Conscience Professionnelle: Faire Plus Que Les Autres

Sur le lieu de travail, l 'expérience est l' un des principaux indicateurs de la valeur d 'une personne.

L 'expérience accumulée est une le?on importante et nécessaire pour tout le personnel.

Le choix de la partie de l 'expérience professionnelle qui lui est nécessaire, adaptée et bénéfique s' est évanoui.

Ce qui vous intéresse le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils sont pris en compte dans votre carrière, et les jugements varient d' une personne à l 'autre.

Et c 'est là que se trouve l' écart de puissance entre les nouveaux employés de bureau et les cadres supérieurs.

Il y a une accumulation professionnelle visible - la pile de cartes que vous ne savez pas d 'où elles viennent.

Ceux qui n 'ont pas la cervelle jettent les petites cartes dans leurs tiroirs, tandis que ceux qui le souhaitent consacrent leur temps à les trier en catégories: ressources essentielles, clients potentiels, experts de l' industrie, services à des tiers, etc.

Mais si ce n 'est qu' un pas, il est probable que ce que vous pouvez faire sera remplacé par le "propriétaire de carte de visite universelle" de plus en plus populaire sur le marché.

Sachez que les fonctions de stockage, de classification, de classement et de recherche des produits électroniques sont beaucoup plus puissantes et plus fiables que le cerveau humain.

Personne ne peut nier le r?le important des ressources humaines dans l 'Organisation des carrières, mais comment faire pour pformer un nom inconnu sur la carte en un outil d' aide à la marche?

Il y avait un peu de confusion, beaucoup de gens étaient réunis, et l 'espace de communication était limité à l' auto - présentation et aux simples salutations.

En rentrant chez moi, j 'étais sur le point d' ouvrir mon ordinateur et de rassembler les informations sur cette carte dans la base de données, mais j 'ai re?u par accident une copie d' un mail qui m 'a été envoyé.

C 'est l' un de ses collègues qui, au nom de plusieurs d 'entre nous, a envoyé un mail à "Big person", en gros pour se présenter, pour le remercier de son accueil chaleureux et pour l' espoir de poursuivre les échanges et de renforcer la coopération à l 'avenir.

Ce que je ressens à ce moment - là, c 'est l' admiration.

Je réalise que ce pas, plus que la plupart des gens, est en fait un processus très important d 'activation, qui fait de la Carte glacée une personne vivante, et qui se fait conna?tre et se souvient de toi.

Ne sous - estimez pas ce pas.

Il n 'y a pas beaucoup de co?ncidences dans le monde, si quelqu' un d 'autre réussit, il a forcément raison de réussir - essayer de le trouver, c' est toi qui réussiras la prochaine fois.

à l 'école, les professeurs tireront des enseignements de leur propre pratique répétée et nous enseigneront sans réserve.

Un des grands gestes de mon professeur de mathématiques au collège, c 'est de résumer toutes les réponses possibles au baccalauréat en 12 catégories de sujets qui ne sont jamais séparés de sa patrie.

A l 'époque de la préparation à l' examen, les élèves de toute la classe S' entrainaient avec ce jeu de questions et s' effor?aient de s' enrichir, de sorte que, quel que soit le problème de bricolage auquel ils se heurtaient, il suffisait d 'apporter quelques changements pour trouver la solution correspondante dans Le "trésor".

Ce que nous faisions alors, c 'était d' acquérir et d 'appliquer de l' expérience, mais de passer outre au processus d 'accumulation.

Nous recevrons également beaucoup d 'informations sur le lieu de travail.

Ce qui est différent, c 'est qu' en quittant la main de l 'enseignant pour aider, comment extraire l' information, résumer l 'expérience qui peut être reproduite et l' utiliser pour résoudre le problème, on devient le maillon le plus important de notre accumulation professionnelle.

Une fois que nous avons parlé de l 'attitude professionnelle des jeunes, elle a dit plusieurs choses.

Le stagiaire a, toujours concentré sur l 'accomplissement du travail d' encadrement du professeur.

A ses yeux, rien ne l 'intéresse tant que les résultats de son travail sont remis.

Quant à la mesure dans laquelle ces résultats ont été utilisés efficacement et à la manière dont les enseignants les ont modifiés, il s' en fiche et s' en fout.

C 'est son attitude habituelle.

Stagiaire B, c 'est typique des plumes.

Si quelqu 'un a modifié son texte sans autorisation ou a proposé des modifications subversives à la structure générale, elle n' est pas toujours disposée à le faire, même à l 'égard des personnes qui lui ont fait part de ses commentaires.

Elle s' est toujours sentie la meilleure, les prétendues opinions dissidentes, mais elle n 'a pas pu apprécier son excellence.

Et la stagiaire C, dont l 'amie ne peut pas s' empêcher de parler.

Même si elle a accompli son travail avec la même diligence, tout en appréciant les plumes, à la différence de chaque fois, elle compare les révisions de ses professeurs avec ses propres versions originales - ce qui a changé, comment, pourquoi.

Si vous trouvez quelque chose que vous ne comprenez pas, elle demandera sans cesse à l 'enseignant de vous renseigner: qu' est - ce que vous pensez de cet endroit? Y a - t - il d 'autre moyen? Voyez - vous, si cela n' est pas possible? Par la suite, des amis découvrent que c consultera différentes personnes dans l 'unité avec ses propres résultats de travail.

Chacun a des postes, des qualifications, des idées différentes, et elle peut naturellement obtenir des points de vue différents - les accumuler et devenir elle - même.

Aliment.

C 'est aussi un travail que les trois stagiaires récoltent et accumulent.

Les amis attribuent cela à une différence d 'attitude professionnelle, et je pense que c' est en fait l 'expression de la capacité de chacun.

Il est surprenant que, quelques années après leur entrée dans la profession, A et b travaillent encore sur les bases les plus élémentaires, alors que c est devenu une petite star de renom dans l 'industrie.

L 'expérience que chacun peut en tirer est très différente.

On voit des expressions de culture publique, bien structurées et évitant de longs discours; on voit que la simplicité, la clarté et la rapidité, même si l 'expérience professionnelle est plus abondante, suffisent à donner une vue d' ensemble; on voit que l 'orientation de la recherche d' emploi est différente et que l 'auto - présentation est adaptée; on voit que l' accent est mis sur l 'expérience professionnelle pertinente, qui est considérée comme prioritaire.

Il y a quelques jours, un ami du HR m 'a fait une plainte pour son excellent curriculum vitae.

L 'une utilise quatre ou cinq polices dans le Word et presque toutes les formes d' alignement - Alignement gauche, alignement droit, Centre.

Il sourit en secouant la tête: En fait, en préparant son curriculum vitae, il suffit de réfléchir sur le point de vue du HR - si c 'est vous qui recevez des centaines de CV par jour, ce que vous voulez en tirer le plus rapidement possible - pour savoir comment écrire le curriculum vitae.

Ce sens de la réflexion est au c?ur de l 'expérience.

De même, les enseignements tirés de l 'expérience de base sont beaucoup plus efficaces, plus immédiats et plus universels que les enseignements tirés de l' expérience externe.

Pour ce qui est de l 'origine, il suffit d' essayer d 'être un peu plus que les autres: comment faire? Pourquoi faire? Quelle est la philosophie qui sous - tend chaque méthode? Chaque fois que vous rencontrez un problème, si vous pensez sérieusement à ces trois niveaux et si vous gagnez du temps, Vous aurez beaucoup à gagner de l' accumulation professionnelle.

Chaque

Il y a beaucoup d 'expériences réussies de ceux qui ont réussi.

Ces hauts moments glorieux nous amènent, en plus de l 'expérience opérationnelle qui peut être reproduite en permanence, une chose tout aussi importante, c' est la confiance.

Pourquoi plus les athlètes qui ont participé à de multiples concours internationaux ont - ils fait preuve d 'une grande générosité, plus les petits joueurs qui viennent d' arriver, même s' ils s' entra?nent mille fois en temps normal, tremblent à l 'instant critique?

On ne peut raisonnablement présumer qu 'il y a eu un certain nombre de succès dans le passé.

Mais avec la confiance, il y a une attitude qui se fait à l 'égard de qui, un courage invétéré.

Et cette confiance s' accumule sans aucun doute à partir de chaque expérience professionnelle, de tout petit à petit, jusqu 'à ce qu' elle se rassemble en un fort.

".

Une autre manifestation de ce que nous avons vu dans le monde est d 'accumuler l' expérience d 'autrui et de former notre propre expérience.

Lao Zhao a fait ses devoirs lors d 'un entretien avec une grande entreprise cette année - là.

Il a non seulement cherché en ligne les "passages faciles" selon le nombre habituel de trajets, mais aussi étudié attentivement la taille, la structure, le type, les valeurs des entreprises candidates, et même l 'histoire de leur développement.

Le résultat de cette série d 'actions a été que, dans ses échanges avec l' agent d 'entretien, il a pris l' Initiative de parler en quelques mots et a rapidement gagné le sentiment de l 'autre.

En plus de son expérience, l 'étude de l' entreprise lui a permis d 'être distingué parmi de nombreux candidats.

Accumuler de l 'expérience, mais pas de l' expérience.

Max.

Il est intéressant de noter qu 'il y a aussi une minorité autour de nous et que la connaissance de l' accumulation professionnelle est biaisée.

A leurs yeux, tous les succès ont un contexte, toute la coopération est basée sur l 'humanité, tous les progrès sont acquis par la lutte...

Plus ils s' accumulent, plus ils s' accumulent de sentiments négatifs, plus les poubelles émotionnelles s' accumulent, et même si elles sont rentables à court terme, le résultat final doit être de s' écraser.

Le monde des chaussures et des chapeaux