Les 500 Meilleures Règles Du Monde: Que Savez - Vous?

à la Banque mondiale, au moins trois fois.

étant donné que la Banque mondiale considère que la confiance en soi est importante pour les fonctionnaires des banques qui ont souvent besoin d 'être interrogés et certifiés, il est essentiel qu' ils aient au moins trois expériences professionnelles différentes.

"Microsoft a cherché ce dont elle avait besoin.

Et les gens intelligents ont un sens spécial.

Microsoft a sa propre méthode pour évaluer l 'intelligence humaine.

Par exemple, les recruteurs de Microsoft vous donneront "3388" quatre chiffres: pour voir si vous pouviez obtenir 24 fois plus de réduction dans les délais les plus brefs. Il y a aussi des questions, et encore plus bizarres, comme celle du jury qui vous demande "Combien y a - t - il de stations - service En Amérique \ \ 13 \\ \ 10 \\\\\\\\\\

Il ne s' agit certainement pas d 'examiner votre mémoire et votre bon sens, il n' y a en fait pas de réponse standard.

Bill, le roi de Microsoft.

Gates pense que lorsqu 'un être humain se soucie de ses moyens de subsistance, il met à profit son potentiel et fait preuve de créativité.

Dès lors que Gates découvre que les personnes les plus qualifiées de son secteur d 'activité sont au ch?mage en raison de la chute de l' activité de l 'entreprise, il l' embauche pour travailler à Microsoft le moment venu.

Microsoft a également favorisé l 'esprit d' aventure.

Ce n 'est pas facile d' être membre de Microsoft, vous avez un grand intérêt pour les logiciels, mais aussi beaucoup d 'imagination et d' esprit d 'aventure.

Le Président du Conseil d 'administration du Groupe Lenovo Liu Chuanzhi a deux critères à remplir: premièrement, voir S' il y a des progrès.

? Il est très important que les jeunes soient formés et qu 'ils soient forts ou non.

Pour que l 'entreprise soit vraiment bonne, il faut qu' il y ait un groupe de ces personnes, vraiment pour l 'état, pour la richesse de la nation, pour faire de la profession une carrière.

Il n 'y a pas beaucoup de développement dans Lenovo pour ceux qui recherchent simplement un emploi.

La deuxième est de regarder.

Pas fort.

? qu 'est - ce qui peut entraver le développement intellectuel?

L 'intelligence n' est pas seulement pour résumer, mais il y a beaucoup de gens qui se regardent trop haut, qui ignorent facilement l 'expérience d' autrui, qui ne peuvent pas comprendre la beauté des autres.

Il y a beaucoup de gens qui ont la capacité, l 'intelligence, et qui ne sont pas assez sages.

Il y a des gens qui ont une grande personnalité et qui n 'ont pas d' avenir quand la force extérieure ne peut pas être brisée. ?

La société allemande SAP a été fondée en 1972, a connu un développement rapide et deviendra bient?t le quatrième fournisseur de logiciels indépendants dans le monde, est également un fournisseur de logiciels.

Le 1er janvier 1998, SAP Beijing Development Center a été créé à Shanghai, Guangzhou et d 'autres lieux avec des succursales.

Le SAP met l 'accent sur le potentiel qualitatif d' une personne car, de l 'avis du SAP, la technologie et les connaissances peuvent être acquises par la pratique, alors que la qualité et la moralité du personnel sont innées et ne sont pas nécessairement liées au niveau d' instruction.

Ce n 'est pas seulement l' enseignement et la technologie, l 'attitude et le travail qui influencent le comportement professionnel d' une personne.

Ainsi que l 'intégrité de l' entreprise et ainsi de suite, sur la performance personnelle du personnel, sur l 'ensemble de l' entreprise, souvent plus important.

Ainsi, le SAP recrute du personnel sans se soucier des dipl?mes et des dipl?mes existants de l 'autre, mais aussi du nombre de nouvelles connaissances qu' il peut acquérir et de l 'augmentation de ses capacités.

UPS (United package \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

L 'intégrité de l' UPS est la première exigence de qualité du personnel.

Afin de veiller à ce que le personnel de haute qualité, l 'UPS a mis l' accent sur trois mesures.

La première consiste à sélectionner les candidats au cours du processus de recrutement par la méthode du "Regard" et de la "mesure du c?ur".

Ensuite, les candidats sont sélectionnés pour une période de stage.

Le troisième consiste à mettre en place un ensemble de tests de la science du comportement pour les employés.

Bien que les temps changent tous les jours, les candidats qui ont la tradition du "vent de guerrier" sont les plus grands espoirs de baojie.

Ces qualités peuvent se résumer comme suit: intégrité, courage de prendre des risques, innovation positive, capacité de découvrir des problèmes et de les résoudre, et progrès continus.

Ces aspects sont indissociables et interdépendants.

L 'honnêteté est la première.

En outre, si vous allez postuler à la société baojie, on vous demande souvent s' il est fréquent de participer aux activités de l 'école ou de les organiser, alors que les étudiants qui s' intéressent à l' activité sociale ont la priorité.

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