Quelques Pas Joey De Comportement Sur Le Lieu De Travail

Convaincu que "la noblesse, vérité Ning est malin", quand on est jeune, le dur labeur de la pratique ordinaire qui sera finalement rêve extraordinaire, quelqu'un peut réussir, lui aussi, il est essentiel de faire un succès doit avoir la mentalité et de vision.

1, toujours à me sentir assez bien

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

Dans un de plus en plus d'importance

Et l'interaction de la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule fa?on de le faire est, le courage de dire et de mettre en ?uvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

2, noir ou blanc, de voir le monde

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans fin de la poursuite de l'excellence

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

Rappel amical: facile de vous faire perdre votre carrière

Pourquoi tant de gens talentueux ont - ils du mal à surmonter leur échec?

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

Opprimer de force les opposants

Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les balayeurs, parce qu 'ils se sont heurtés, agressifs, incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui pourrait nuire à leur carrière.

Il est né pour attirer l 'attention.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans des sociétés ou des entreprises stables, ils ont toujours exprimé rapidement leur position, estimant que le compromis était humiliant et qu 'ils l' aggraveraient si personne ne le remarquait.

Trop d 'assurance pour réussir

Ces gens sont trop confiants pour réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à ? ne pas agir ?.

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce qu 'il s' inquiétait trop de la honte et craignait même qu' il n 'arrive quelque chose au Ministère.

Ces personnes doivent s' entra?ner et, lorsqu 'elles pensent à tout, ma?triser leurs peurs et se rendre plus opérationnelles.

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9, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contr?le émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

10, ne sait pas

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail aiment dire: "ces emplois sont ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un age précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme ? incompétents ?, et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

En outre, leur demande de perfection a été considérablement retardée, ce qui a entra?né une grave paralysie.

11, hors de la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

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12, mon chemin, n'est - ce pas?

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre r?le, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

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