Du Personnel Au Directeur, Vous Devez Comprendre.

Il est important de conna?tre les objectifs de son avenir.

Beaucoup de gens pensent trop bien au travail, en fait, ce n 'est pas le cas.

Si vous ne planifiez pas bien, vous rencontrerez inévitablement toute une série de problèmes: le travail n 'est pas heureux; il n' y a pas de motivation pour aller de l 'avant; le travail n' est pas aussi bon que vous le pensez; ses talents ne fonctionnent pas; il n 'est pas excitant de voir comment les anciens camarades de classe sont traités, il est impatient de sauter; le travail que vous recherchez pour survivre, ne vous convient pas du tout.

C 'est un problème auquel sont confrontés presque tous les amis qui commencent à travailler.

Et ces problèmes sont souvent dans un délai de 1 à 3 ans d'entrer dans le lieu de travail la plus évidente (3 ans n'est pas évident, parce que tu a été la réalité de torture depuis trop longtemps, a été l'assimilation des griefs, donc l'habitude.

Tu les ambitions ont été une réalité écrasée, alors, tu n'as d'un jeune homme ambitieux tout d'un coup, tout est devenu un médiocre, de la médiocrité, toute la journée de travail ordinaire pour les moyens de subsistance et de voyage).

Si tel n'est pas le plus t?t possible de résoudre ces problèmes, alors, tu aurais perdu le temps ces 3 ans (quelqu'un peut plus), et pour un nouveau lieu de travail de trois ans, c'est la capacité d'exercice, l'accumulation de capital or 3 ans! Une fois manqué, devrait passer plus de temps, recommencer, à compenser. Qui plus est, peut - être une vie ne compense pas! Ce n'est absolument pas alarmiste. Par conséquent, si votre travail, il n'a pas dépassé l'age de 3 ans, félicitations le destin a changé,

Et une fois de plus de 3 ans, si, à chaque fois que vous changer et va payer très cher, bien s?r, à l'exception de cas).

Pourquoi clairement leurs objectifs? Parce que, il y a des objectifs, seule l'action du Guide.

De savoir ce que tu veux faire, fais quelque chose, c'est la force motrice avant vous.

Le travail n'est pas heureux, manque de motivation, la raison fondamentale de l'emploi aveugle des objectifs de carrière n'est pas claire.

Pas de but, il n'y aurait pas de poursuite, alors, toutes les actions juste pour gagner un peu de nourriture.

Tu n'as pas vu leur avenir doit d'extrémité de ce bol de riz.

Peut - être que tu avant 30 ans et la débauche de capital, car les jeunes, bien fait n'a peur de rien.

Même la publicité a dit, "avant l'age de 30 ans, il y a de quoi?!" une fois de plus de 30 ans, toi à chaque étape doit prudent, parce que, tu va se marier, et tu dois nourrir une femme et un enfant, tu dois pour l'hypothèque, tu dois soutenir leurs parents agés, un grand gar?on va à l'école, de parents agés a besoin de prendre soin de...

Attends, attends, attends, ces responsabilités, va vous

Si il n'y a pas de plan, s'il y a un problème, vous ne pouvez mal.

Le développement de la formation professionnelle et de la vie comme la marque est la même, mais votre produit est vous - même.

L'objectif de développement de toi, c'est la marque de cible de votre vie.

Il y a des objectifs, il est nécessaire de tenir compte de cette fa?on de marcher.

Chaque étape, devrait rester l'objectif plus proche, pas plus loin.

Alors, quand chacun de vous de prendre une décision, afin de mesurer cette décision n'est - ce pas, le seul critère, c'est qu'il n'est pas en mesure de vous aider à partir de la cible la plus proche? Si non, alors, elle arrête, parce que, vous la route hors de votre cible! Pour aller de l'avant, ne peut pas plus loin!

Souvenez - vous: avec la planification, il n 'y a pas forcément de succès; mais sans la planification, il n' y aura pas de succès!

La capacité est importante, mais elle ne représente pas la totalité

Il s' agit de compétences professionnelles.

La capacité n 'est pas aussi importante que vous le pensez, elle n' est pas tout le capital de l 'Ascension.

Vous trouverez quelqu 'un de moins compétent qui a été votre supérieur, simplement parce qu' il a travaillé dans cette entreprise pendant 10 ans - ce qui signifie que votre "qualification" est votre capital (ce phénomène est particulièrement évident dans les entreprises d 'état et les institutions publiques, de sorte que les amis et les camarades qui travaillent dans les entreprises d' état doivent être attentifs); parfois, vous ne trouvez pas que la capacité est faible, mais les relations avec le patron sont souvent promues - ce qui signifie que la "relation" est aussi l 'argent.

Dans ma société d 'origine, il y a deux cas particulièrement flagrants \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

　　一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系(如果我能掌控的同事，要是破壞團(tuán)結(jié)，沒(méi)有任何理由，開除掉)，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫腳(還是那句話，不管你是領(lǐng)導(dǎo)安排工作，還是幫助同事成長(zhǎng)，你可以指點(diǎn)，但切記指指點(diǎn)點(diǎn))，頂頭上司非常討厭他;而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局(標(biāo)顏色部分是企業(yè)最歡迎的人才之一，態(tài)度決定一切，專業(yè)能力不足，企業(yè)可以培養(yǎng)你，但是這些條件不足，怕不是隨便就能培養(yǎng)出來(lái)的)。

à la fin de la dernière période d 'essai, la femme a été acceptée par la société, et l' homme a été informé de sa démission.

Sur le lieu de travail, il faut avoir une connaissance lucide du travail, ne pas vivre dans un rêve, ne pas être trop idéaliste, ne pas se fier à des talents nouveaux, ne pas penser pouvoir parcourir le monde.

Compétences professionnelles est certes important, mais le développement complet de la qualité sur le lieu de travail est une personne.

Homme de haute qualité complet, c'est le travail de développement "potentiel".

Ces la qualité globale, comprenant la capacité de communication, les relations interpersonnelles, la capacité de la capacité de gestion, de coopération, de toutes sortes de "l'attitude de travail et le dévouement de soft power".

Pour des amis, peut - être à ces "soft power" méprisant.

Beaucoup de gens disent que si le patron aime de lèche - cul, je ne vais leurs griefs, apprendre à faire de la lèche. Malheureusement, je vais vous dire, la réponse est oui, tu dois apprendre à faire de la lèche, sinon le perdant est propre.

Mais la Déclaration, je ne suis pas t'a appris à tricher.

Il y a un dicton chinois appelé verticale, sur la communication, c'est - à - dire vous entendre avec les gens doivent apprendre à traiter divers types de relations, mais ne peut pas perdre l'esprit des normes, sinon il est tourné.

En particulier dans cette attention à la faveur, cette capacité de communication interpersonnelle doit travailler.

Si on a le temps, voir "Merci" (écouter, parler, bien, je vais voir, o (∩ _ ∩) o ha ha ~), voir la réalité, ne peut donc pas perdu.

Certains étudiants souvent me parler après mon dipl?me doit trouver un combien par mois de travail, de s'efforcer de ce poste.

J'ai toujours écouté patiemment leur "ambitieux plan", puis demander: "qu'est - ce qui te fait atteindre vos objectifs? Quelle est votre capital?" et il sera sans voix.

Je crois que les gens qui lisent aussi et les étudiants, avec une grande ambition, mais l'Université de quatre ans, vous avez pensé que, pour atteindre ces objectifs, c'est quoi votre capital? Pour de nombreux corps en ce qui concerne le lieu de travail ont été amis, tu la promotion du capital, c'est Quoi?

La vie dans le processus de développement, souvent besoin n'hésite pas à montrer leur force, nous devons oser montrer, à montrer, c'est "sabre".

Parce que cette année, le vin ont peur profonde, c'est de l'or ne peut pas l'émission de lumière.

Au contraire, émettant de la lumière, c'est les bouteilles de verre brisé, pourri.

La Chine manque rien, n'est pas le manque de gens.

La foule, si tu es toujours modeste inconnu, alors, vous vous trompez.

Si une épée "conscience, ensuite, tu dois envisager à la lumière de l'épée: J'ai exactement ce avec quoi le capital pour voir d'autres personnes? Pour un ami sur le lieu de travail, tu" sabre "capital et où? Votre améliorant la performance? Votre capacité à vous améliorer? Dans un délai d'un an pour l'utile vu combien de leur carrière livres? Avez - vous participé à plusieurs séances de formation pour se brancher? Si non, Pourquoi laisser le patron pour votre salaire? Par se plaindre? Vous êtes s?r sur le lieu de travail à l'avance a été éliminée!

De ce point de vue, pour les étudiants et plus de sens.

Maintenant, les médias, des unités de différents experts, etc. sont toujours en faveur de "l'emploi, l'emploi".

Cet argument n'est pas cette année, mais il y a plus de nombreuses années est apparu, et sont souvent vu, entendu.

Qu'on était dipl?mé de l'Université, il y aura beaucoup de gens croient ?a? Qu'est - ce que c'est, un ane de trouver des chevaux, de trouver un travail pour gagner de l'argent pour remplir le ventre!

Mais en réalité le développement de l'expérience et je lui - même sur le lieu de travail, je suis absolument pas souscrit à cette déclaration.

Faire confiance à nos amis sur le lieu de travail de développement ne sont pas maintenant, sont, pour la plupart, et premier boulot a des relations? Comme on dit, "l'homme de peur dans la mauvaise ligne, peur d'épouser la mauvaise personne.

La première étape de tort, sera souvent des erreurs.

C'est un mauvais, mauvais, étape par étape faute.

Une histoire à raconter à tout le monde.

Dans les temps anciens, quelqu'un de très profond d'un bouddhiste accomplie, j'ai entendu que Jackson vieux dans un temple a respecté, il est allé la voir.

Apprenti vieux ma?tre re?u de lui, il est arrogant, dit: Je suis profondément le fait, qui êtes - vous? Plus tard encore très respectueusement vieux ma?tre re?u de lui, et pour lui faire du thé.

Mais lorsque la coulée, évidemment, le verre est plein, vieux ma?tre Zen, il n'arrête pas de tomber.

Il m'a demandé, "ma?tre, pourquoi la tasse est pleine, également versé?", dit le ma?tre: "Oui, puisque déjà plein, pourquoi tomber?"

Phil, c'est - à - dire, puisque vous avez beaucoup appris, pourquoi me demander de philosophie ici? C'est l'histoire de "tasse vide de mentalité".

C'est le sens direct est un verre rempli d'eau est difficile à accepter de nouvelles choses à c?ur la tasse vide, leur attention, beaucoup de choses m'intéresse et a passé glorieux de la mentalité de vider complètement clos, seul le coeur vide, va à l'extérieur le lache, peut avoir plus de succès.

C'est chacun veut dans l'état d'esprit de la personne la plus importante au développement doit avoir.

Il nous dit la vérité: les choses le principe premier doit être de bonne humeur.

Si l 'on veut apprendre davantage, il faut d' abord s' imaginer comme une "tasse vide" plut?t que comme un orgueil.

J 'ai rencontré beaucoup de dipl?més de l' université, je viens d 'entrer dans l' entreprise souvent se vanter de la fa?on dont ils sont à l 'école, auraient pu trouver un meilleur emploi, ont d? venir ici, etc.

Rappelez - vous ici aux étudiants qui vont entrer dans la vie professionnelle: ne vous prenez pas pour un imbécile.

Pourquoi ne pas quitter l 'Université pour créer une grande entreprise de classe mondiale, comme Bill Gates, Dale et jobs? Le train n' est pas poussé, la peau de vache n 'est pas soufflée.

Si tu es doué, prouve - le à quelqu 'un, et non pas à se plaindre!

Cette mentalité est tout aussi importante pour les amis qui travaillent.

La Chine a un mot qui s' appelle "la vallée de la fiction".

Nous savons tous que les personnes excellentes ont une très grande culture, voire des faux, et qu 'elles ont une poitrine inclusive, avec laquelle vous aurez le respect d' autrui et d 'autres possibilités de développement.

Il y a des mots semblables comme "être intelligent comme un fou", "être maladroit", etc.

Comprendre un peu le sens commun de l 'être humain

C 'est comme un grand four.

Sur le lieu de travail, il ne s' agit pas seulement de gagner un bol de riz, mais surtout d 'apprendre à être raisonnable.

Si vous ne comprenez pas le minimum de raison, non seulement vous ne recevez pas le respect des autres, mais vous perdrez davantage de possibilités de développement.

Car en Chine, les relations humaines sont aussi productives.

Il y a un vieux dicton chinois: à quel point vous êtes aidés, sans aide.

Apprendre à respecter les règles du jeu

Pourquoi je leur ai dit au début de l 'article de ne pas le lire?

Parce que la plupart d 'entre eux sont des ma?tres errants qui ne respectent pas les règles du jeu!

Par exemple, le patron qui est en retard vous retient, mais vous n 'avez jamais été payé pour les heures supplémentaires.

C 'est l' un des phénomènes les plus fréquents, les autres injustices sont omniprésentes, il n 'y en a pas beaucoup ici, tout le monde le sait.

Dans ce monde, ne demande pas justice.

Ce n 'est qu' un idéal utopique qui n 'a jamais existé dans la réalité.

La relation entre le personnel et le patron, c 'est comme un jeu.

Le jeu a un plan, sinon, il ne peut pas continuer.

Mais qui a mis au point les règles du jeu? Bien s?r, c 'est le patron, les intérêts sont aussi en faveur du patron! Vous n' êtes pas habitué à ce phénomène au début de votre carrière, parce que vous avez d

Mais tu dois apprendre à accepter les règles du jeu.

N 'essayez pas de changer cette règle, car vous n' avez pas beaucoup de droit de parole devant le patron.

Si tu ne veux pas, tu peux partir.

Il ne manque rien en Chine, il ne manque personne.

Souvenez - vous de cette phrase: "Si vous n 'êtes pas l' auteur des règles du jeu, vous n 'avez que deux choix: soit vous succombez, soit vous partez!"

L 'occasion n' est donnée qu 'à ceux qui sont prêts

Quoi que tu te plaignes, pourquoi tu n 'es pas content, que tu manges ou que tu doives, que tu doives, que tu travailles ou que tu fasses, l' avenir n 'appartient qu' à toi.

Il vaut mieux acheter une maison, épouser une femme, il n 'y a que la pression sur soi, le patron ne se soucie pas de toi.

Au lieu d 'avoir le temps de se plaindre, il vaut mieux s' accrocher à son c?ur, améliorer son travail de base, prouver ses compétences par des faits, pour que les autres ne vous regardent pas, ne vous laissez pas faire un avenir autodestructeur à cause de votre propre colère.

Bien s?r, vous êtes prêt à de nombreux égards, en plus de compétences professionnelles, d'autres compétences auxiliaire est aussi très nécessaire, par exemple, la capacité de communication interpersonnelle, la capacité de gestion et ainsi de suite.

Bien s?r, il est plus important de faire une planification de leur propre avenir, sait ce qu'est leur objectif, comment atteindre.

Bon moment pour recharger, ne veulent pas le salaire d'un mois et demi, c'est pour investir dans leur propre avenir, que réticent? Si tu n'apprends pas "elle", sera toujours aussi "dois"

Parfois, tu es le développement n'est pas bien, ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de chance, mais parce que vous n'êtes pas prêt, à l'occasion de vous passer.

C'est ?a, c'est pas raisonnable, c'est injuste, mais des possibilités de développement est toujours face, ne regarde que vous avez préparé.

Si tu étais vraiment acquis un impressionnant vraiment capable, demain il y a des gens qui vous demander de faire un président fort 500 n'est pas nécessairement.

Que ce document écrit très pratique, bénéficier, il y a beaucoup de lui - même l'effort nécessaire pour progresser, que pensez - vous de ?a, tu veux être un "jeunesse", ou apprendre?

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