous les jours, c' est pas l 'indépendance, et perdre la route, c' est "stupide".

En fait, le travail et les sentiments, l 'essentiel est lié: d' autres industries sont toujours plus développées, d 'autres entreprises sont toujours meilleures, ne sont pas aptes à faire un bon travail.

Le système est assiégée: le corps à l'intérieur du système, que de vastes en dehors du système est la steppe pour cheval Pentium; mais le corps dans le système, et que dans un système plus stable et facile à la maison.

Un travail bien payé est assiégée: défi trop, ils veulent toujours une pause, un peu plus facile; le défi est trop petit, trop chiant, tu veux l'angoisse un peu.

Enfin, qui tous envie d'autres, qui sont les autres griefs, qui ont envie de sauter de la forteresse assiégée.

Comment traiter de carrière ou de saut? Le afin que la posture peut faire le bon choix?

Je résume trois points principaux: la ma?trise complète de la "main de la prise de décisions, à l'intérieur et à l'extérieur des informations" bien "préparer" la pformation améliorée, le taux de succès de mesure choisi "quatre éléments" pour sélectionner des sociétés.

Beaucoup de gens, comment est l'idée d'initiation de saut? Surtout parce que, vu de c?té dans un autre secteur de mélange prospéré en revanche sentir de manger, de négliger la jeunesse.

Un utilisateur fonctionnent de plus de neuf ans, HR, dans le Groupe de questions, si tu veux être à la vente, la raison: HR de co?t n'est pas élevé, tandis que les ventes de temps de travail flexible, travail à temps partiel, pratique avec les enfants, de traitement est riche, mais si la performance de bien faire, mais aussi de la possibilité de l'équipe de direction.

Mais toutes les ventes, c'est ?a? Il est évident que cette réponse est négative.

Le HR et tous les prix? Mais j'ai un travail de quatre ans avec 50 000 HR HR ami dit: C'est sur le lieu de travail peu rentable de postes.

Il y a un deuxième étudiants, ne sais pas après le dipl?me est le doctorat ou d'emploi, je suggère qu'il peut utiliser les vacances à la pratique de la compagnie, pour voir si elle préfère le travail ou le plus favorable à la recherche scientifique, et je ne peux aider recommander une grande entreprise.

Mais les étudiants, il a dit qu'il les étudiants à ce stage, chaque jour est au téléphone, il fait moins d'une semaine a démissionné.

J'étais surpris, parce que cette société je sais, stagiaires ont beaucoup de possibilités, mais a également recommandé d'autres petits amis dans le passé, il a écrit là - Bas indépendamment du rapport d'analyse.

Tous ces exemples ne sont qu'un problème: notre prise de décision, des informations sont toujours trop dépendant d'un autre c?té.

Consulter les parties et obtenir des informations de première main Oui, mais dépend de la taille de l'échantillon, si des informations de première main est trop petit, le véritable problème que ne peut pas.

Alors comment assurer votre point de vue globale, afin de prendre des décisions appropriées de pition?

1 chercher assez d 'échantillons

Premièrement, il faut trouver le plus grand nombre possible de parties pour s' assurer que l 'échantillon est suffisamment important.

Plus représentatif, c 'est celui qui fait bien son métier et celui qui le fait moins.

Par exemple, si vous voulez vendre en tant que HR, vous ne pouvez certainement pas comparer le meilleur de l 'industrie de la vente avec le pire de l' industrie HR.

Vous devez voir le salaire moyen, le potentiel de développement, l 'état de vie, le rythme de promotion, etc.

En outre, nous recherchons des gens, de préférence dans l 'industrie depuis des années.

Beaucoup d 'élèves vont demander à leurs grands frères et s?urs une ou deux fois, sur les perspectives de l' industrie, les tendances, etc.

Lorsque la plupart des gens entrent dans une entreprise (en particulier dans une grande entreprise) pendant un an, ils ne comprennent même pas les objectifs de leur travail et ne savent même pas si l 'entreprise a des luttes politiques ou si ses relations sont complexes.

Se poser la question

Deuxièmement, par analyse par comparaison avec des questions pour information.

Afin de s'assurer que votre message est de refléter la situation réelle de l'ensemble, vous avez besoin de continuer de demander, de faire une analyse comparative.

Par exemple, on est le HR, ton ami est un excellent de vente, de vous dire de bonnes ventes: la flexibilité des horaires de travail, du temps avec les enfants, à l'occasion de l'équipe de direction.

En revanche, que penses - tu de prix HR que trop faible, parce que tu ne les ont pas.

En ce moment, vous avez besoin de vous poser quelques questions:

1) La plupart des ventes n'est pas en mesure de le faire à votre ami.

2) La plupart des HR c'est toujours quelque chose de plus que moins d'argent;

3) Si c'est le cas, pourquoi personne ne va faire des ventes, mais également de ceux qui font le HR;

4) Si ce n'est pas de la vente de chaque peut faire ton ami comme ?a, alors, tes amis comme facteurs clés du succès est que;

5) Si quelqu'un peut le HR - très bien, alors, les facteurs clés qu'ils peuvent faire et ce;

3 adaptation des avantages et des inconvénients

Enfin, après la collecte des informations ci - dessus et une série de questions, vous avez de la totalité des informations, il est nécessaire de combiner les avantages et les inconvénients de son jugement.

Prends son avantage, c'est pour une bonne vente.

Si vous vous retrouvez et aucun avantage à cet égard, c'est de ne pas changer, parce que non seulement le travail ne peut pas jouer à votre avantage, il y aura beaucoup de co?ts d'opportunité.

Alors, fais comme ci - dessus trois points, il est possible de laisser votre décision de ne pas prendre pour acquis ", l'optimisation de l'efficacité de la prise de décision.

En outre, sur quand pour changer de carrière, mais également à une simple référence: à deux dimensions pour réfléchir.

L'axe horizontal de cette matrice bidimensionnelle, des représentants de l'industrie ou de perspectives de carrière, l'axe longitudinal représentant de votre situation personnelle et le secteur / professionnel du degré de correspondance, selon la hauteur divisée en quatre quadrants, chacun de nous voir:

Le premier est l'industrie de la / des perspectives de carrière et d'adaptation de votre degré élevé, c'est continuer à bien;

Le deuxième cas est faible dans les deux sens, le secteur est mauvais, le travail ne vous convient pas, peut envisager la pition;

Dans le troisième cas, les perspectives d 'évolution du secteur / de l' emploi ne sont pas très prometteuses, mais votre adaptabilité personnelle est très élevée et il y a deux options plus avantageuses:

L 'un des choix est que vous puissiez continuer à évoluer pour devenir le plus grand talent de l' industrie, car la plupart des professions, même si le soleil ne se lève pas, ont encore besoin de quelqu 'un, et si vous réussissez, vous ne serez pas éliminé;

Une autre option est de trouver un métier ou un métier correspondant, comme l 'éducation traditionnelle, l' éducation sur Internet, etc.

Le dernier est que les perspectives de développement de ce secteur / de ce poste sont très bonnes, mais vous n 'êtes pas actuellement en mesure de vous adapter.

à ce stade, nous devons analyser les éléments qui ne correspondent pas à ces deux éléments.

Parce que certains éléments sont difficiles à changer, comme le travail qui ne correspond pas à vos valeurs et à votre personnalité, on peut envisager de changer de poste.

Mais certains éléments peuvent être modifiés, par exemple, votre capacité de communication est un peu insuffisante, alors s' efforcer d 'améliorer, c' est ne pas avoir à changer.

Après avoir déterminé s' il y a lieu de tourner le saut, la question suivante est de savoir comment tourner et comment sauter, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur.

1 paire

A l 'intérieur, il faut d' abord savoir ce que vous voulez, ce que vous pouvez faire.

On m 'a dit qu' on voulait passer de l 'industrie traditionnelle à l' Internet.

Alors, dans quel sous - domaine voulez - vous aller, qu 'il s' agisse de la médecine Internet, de l' éducation en ligne ou des divertissements culturels?

Est - ce qu 'un nouveau secteur continue de s' acquitter de fonctions antérieures, telles que le passage d' une entreprise traditionnelle HR à une entreprise Internet HR, ou est - ce qu 'il est difficile de faire preuve d' un grand esprit d 'entreprise et que les fonctions de l' industrie évoluent ensemble, Par exemple de la recherche sur le marché traditionnel de l 'entreprise à l' exploitation d 'une entreprise Internet?

Deuxièmement, vous devez savoir ce que vous voulez faire en ce qui concerne les exigences du poste cible: quels sont les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste, quelles sont les qualités qui correspondent mieux à la personnalité ou qui doivent être prises en compte dans le modèle iceberg.

Enfin, quand tu sais des objectifs clairs, le fossé est spécifiquement débarqués.

Par exemple, tu veux en acheter des cours d'apprentissage ou de lecture améliorée, ou à l'intérieur de l'industrie de consulter un expert?

En fait, le plus difficile, c'est de déterminer ce qu'il va faire.

Il y a deux petites astuces:

Compétences 1, ses avantages et inconvénients de l'inventaire, voir les postes en mesure de correspondance.

Des techniques de 2, on peut aller voir elle - même peut faire, par exemple, leur travail est associé à l'intérieur du système dans l'industrie pharmaceutique, si tu veux être à l'extérieur du système, on peut trouver des sociétés pharmaceutiques dans le domaine des entreprises étrangères.

C'est l'industrie de pformation traditionnelle pour le secteur de l'Internet, l'élimination rapide du marché du travail dans les entreprises de plus proche, alors, on peut aller à la compagnie Internet des consommateurs de faire l'opération.

2 extérieur

Et à l'intérieur, on regarde le préparer.

Il y a aussi trois facettes: d 'abord la connaissance des gens, ensuite la connaissance des gens, et enfin la connaissance des gens. Pourquoi la connaissance est - elle si importante?

I) Il y a des différences dans les modes de pensée et de fonctionnement des différentes professions, une meilleure connaissance des personnes concernées, peut vous aider à changer rapidement de mentalité et accro?tre le taux de réussite des entretiens;

Deuxièmement, parce qu 'il s' agit d' un pfert, si vous n 'avez pas de personne pour vous endosser, même si vous avez de bonnes capacités, la société cible n' osera pas, parce qu 'il est possible de recruter une personne ayant l' expérience, le risque est plus faible.

Quant à la manière de conna?tre les gens, il y a beaucoup de possibilités, mais nous avons tous oublié.

Par exemple, un ancien stagiaire m 'a demandé si je devais être Directeur de produits, mais, comme je suis né dans l' industrie traditionnelle, je n 'ai pas trouvé de personnes pour comprendre comment connaitre le bétail produit.

Puis je lui ai dit: plus de 200 personnes dans votre groupe de stagiaires, je sais seulement qu 'il y a six directeurs de produits, mais vous êtes venu me demander.

En fait, chaque fois que nous faisons partie d 'un groupe de personnes, c' est une bonne occasion de ? coller ? et de ? montrer ?.

Aujourd 'hui, vous m' aidez à organiser cet article, c 'est un entra?neur magique en dehors du cercle, à l' université, elle a eu de nombreuses occasions de s' exprimer dans le cadre de ses études, par exemple en devenant Chef d 'équipe, en faisant des exposés de cas au nom d' un groupe, en devenant un excellent stagiaire, en obtenant des qualifications d 'entra?neur et en devenant l' un des formateurs les plus actifs pour les stagiaires.

Pendant six mois, beaucoup de stagiaires extérieurs très qualifiés ont pris l 'Initiative de la conna?tre, trois personnes lui ont offert les possibilités de stage qu' un grand nombre d 'étudiants rêvaient d' obtenir, l 'extérieur lui a offert des possibilités de stage, et elle a rencontré des personnes de haut niveau dans tous les domaines, ce qui lui a permis d' avoir plus d 'informations sur les choix de carrière.

Personne n'a dit que nous allons étudier ensemble, ne peut étudier, mais ne peut pas se faire des amis.

- va voir les chances de votre c?té, plut?t que d'attendre quelqu'un pour vous conna?tre.

Lorsque nous avons décidé de préparer, de pformation, et finalement obtenir après la possibilité, au moment de choisir l'occasion, je suggère d'examiner les quatre éléments.

Il convient de préciser les éléments de base, ces considérations sont des facteurs externes, afin de vous aider dans plusieurs sont appropriés dans son travail de sélection.

Si son travail avec ses avantages et inconvénients ne correspondent pas, d'abord examiner lui - même, en tenant compte de ces facteurs externes.

1 Voir Industries

La société est l'industrie de la vitesse, comment les facteurs de succès et de développement.

Quand vous êtes sur le lieu de travail de l'expérience de la culture lentement, en fait, les facteurs de succès de chaque secteur sont différents, par exemple un monopole de l'entreprise en est peut - être des ressources et des politiques; des produits de consommation de la société, principalement par la marque; société de consultants, par du personnel.

Facteurs de succès différents, en fait, il reflète la valeur individuelle dans ce secteur.

Par exemple, en fonction de la politique peut vivre très bonne compagnie, ta voix est très faible, en compagnie de talents ne sont généralement pas trop grand, allez, un peu de vagues ne sera pas, mais au contraire, tu es ici depuis de nombreuses années, à partir d'une entreprise n'est pas capable de vivre, pas de le dire.

En outre, la vitesse de développement de différents secteurs différents.

Le développement rapide de l'industrie, pour vous, c'est une voiture conduite rapide, même si vous ne bougez pas, peut être poussé vers l'avant, les dividendes de la soi - disant précoce.

2 Voir.

Je sais probablement la situation de l'industrie, mais aussi de l'état de la société de votre choix dans l'industrie, les produits de l'exploitation et de la capacité d'un individu de Tencent Ali, peu importe comment, au moins, vous donne beaucoup de visa, sortir, vaut naturellement plus élevé.

En outre, pour voir si la société fiables, il faut regarder sa culture.

La culture dans l 'entreprise, c' est comme si le caractère était personnel, donc pour savoir si vous et l 'entreprise vous correspondez, il faut aussi voir si votre "personnalité" est appropriée.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Département

Ensuite, nous devons voir dans quelle mesure votre secteur ou vos fonctions sont dans la cha?ne de valeur de l 'entreprise.

Par exemple, la disparition rapide des entreprises, vous êtes dans les ministères du marché et de l 'administration, la valeur et le degré de priorité sont certainement différents, parce que le Ministère du marché est le noyau de l' entreprise en voie de disparition.

Voir le patron et ses collègues

Les analyses ci - dessus sont relativement rationnelles, mais l 'homme est un animal sentimental, nous aurons certainement une bonne part du mal.

Si les deux options sont bonnes, c 'est mieux que le sentiment, pour voir si vous avez des contacts avec le futur patron et ses collègues, et si vous avez un langage commun.

Bien entendu, ces éléments sont des méthodes permettant d 'évaluer la fiabilité d' une grande entreprise, mais les critères d 'évaluation diffèrent pour les sociétés initiales.

Pourquoi? Parce que l 'avenir de l' entreprise est incertain, pas aussi stable que les grandes sociétés.

Mon conseil est de voir le patron.

Beaucoup de jeunes pensent qu 'il faut voir les modèles d' affaires et les perspectives du marché.

Bien s?r, ce qui est important, c 'est que les investisseurs ne sont pas forcément en mesure de juger des choses exactes, vous travaillez deux ou trois ans pour savoir si vous êtes capable d' évaluer l 'avenir d' une entreprise à travers un entretien?

En résumé, bien tourner ou sauter, l 'essentiel est de ne pas tomber dans un simple problème de rotation, de saut, de ne pas avoir la même pensée que les mouches sans tête, mais d' essayer de sortir de l 'ennui, d' élever son niveau de pensée et d 'effectuer une réflexion ordonnée.

Il ne faut pas utiliser le co?t de n ans pour payer une fois impulsif.

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