世界の500強の使用人が潛むルール：いくつか知っていますか？

世界銀行に応募するなら、最低3回は溝を飛び越えなければなりません。

世界銀行は、常に調査、検証が必要な銀行員にとって、自分のことを知ることが大切だと考えています。だから、世界銀行に応募する基本的な條件は少なくとも3つ以上の業種の職歴が必要です。

マイクロソフトはずっと自分の必要なものを探しています。

賢い人の意味は特別です」

マイクロソフトは自分なりの方法で人の「賢さ」をチェックしています。

例えば、マイクロソフトの採用人員はあなたに「3388」の數字をあげます。一番短い時間で加減乗除を通じて24.さらにいくつかの問題があります。例えば、試験官は「アメリカにはどれぐらいのガソリンスタンドがありますか？」などと聞きます。

これらの問題はもちろんあなたの記憶力と常識を試験するのではありません。実際には標準的な答えもありません。

「マイクロソフトの王」ビルです。

ゲーツ氏は「生活に困る時は、自分の潛在能力を発揮し、創造的な思考を行う」としています。

そのため、ゲイツはこの業界の中で比較的に優れていることを発見したら、しかしまたありかの會社の経営が沒落するため失業した人材、適當な時に彼をマイクロソフトに招いて働きます。

マイクロソフトは冒険心のある人にも人気があります。

マイクロソフトの一員になるのは決して簡単ではありません。ソフトウェアに深い興味を持ち、想像力を豊かにし、冒険精神も必要です。マイクロソフトは失敗したことがある人を選んで、慎重で木がない人を採用したくないです。

レノボ取締役會の柳伝志會長には二つの基準があります。第一に向上心があるかどうかを見ます。

「若者が育てられるかどうかは、向上心が強いかどうかが重要です。

企業は本當にしっかりと行うべきで、必ずいくつかのこのような人がいて、本當に國家のため、民族のために富強して、職業を事業の人になります。

純粋に就職活動をする人は、連想に大きな発展はありません。」

二つ目は見ることです

強くないです。

「悟りの発展を妨げるものは何ですか？自分の評価が高すぎるのです。

悟りはあくまでもまとめ上手という意味ですが、自分を高く見すぎて、他人の経験を無視しがちで、他人の素晴らしいところを悟れない人が多いです。

多くの人が一定の能力を持っています。頭がいいだけで、知恵のレベルに達していません。

ある人は個性が強くて、外力に負けないぐらい強い時も、この人は將來を育成していません。

ドイツSAPは1972年に設立されました。急速に発展し、世界第4位の獨立ソフトウェアサプライヤーとなりました。

1998年1月1日にSAP北京開発センターが設立され、上海、広州などに支社があります。

SAPは一人の素質の潛在力を重視しています。SAPから見れば、技術と知識は全部実踐を通じて獲得できます。人員の素質、品性は生まれつきのものです。學歴の高低と関係がありません。

人の仕事に影響を與えるのは學歴や技術だけではなく、仕事の態度や態度などです。

また、企業に対する忠誠など、従業員個人の仕事に対する態度は、企業全體に対する影響がより重要です。

だから、SAPは従業員を募集する時、相手の既存の學位と証書を気にしないで、更に彼がまたどれだけの新しい知識を吸収することができるかを気にして、さらにいくら高められますか？

UPSは1907年に創立され、今は世界の速達業界の「四大巨頭」の一つとなっています。

清廉はUPSの社員素質に対する第一の要求です。

従業員がより高いクリーンな素質を持っていることを保証するために、UPSは三つの措置をとっています。

まず、募集の過程で、「目測」と「心測」の方法で人を選びます。

次に試用期間を通して人を選ぶ。

第三に、行動科學のテストメカニズムを採用して、従業員に採點します。

時代は日々変化していますが、伝統的な「任俠の風」を持つ応募者は寶潔さんが一番期待しています。

これらの素質は概括できます。正直で正直で、リスクを負擔し、積極的に革新し、問題を発見し、問題を解決する能力、絶えず向上します。

これらの方面は切っても切れないほど密接で、互いに連絡しています。

その中で、正直が一番です。

また、プロクター會社の「飄柔」に応募すると、學校の活動や組織に參加したことがあるかどうかが問われますが、社會活動に熱心な學生は、プロクターの採用を優先します。

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